企业管理:知名外企人才管理给我们的启发
过去的20年中，外企在引入国际化管理经验与技术能力的同时也积极培养了一批本土的国际化人才，综合来看其人才战略主要有： 1．本土化 首先，外资企业要扎根中国，就需要一批精通中国事务的人才为他们服务。其次，中国有丰富的人力资源提供外资企 […]
企业管理:招聘流程系列：特殊能力测试
所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时，由于工种的需要，在企业招聘中需要测试一些特殊能力。例如，为测验其想象力、创造力而进行的“一物多用”测验；为测验其双手协调动作的准确性与速度而进行的“钉板”测验；为测定其注意力的集中、分 […]
企业管理:浅谈XYZ理论在人力资源管理中的管理中的应用
显然，在现代企业管理中已经把人作为一种资源来看待了，但是，如何让人成为真正的资源，却是一个值得我们永远探讨的问题。 要研究如何开发挖掘人力资源的潜力和价值，就必须对企业中的人有充分的认识和理解，在心理学上，关于对人的个性的认识，许多心理学家 […]
企业管理:测谎技术在人力资源管理中的应用
从1895年意大利犯罪学家朗布罗梭第一次使用仪器进行真实案件的测谎，并成功地侦破了几起案件开始，测谎技术已有一百多年的发展历史。现代的测谎仪将计算机技术融入测谎技术，主要采集人的皮肤电、呼吸、脉搏、血压、血容量、脑电波等多项生理参数，运用到 […]
企业管理:像管理“供应链”一样管理人力资源
“人力供应链管理”意味着，在合适的时候，将合适的人，分配到合适的工作中去。 今年5月中旬，美国沃尔玛零售连锁集团(Walmart，下称“沃尔玛集团”)国际部总裁兼首席执行官(CEO)约翰?门泽尔(John Menzer)亲临北京知春路店 […]
企业管理:港湾百名员工不满无偿被裁举行大罢工
今天8点半新浪科技接到港湾深圳工厂一员工电话称，港湾深圳工厂约100多名员工正在罢工，原因是他们不满被港湾公司无偿辞退。 新浪科技在随后与之的电话连线中了解到了更详细的信息，其具体情况大致如下。 接受电话连线沟通的港湾网络员工称 […]
企业管理:企业如何定岗定编？
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业 […]
企业管理:浅谈需要层次论在人力资源管理中的应用
简单地说，人力资源是企业劳动力的总和，但它不是简单的人的数量的相加,而是一个具有主观能动性的精神性的团体。企业要调动员工的工作积极性，就必须对个体人的思想、心理和行为进行研究、引导、协调和控制，以最大限度的开发挖掘人的潜能。我们把对人的思想 […]
企业管理:跨国公司的中国人才术
杜丽敏做著美国梦──在中国。十年前，她应聘到沃尔玛中国(Wal-Mart China)做会计。如今，她为美国零售商沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc.)管理著3家山姆会员商店以及超过1,500名中国员工。 杜丽敏的成 […]
企业管理:高层人才是“追逐”来的
“高层人才绝对不是招聘来的，而是‘追逐’来的。”在昨天举办的南京市人力资源高峰论坛上，前蒙牛副总裁张文再三强调这句话的真理性。 “好的企业需要高层人才，是不会到网上或招聘会去招人的。”前蒙牛副总裁张文列举了两家知名企业“追逐”人才的形式 […]
企业管理:企业文化应成为一种待遇
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意 […]
企业管理:管理和用人
企业不重视人才，不善用人才，损失最大的不是人才个人，而是企业。因为个人如果不受重用，无法施展才华，完全可以退出，以求“独善其身”，利用企业的一切便利条件，充实自己，积累学识、经验，伺机而动，时刻准备另谋高就。而企业却像花高价买了一台多功能大 […]
企业管理:岗位测评实施方案
一、岗位测评的目的 公司此次实施的岗位薪点工资制中，对岗位等级的确认，采用了套改94年岗位技能工资制中的岗位等级，并同时作了一些微调。客观的说，经过调整后，大部分岗位等级的分布是合理的。为了进一步完善岗位薪点工资制，使岗位等级能够准确的反映 […]
企业管理:人力资源招聘面试趣谈
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又是关系过分复杂了。每次面对不同的人都会有不同的感觉，亦或是朋友、也可能是未来的 […]
企业管理:HR：你会为世界杯“变”规则吗？
德国世界杯大战将在北京时间10日凌晨吹响号角，无数球迷开始提前热身进入“激动”状态，甚至有人开始把作息时间调整为德国时间。在德国举办的世界杯，比赛全部在北京时间的夜里，这30天对于球迷来说真是痛并快乐着。 昨天，某招聘网站专门对世界杯的 […]
企业管理:激励：让你的下属加速跑起来
在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处处讲条件，为什么以前干净的公共区域现在变得脏了，奖金本来是为了激励斗志和鼓舞积极性的，为什么上 […]
企业管理:企业的管理实践与企业文化
企业的管理实践与企业文化 作者：尧舜安 组织的效力受企业文化的影响，企业文化影响着企业的计划、组织、人事、领导和控制等各项管理职能的实施方式。 假设环境A表示以个人独断方式制定目标、集中决策、权力集中、对权力做严密规定，根据与人的交 […]
企业管理:新官上任七步走
事先摸清公司和职位情况，统一公司与个人期望，塑造自己的管理团队，构建粗略的战略议程，渐进式改革文化，与高层建立良好关系，有效地进行沟通。 每年都有大量的管理者走马上任，。管理者履新成功将对他的长远职业成功奠定基础。作为一个领导着，如何顺 […]
企业管理:销售经理的九阴真经
销售经理是一个很不容易的职业，有很多的希望与梦想在前方，有很多的压力和任务在肩头，有很多的诱惑在身边，有很多的困难要解决，有很多可供施展才华的地方，是个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。 首先，销售经理在日常的工作中要摆正心 […]
企业管理:空降兵的罪与罚
疯狂过后，企业真的变得理性了吗？ 近年来，中国企业的人力资源管理状况不断改进，许多企业已经学会了在自己培养高级人才和引入空降兵之间进行适当的选择。从90年代中期以后，我国企业界曾经掀起过一阵高薪引进空降兵的热潮。甚至连大型的中央企业都做 […]