企业管理:由”保姆莫名奇妙变成法人代表“的思考
东方电视台晚上6：30分的新闻中播出了一则”保姆莫名奇妙变成法人代表的新闻。内容是在近期保姆在主人家打扫房间的时候，发现主人家中的一张复印件营业执照上的法人代表是自己的名字。然后保姆去询问自己的弟弟，后来通过弟弟的解释，才了解到自己莫名奇妙 […]
企业管理:咨询顾问与企业客户
人们普遍认为，管理咨询顾问是一类讲着陌生语言的神秘群体，其辅助工具是制作精美的PPT幻灯片，里面充斥着2X2矩阵及其它过于复杂的图表。 这种说法听上去不错，但同时也具有误导性，并越来越过时。咨询业已经历了数轮商业周期，是一个成熟的产业。很少 […]
企业管理:对如何进行有效招聘的思考
对如何进行有效招聘的思考 姓名：郑建军 单位： 【摘要】“人才可以带来资本，人才可以发现、创造机遇，人才可以使小企业发展壮大，人才可以使濒临破产的企业起死回生”①由此可见二十一世纪是人才的竞争，是知识的竞争。人力资源已成为现代企业中最重要的 […]
企业管理:管理公司的情绪，提高员工幸福指数
管理公司的情绪，提高员工幸福指数 ――上海纺织（控股）集团情绪管理激励培训 工业经济时代，体力劳动创造财富，管理就是控制员工的手和脚；知识经济时代，是脑力劳动创造财富，管理就是控制员工的脑和心。人作为企业中最重要的资源，其情绪是活动的动力源 […]
企业管理:重新认识企业培训
重新认识企业培训 作者：厦门希尔 杜燕 一 企业为什么要培训？ 企业的管理者和员工经常会问一个问题，企业培训的价值到底在哪里？谈到价值，首先要清楚做某件事情的目的是什么？也就是为什么要做这件事情？现代企业日益重视培训，把培训当作提升员工能力 […]
企业管理:职业人士“焦虑症”正在蔓延
随着市场经济的格局日益开放，竞争日益激烈，人们的生活节奏日益加快，所面临的无形的压力给在沿海城市工作的职场人士心里增添了一股无形的压力。这无形的压力时间久了，就形成了心里上的焦虑症。当前，产生这种压力也来自劳动力市场的中端供于过求，企业偏好 […]
企业管理:管理问题探究之二：指令不明
指令明确，执行到位是每位管理者都希望看到的结果，但在实际执行过程中却发现往往事与愿违，我们认为已经明确的事情却总是得不到确认，我们认为应该得到的结果却总是得不到。为什么呢？请看下面的案例： 管理者A：你去仓库给我拿两个轴承，就是我上次给你说 […]
企业管理:关于人力资源胜任力概念的分析及对比[宋洪峰 王艺妮]
摘要：二十世纪九十年代以来，胜任力概念在学术研究与管理实践中得到了广泛关注，而Competence和Competency作为胜任力的两种表述方式，是否存在差异以及存在何种差异是胜任力研究所关注的一个问题。本文回顾了相关学者对二者差异的解释， […]
企业管理:人力资源管理制度制定的程序
人力资源管理制度制定的程序 人力资源管理制度体系是企业管理制度体系的重要组成部分,是由一系列人力资源具体管理制度组成的。每一个具体的人力资源管理制度一般都是由总则、正文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，一般应按照下列程序进行： 一、概括 […]
企业管理:浅析人事外包
以全球化和Internet为特征的新经济时代，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟 […]
企业管理:应届毕业生怎样过招企业HR
日前，企业人才的竞争日益激烈，很多大型企业已经在高校里或者在高校旁边的宾馆里借地方在做宣讲，目前的为了通过宣讲吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展增添新的活力。当然，面对的主体就是明年上半年的即将毕业的应届毕业生。有笑话说，现在大型企业 […]
企业管理:正确处理下属的错误
一项关于企业的调查中，其中一项为当你的下属犯了错，你认为最有效的处理方式是什么。在参加此项调查的二百名中层干部当中，有120名干部选择了严厉的批评，以示警告。 另一项针对员工的此项目调查当中，当员工被问及当你犯了错误，你认为部门负责人什么样 […]
企业管理:优秀人力资源经理的7项能力
一、正直的品性 一个人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一个人在正直方面有缺失，则足以败事，彼得。德鲁克这句话虽然不是专门针对HR工作者说的，但确实对HR工作者有很大的启示。HR掌握着公司最宝贵的资源，公司所有人才信息对于HR来说都 […]
企业管理:中国企业e-HR应用的12个关键问
1.e-HR到底是个什么东西？ 这两年，e-HR的概念逐渐风行，可你真要问问“什么是e-HR”，却很少有人能够说清楚究竟什么是e-HR，一部分厂商认为自己的系统具备“自助服务”的功能或者部分模块是B/S（浏览器/服务器）架构就是“e-H […]
企业管理:HR带给我们的机遇与挑战
-HR带给我们的机遇与挑战 中国南玻集团股份有限公司 集团人力资源部总经理 宋福安 中国南玻集团股份有限公司 集团人力资源部人事经理 刘芳 随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快，面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才？面对突发事 […]
企业管理:你有多少职业投入？
以前有位高管常根据员工学位的市场价格来判断他的应得职位和薪水。比如全球著名商学院的MBA，读下来怎么也有近百万吧，这样昂贵的人才，当然应该进入高管层；如果是国内大学的本科生，几万块钱就能搞定的学位，有个月薪八千一万的技术工人职位来做已经很不 […]
企业管理:《与公司共命运II》读后感——先让公司成功，自己才能成功
文/冯晓军 做一名与公司共命运的员工，就一定要深刻认识到，只有公司先成功了，才有我们个人的成功。 只有公司为社会和客户提供称心如意的产品或服务，就是创造了有效价值，从而就可以更好地为员工谋求福利。公司经营好了，从大的方面说，有利于社会安定团 […]
企业管理:首席执行官出身的商学院院长
史蒂夫•琼斯(Steve Jones)可不是你以为的那种一般的商学院院长。在成为北卡罗来纳大学(University of North Carolina)凯南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商学院的一把手前，他不是一个学 […]
企业管理:培训与发展体系建设
摘要：本文讨论的是在发展期中小型企业建立培训与发展体系建设遇到的问题和一种思路。 作为人力资源管理体系中重要的一个管理职能，培训与发展体系在各个企业中都有一定程度的存在，社会也对培训与发展体系有了一个科学的定义；但是，作为企业人力资源往往最 […]
企业管理:如何作好企业内部竞聘
如何作好企业内部竞聘 内部竞聘，重点在“竞”字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间内，充分展现自己的综合素质；组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才，选取其中的佼佼者。因此，程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大 […]