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企业管理:人力资源管理部门的营销本领
HR大拿

企业管理:人力资源管理部门的营销本领

业界良心阅读(14)

外包的趋势 近几年来,国内也开始了企业功能的外包风潮。外包(Outsourcing)的目的,无非是要降低固定成本,把非核心能力的业务,外包给厂商担任,以增加企业的竞争力。 记得两年前,曾经在国外的一篇刊物上看到了下列关于外包的事例:有一家公 […]

企业管理:管理技术人员需要突破常规
HR大拿

企业管理:管理技术人员需要突破常规

业界良心阅读(8)

本文由HR管理世界(www.hroot.com)译自 《领导技术人员:如何管理和领导技术人员》一书的作者Pau.Glen在这本书中对“领导方法都是相同的”这样一种传统观念提出了挑战。他认为,传统的管理方法无法在知识型员工的管理上奏效,因为这 […]

企业管理:中小型企业人力资源工作重点与步骤
HR大拿

企业管理:中小型企业人力资源工作重点与步骤

业界良心阅读(15)

一、 工作分析 工作分析可以说是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环。通过工作分析,可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人的素质要求。在工作分析的基础上,才能进一步做好绩效考核、薪酬体系设计、培训发展、人员招聘等工作 […]

企业管理:道德是否该列入年终考核范畴?
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企业管理:道德是否该列入年终考核范畴?

业界良心阅读(9)

  眼看着又到年终了,不少企业和单位开始张罗着考核。印制表格、量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……这一连串的活动常常给喜庆的新年凭添了一些酸甜苦辣的滋味。   与此同时,最近某媒体的一则关于“中国红黑档”的消息也备受瞩目。北京西 […]

企业管理:拒绝毕业的MBA们
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企业管理:拒绝毕业的MBA们

业界良心阅读(10)

闫文健 刘莉莉/文 —-在“同吃同住同帮助”的同学情谊的润滑下,人们带着不同目的在MBA班里寻找机会。 —-11月14日,星期五,北京阳光明媚。大多数人筹划着在周末放松Happy一下。47岁的沈阳华利能源设备制造有限 […]

企业管理:怎样确定新员工的起薪?
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企业管理:怎样确定新员工的起薪?

业界良心阅读(8)

对于社会招聘的有工作经验的新员工,确定起薪确实比较困难。特别是对于公司急需的非高级专业人才,如果公司不提供高薪,则需要延长招聘周期,这样会耽误工作;如果提供高薪,则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。怎样才能科学地确定员工的起薪呢? 一 […]

企业管理:领导者:如何管好四类人才?
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企业管理:领导者:如何管好四类人才?

业界良心阅读(6)

高激情、高能力人员的管理   要知道,激情和能力所创造的价值不是简单的加法关系,其中任何一个因素的增加都会导致结果的成倍增长。因此,这类人员是对于企业最理想、最有价值的管理型或专业带头型人才。领导者要给这些人以充分的权力,让他们在宽松的环境 […]

企业管理:企业管理中的互动借力
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企业管理:企业管理中的互动借力

业界良心阅读(10)

  管理的过程,可以理解为各种力的作用过程;其中既有人力、机械力,也有物质力和精神力。企业管理成效的实现,就是及时对企业内、外各种力的利用与整合;如:市场需求的牵引力或拉动力,品牌的作用力,目标的驱动力,宣传广告的辐射力,员工的智慧力和执行 […]

企业管理:工作分析:为什么员工总有理由推脱责任?
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企业管理:工作分析:为什么员工总有理由推脱责任?

业界良心阅读(13)

在我们的许多达到一定规模的企业中往往存在这样一些类似情况:企业的老总老是在抱怨员工工作责任心不强,办事一点儿也不积极,坐等上级布置工作,自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转,可企业中总有很多应该做的事情没有人干,甚至连老总明确 […]

企业管理:员工离职:好合好散
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企业管理:员工离职:好合好散

业界良心阅读(8)

一个项目或工程正在节骨眼上,得力助手的一纸辞呈可能会递到你的案头。不管你的心态如何,一个很现实的问题必须正视:项目或工程如何不受影响,照常进行?你可能会说“怕什么,天塌下来,还有大个子顶着呢。”关键是公司里有没有这样一个大个子;或者有,是否 […]

企业管理:人才才是生产力
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企业管理:人才才是生产力

业界良心阅读(11)

经典作家认为:生产力是人类改造自然的能力,生产关系是生产力的体现,包括所有制形式、人与人之间的关系、产品如何分配,生产力与生产关系辨证统一,使得人成为理论的本体。 本体的追问 经典马克思主义著作对生产力与生产关系的论述,在IT产业同样引人注 […]

企业管理:由某些企业家的“心得”看管理的落后
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企业管理:由某些企业家的“心得”看管理的落后

业界良心阅读(8)

以前读过一篇报道,说某山村发现一个洞,洞里有泉水,喝了之后很多老人什么什么病没有了之类,主题是说这种水多神奇。我觉得这水不会有多少神奇,那个地区医疗的落后却是肯定的,所以大部分人得了病没有救助,竟然到了一点儿矿物质水就能够起作用的地步。本是 […]

企业管理:部门经理要处理的五种关系
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企业管理:部门经理要处理的五种关系

业界良心阅读(7)

部门经理虽然权力不大,职位一般,手下也就那幺几个人,却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位,因此必须要处理好以下五种关系。 一、管理者和被管理者的关系   部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做 […]

企业管理:企业的艰苦奋斗及其与现代化管理关系的探讨
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企业管理:企业的艰苦奋斗及其与现代化管理关系的探讨

业界良心阅读(10)

刘先明 一、社会主义企业艰苦奋斗的概念 什么是企业的艰苦奋斗?笔者理解为:是企业较好处理企业与国家经济、政治、文化等关系为行为准则而尽最大限度地承担和履行社会义务或责任,努力克服国际、国内市场商品经济领域中涉及到技术、经济、政治等方面的困难 […]

企业管理:漫谈测评在甄选中的作用
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企业管理:漫谈测评在甄选中的作用

业界良心阅读(12)

  谈到人力资源测评的选人,我有时候喜欢拿它和“谈朋友”,即恋爱婚姻的匹配作比较。人力资源测评起的作用,就是把不合适的分开,或者说预测出来。就象婚姻一样,一方面良好的婚姻需要去经营,需要去维系,而另一方面维系的实现是有前提的。可能稍微成熟一 […]

企业管理:量化的误区
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企业管理:量化的误区

业界良心阅读(14)

追求量化在现在国内的管理者来说似乎是件很进步的事情,但在西方已经是被充分质疑过的概念了。 以高考为例,为什么要量化?因为怕口说无凭,什么走后门的、走关系的都会上来。于是出一套题,考考大家的分数,你高就说你厉害,就可以上学了。 这套制度是理想 […]

企业管理:岗位说明书编写有误区
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企业管理:岗位说明书编写有误区

业界良心阅读(11)

在岗位说明书编写工作中,为什么会出现这样或那样的误区?笔者认为,出现误区的原因主要有以下几点: 为编写而编写 目前,在一些企业中,由于管理流程的不规范,或管理者本身的行为不规范等问题,使得企业存在职责不清、工作任务随意性较大、出现问题互相推 […]

企业管理:HR的发展之路(座谈发言整理稿)
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企业管理:HR的发展之路(座谈发言整理稿)

业界良心阅读(12)

讨论主题:HR的发展之路 越来越多的企业在谈加强人力资源管理,HR经理的工资也越跳越高,但HR的发展之路是否越来越宽?HR的外包对HR有何冲击?咨询、培训、外包服务等人力资源产业的兴起,对HR的发展有何影响?中国HR发展将遵循何种趋势?作为 […]

企业管理:某中层管理人员的职业发展咨询
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企业管理:某中层管理人员的职业发展咨询

业界良心阅读(13)

  S先生是某通信集团公司的中层管理人员,由于拿不准是不是该离开公司,他前来寻求职业咨询。 测评结果:   经过测评,我们发现S先生   一、基础能力相当出色;   二、成就动机不是很高,而回避困难的倾向却很强;   三、职业兴趣倾向集中于 […]

企业管理:员工素质及习惯影响企业管理提升
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企业管理:员工素质及习惯影响企业管理提升

业界良心阅读(16)

  针对企业在提升管理的变革中所产生的风险和阻力,联想集团有限公司副总裁马越日前发表演讲,对典型案例进行了分析。他认为,在提升管理的变革中最大的风险是项目目标不清晰,最大的错误是照搬“国际标准”,最大的障碍是员工素质及习惯。   马越对于上 […]

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