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企业管理:绩效管理与流程管理的相辅之谈
HR大拿

企业管理:绩效管理与流程管理的相辅之谈

业界良心阅读(13)

在我们绩效管理总结工作中,会遇到一个经常性的问题是绩效管理重要还是流程管理重要。有些人认为绩效管理比流程更重要,因为流程管理最终的结果都归结为绩效,如果不对绩效进行管理,那么流程再好也不能产生良好的绩效。还有人说,流程比绩效管理重要,因为绩 […]

企业管理:商业模式决定HR管理模式
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企业管理:商业模式决定HR管理模式

业界良心阅读(15)

专访Booz & Company大中华区董事长谢祖墀 您如何定义“最佳雇主”这个概念 ?   整体来说,最佳雇主企业会有几点共性。第一,把人力资源规划与公司发展战略目标相结合。第二,公司拥有一个足以振奋人心的发展愿景。领导者会不断重 […]

企业管理:企业的战术教练与体能教练
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企业管理:企业的战术教练与体能教练

业界良心阅读(11)

正如一支球队要赢得比赛需要好的战术和高素质的球员,一个企业要获得成功也需要好的战略和强大的组织能力。战略是相对动态的,会因外部环境的变化而调整变化,理论上来说,组织能力需要适应战略的需求,就如同球员的技术能力特点要适应球队的战术要求。所以, […]

企业管理:怎样当一个好上司?
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企业管理:怎样当一个好上司?

业界良心阅读(10)

下次你和几个同事在一起的时候,不妨做做这个实验:让每个人讲讲他们在成为今天这样的管理者的过程中对他们影响最大的一件事情。许多人可能会讲起某一个好CEO或是坏CEO的故事,也可能会讲起他们自己第一次当CEO时的事。 我曾向某公共部门企业的一位 […]

企业管理:如何理解波特竞争理论
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企业管理:如何理解波特竞争理论

业界良心阅读(12)

“上帝关上了一扇门,也同时打开了一扇窗。” 也许,这才是根本。   在每个发展时期,我们都有过很多依靠创新成功的企业,并影响着那个时期的市场潮流。当市场主流体系发生转移时,伴随着一批企业新贵的崛起,总会有一些曾经辉煌的企业倒下。“残酷,但令 […]

企业管理:员工培训 警惕七大禁忌
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企业管理:员工培训 警惕七大禁忌

业界良心阅读(15)

一般来说,企业希望培训首先是长期战略,能够满足企业长期经营对人力资源的需要。对一个想要发展或正在发展的企业来说,长期战略至关重要,有时甚至能决定企业的生死存亡。   员工要在不断的学习过程中来提高自己,在各种培训中受益,进而提高企业的竞争力 […]

企业管理:简析企业招聘中普遍存在的问题
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企业管理:简析企业招聘中普遍存在的问题

业界良心阅读(6)

或许是因为中国人才太多,一个职位招聘往往会导致应者云集的原因吧,目前企业对招聘环节普遍存在以下一些问题:   第一,对应聘者不够尊重,笔者应聘的基本都是中高层管理岗位尚且如此,而对于那些没有多少工作经验或者应聘较低职位的人更可想而知。这种尊 […]

企业管理:企业绩效管理的10大误区
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企业管理:企业绩效管理的10大误区

业界良心阅读(11)

绩效评估作为现代企业管理的一项重要制度,很大程度上影响着企业的人力资源管理。但是,恰恰是如此重要的一项工作,在很多企业中却并没有被正确地实施和使用。以下是企业绩效管理中常见的10个误区:   1、把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效 […]

企业管理:有效的奖金计划是刺激业绩增长的最好方法
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企业管理:有效的奖金计划是刺激业绩增长的最好方法

业界良心阅读(13)

企业的战略决定所有资源的配置,奖金发放是否支持企业的战略,是检验其成本有效性的唯一标准。组织绩效可变程度的相关性决定了奖金发放的力度和规模,若组织绩效具有低可变性,企业总体绩效很少大起大落,对于那些个绩效不稳定或目标不断变化的员工,高奖金的 […]

企业管理:打破常规 十种非常规面试法
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企业管理:打破常规 十种非常规面试法

业界良心阅读(9)

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法:   不考即考测试   就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应 […]

企业管理:企业实现高绩效的八大因素
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企业管理:企业实现高绩效的八大因素

业界良心阅读(9)

高绩效是每个企业都期待的,但是,能实现高绩效的企业却并不多。研究发现,组织的高绩效90%来自于组织环境,仅有10%取决于员工个人素质。   人力资源管理的一个重要的战略定位,就是要使用企业人力资源的政策与策略,营造一个高绩效的工作环境。要实 […]

企业管理:老前辈如何与80后上司和平共处
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企业管理:老前辈如何与80后上司和平共处

业界良心阅读(8)

随着80后逐渐长大,你身边是否多了不少80后的“小上司”?作为公司“前辈”,面对比你小的上司,你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪;你是否曾经不合作、不支持,甚至希望他们工作出错,生活失意?   小上司:我遭遇了冷暴力   80后销售部主 […]

企业管理:如何看待和化解绩效管理中的弊端
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企业管理:如何看待和化解绩效管理中的弊端

业界良心阅读(10)

由“绩效考核”到“绩效管理”,虽两字之差,却蕴涵着管理理念的深刻变革。习惯了传统的报表和文字式“纸上”考核,一旦要面对面地与员工探讨绩效问题,管理者们的首要反应可能是逃避。的确,“纸上”考核带来的人际冲突和关系紧张已经使管理者们恨不得退避三 […]

企业管理:“材”变“财”,企业留住员工的六大秘诀
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企业管理:“材”变“财”,企业留住员工的六大秘诀

业界良心阅读(6)

人才是企业成功的重要力量。一个人在进企业之前只是一块“材”,企业的战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”,激励他把“才”发挥出来,变成“人才”,从而为企业创造更多的“财”;同时,如何留住这些被塑造过得“人才”,也是企业需要认真研究的问题。 […]

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企业管理:盘点全球“财貌”双全80后CEO

业界良心阅读(12)

1、马克·扎克伯格 公司:Facebook 年龄:26 净资产:69亿美元 扎克伯格2004年在哈佛大学的寝室里创办了Facebook,这家社交网站如今的用户量已经超过5亿。他是全球最年轻的亿万富翁,而 Facebook也于2010年获得了 […]

企业管理:劳动者自行加班的,是否需支付加班工资?
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企业管理:劳动者自行加班的,是否需支付加班工资?

业界良心阅读(18)

考察劳动法相关规定的措辞,支付加班费的前提当为单位安排员工加班(劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 […]

企业管理:劳动合同终止情形有哪些?什么情形下用人单位需支付经济补偿,什么情形下无须支付?
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企业管理:劳动合同终止情形有哪些?什么情形下用人单位需支付经济补偿,什么情形下无须支付?

业界良心阅读(20)

13.1 劳动合同终止情形有哪些?什么情形下用人单位需支付经济补偿,什么情形下无须支付? 按照劳动合同法四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法 […]

企业管理:HR团队管理之以员工影响员工
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企业管理:HR团队管理之以员工影响员工

业界良心阅读(8)

任何一个人的成功都必须有赖于一个团队,要培养一个高效执行者,单靠管理者的微弱力量是不够的,要依靠团队的力量。在一个团队里面,要打造一个具有真正执行力的人就要运用系统的力量,用系统的成员、环境和文化来影响他、改造他,使其融入到团队当中,与团队 […]

企业管理:经济补偿年限如何起算
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企业管理:经济补偿年限如何起算

业界良心阅读(6)

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止合同的,经济补偿年限如何起算? 劳动合同法规定,以上情形终止劳动合同的,单位需要支付经济补偿金,因此,从08年1月1日以后的工龄,肯定需要计算进去。 08年 […]

企业管理:什么情况下应当签定竞业限制协议?
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企业管理:什么情况下应当签定竞业限制协议?

业界良心阅读(12)

竞业限制是需要付费的(劳动合同法 第二十三条  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿),所以只能选择那些掌握公司机密信息 […]

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