企业管理:职场之道：职场沟通重在“听懂”
周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年 […]
企业管理:职场微博控：你Hold住了吗
“偷菜”已过时，“微博”跃身成为白领上班闲时的主要消遣，因此产生了不少整天挂在电脑或手机上的“微博控”。作为管理者应该如何应对，作为员工又该如何自省？ 现象：“围脖效应”困扰职场 近年来，出现了众多社交网络平台，从“开心网”到“人人网”，从 […]
企业管理:人力资源管理中的文化创新
在市场竞争日益激烈的情况下，企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新，就是根据企业的性质和特点，形成体现企业精神和价值观的企业文化，其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚，实现由传统型文化向创新型文化 […]
企业管理:人类无法抗拒的10种心理
1、鸟笼逻辑 挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢？是 […]
企业管理:30岁前成功的12条黄金法则
一：定下人生目标 一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。 2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领 […]
企业管理:职场新人勿做5种“鲜花”
半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司的含羞草 含羞草 […]
企业管理:团队管理如何善用六大心理学效应
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企业管理:3点让团队快速脱离松懈期
人们除非对自己所做的工作抱有极高的热情，否则不能做出最丰富且极具创造性的工作。在工作进程中有一个原则，就是要想让人们对工作保持积极参与并感到快乐，最重要的是关注到这个充满意义的工作中的进程。这个进程可大可小，意义也可以崇高的形同治愈糖尿病， […]
企业管理:向德国企业学什么？
德国企业往往偏安一隅，像是个稳重又充满活力的中年人，默默地坚持着自己的目标，稳定而专注地在一个领域发展。它们可能是“小公司”，也可能是“慢公司”，甚至还可能看起来是“笨公司”，但稳定的业绩和成长表明它们绝不是“差公司”。 透过罗兰贝格咨询公 […]
企业管理:HR如何明确自己的角色认知
经常会听到一些HR抱怨招聘之难，想招到合适的员工更难。 难道做招聘就这么难吗?其实也不尽然。要做好招聘工作，应该正确理解招聘者的角色。首先是保障并满足企业人力资源需求与储备，做企业内部的人才供应商;其次是设计并提供企业在职员工职业化发展 […]
企业管理:解放你自己：想成12个高效管理时间的好习惯
为什么你只能羡慕那些成功人士事业有成又有那么多时间休假旅游、打高尔夫、滑雪爬山而你却一天到头忙个不停，工作还是干不完?是你的时间管理太差、产出低、无法解放自己?真的是你的写照对吗? 你我他每一天，每个人，只有24小时，老天不会多给你一秒 […]
企业管理:执行力差是谁的责任？
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产 […]
企业管理:管理攻心术：激励员工的奥秘
大部分管理者几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入？你所付出了足够的努力？你做的工作是否过多或者根本没有找对方向？ 今年9月30日的《科学》杂志（Science）报道了佛蒙特大学（University of Vermo […]
企业管理:职业培训在中国
中国每年600万大学毕业生就业难，与此同时，经济界却亟需专业技术人员。一些中外企业开始自己培训技术力量。中国政府也计划扩大职业教育体制，但阻碍不小。 太仓德资企业专业工人培训中心 培训生正在埋头苦干。有的锯，有的磨，有的钻，有的削。还有人在 […]
企业管理:规章制度在用工管理中可以起到什么重要作用？
单位辞退员工需要依据规章制度 单位单方面辞退员工需要有法定理由（包括过失性辞退和无过失辞退），这些法定理由中至少有以下几个需要规章制度的支持： 第一，“试用期内被证明不符合录用条件”。录用条件如果不是针对每个员工特别设置的，那就是一种规范性 […]
企业管理:给年轻人的忠告：在职尽本分，离职管好嘴
好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为CEO的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口!然后理直气壮的去另一家公司应聘，更有甚者，在面试的时候， […]
企业管理:终止合同需要发出书面通知吗？
终止合同需要发出书面通知吗？ 合同终止包括合同到期终止和单位破产、撤消等法定情形下的终止。 合同期限是双方合意的结果，约定了终止日期就意味着双方一致认可到期后双方关系终止。因此合同到期后没有必要再行通知。 不管合同到期终止还是其它法定情形下 […]
企业管理:竞业限制的经济补偿数额如何确定？何为合理标准？
《劳动合同法》对经济补偿的数额没有做任何规定，造成实践中的很多疑问。比如，约定的补偿金标准其低无比怎么办？对员工是否还有约束力？约定多少是合理的？ 补偿金的本意是补偿因限制员工择业对其造成的损失。员工利用本行业的技能和经验可以找到更好的工作 […]
企业管理:员工年底前离职，是否有权要求按比例支付年终奖？
员工在年底前离职，是否有权按比例得到年终奖？我们认为，要分不同情况。 有的年终奖是作为基本薪资发放的，比如直接在合同里明确“每年发放13个月薪资”；有的是作为履约奖励金发放的，比如约定在年终仍在职的员工，将得到一定数额的奖励；有的是作为考评 […]
企业管理:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位 […]