员工在年底前离职，是否有权按比例得到年终奖？我们认为，要分不同情况。
有的年终奖是作为基本薪资发放的，比如直接在合同里明确“每年发放13个月薪资”；有的是作为履约奖励金发放的，比如约定在年终仍在职的员工，将得到一定数额的奖励；有的是作为考评绩效奖金来发放的，比如年终考评得分为优的将得到两月薪资，得分为一般的一个月薪资等等。
年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。
如果在合同或规章制度中直接规定每年发放13个月薪资的，应视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳动的就应按比例得到多出的一个月的薪资部分，而不应要求员工是否工作满年或工作到了年底。
如果在合同或规章制度中规定年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，无权要求年终奖。
如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，也就是说没有考核结果，因此也无法依考核结果发放年终奖。
当然，年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。
年终前离职是否有权取得年终奖，要视单位规定的年终奖性质和支付条件而定。
一句话提示
年底前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职能否满足年终奖的发放条件。
摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》
作者:甄灵宇 / 王建波