终止合同需要发出书面通知吗？
合同终止包括合同到期终止和单位破产、撤消等法定情形下的终止。
合同期限是双方合意的结果，约定了终止日期就意味着双方一致认可到期后双方关系终止。因此合同到期后没有必要再行通知。
不管合同到期终止还是其它法定情形下的终止，双方都应当知道合同已终止，不需要另外通知告知。
《劳动合同法》的相关表述是“第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止”，是“终止”而不是“可以终止”，即合同终止是法律规定的，不是当事人选择的。
合同终止跟当事人的意思表示无关，不是一方提出或通知终止才终止的，即使双方期满后续签合同也只是建立了一个新的合同，原合同仍然是终止了。
有时双方约定终止合同须事先通知，有的地方法规也有规定（北京市劳动合同规定 第40条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续）。在此情况下，合同到期前一方确实有义务通知对方是否续签。另外，存在以上约定或规定时，通知仍然不是合同终止的条件，即使一方不通知，合同到期还是会终止。
一句话提示
合同终止是双方事先的合意或法律的规定，双方都应当知道的，没有通知的必要；合同终止跟当事人的意思表示无关，通知没有法律意义，也没有法律上的要求；总之，合同终止不需通知对方。除非合同或地方法规另外规定。
摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》
作者:甄灵宇 / 王建波