企业管理:薪资是否应该透明
薪资是否应该透明，一直是困扰HR经理的一个难题。 企业靠什么留人，高薪还是福利，或是对地位的认可？不公开你无法准确认识你的薪资在市场上处于什么水平，缺乏对员工的激励。 透明，你能保证付薪做到绝对公平吗？经济学家经过多年的研究，得出了 […]
企业管理:第 四 场 向罗斯福学习
小案例 大感悟 富兰克林·罗斯福小时候是一个脆弱胆小的男孩，脸上显露着一种惊俱的表情。如果被喊起来背诵．立即会双腿发抖．嘴唇颤动不已。 像他这样的小孩，自我感觉一定很敏锐，回避任何活动．不喜欢交朋友，成为一个只知自怜的人！ 像他这样的人，如 […]
企业管理:打造企业文化的步骤与注意事项
企业文化与企业核心竞争力工程导入的四个阶段： 第一阶段：提案阶段：建立组织机构———组织落实 （1）成立公司企业文化工程委员会,由公司一把手任委员会主任,公司决策层及公司企业文化主管任副主任、各职能部门负责人任委员。 （2）下设公司企业 […]
企业管理:高薪是留人的灵丹妙药吗？
长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，但是高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外， 更重要的还有其他方面的措施。跨国公司在留住人才方面有许多值得我们学习的地方。 人才：企业的永动机 惠悦公司全球首席执行官约翰J·海勒在国际 […]
企业管理:沟通：整活你的团队！
沟通能力的好坏，直接影响着每个人在人生事业上的发展。常言说：“酒香尚怕巷子深”。在这样一个竞争激烈的时代，有效的推销自己、取得他人的认可、赢得他人的支持和配合、促进自己事业的成功、便显的尤为重要了。作为管理人员，更须通过沟通促进你与组织内每 […]
企业管理:大话《西游》：企业文化人的素质(3)
三、企业文化从业人员应该是“杂家”，应当象猪八戒一样既能上天又能下海的 “杂”。 企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和 […]
企业管理:第 五 场 意志坚强
小故事 大智慧 史蒂芬·霍金，剑桥大学应用数学及理论物理学系教授，当代最重要的广义相对论和宇宙论家。1942年1月8日出生于英国的牛津，这是一个特殊的日子，现代科学的奠基人伽利略正是逝世于300年前的同一天。 霍金在牛津大学毕业后即到剑桥大 […]
企业管理:第 六 场 人生的润滑剂
互动测试 激励自我评估表 看看后面的列表，并按照以下方法为每一陈述评分。其中： ４＝对我很重要 ３＝对我比较重要 ２＝对我不重要 I1＝对我根本不重要 请在表格中勾出你的评分。 1.工作中有乐趣。 4 3 2 1 ２．感到组织的成功有你的一 […]
企业管理:三步走：立刻激活你的团队！
欲激活团队和谐战斗力，企业领导人要把握好合理竞争、换位思考、充分授权的火候。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。 那么，作为企业领导，如何才能激活团队 […]
企业管理:从优秀到卓越，你考虑过优化你团队的组成结构吗？
因为年龄结构的问题，休斯顿的团队在整个赛季都表现得极不稳定，可以赢下最强者，也可以被弱队横扫。更糟糕的是，范甘迪在挑选和使用球员时非常短视和保守，这种急功近利的思想不仅让本赛季的火箭队吞下苦果，对于球队未来的发展也必将产生不利的影响。 范甘 […]
企业管理:长途商务旅行时候提高工作效率的秘诀
托德·霍夫曼(Todd Hoffman)一度想在两个时区同时工作，却以失败告终。 2002年，这位普化永道(PricewaterhouseCoopers)的合伙人开始了一趟为期11天、跨越6个国家的差旅之行。他睡得很少，为了处理美国国内的一 […]
企业管理:掀开管理大师的脑袋
其实，如果把管理类比于中国人的“道”，那么，“悟道”就是一个不断认识、不断提升的过程。学习管理就是聆听佛家的“偈”，关键不在于你掌握了什么，而在于你领悟了什么。 当MBA课程几乎成为了全球最受欢迎的课程，当管理的概念似乎穿越各种不同形式的组 […]
企业管理:“人情”管理之我见
前几天读到一个案例，说是北京锡恩咨询公司（《真正的执行》作者姜汝祥创办）的一个员工在半夜突然发烧生病，可以她打了周围几个朋友的电话都是关机，无助之下她拔打了锡恩副总的电话，结果说了几句后手机却没电了，她急了，以为就只能靠自己了，她就想到爬出 […]
企业管理:企业管理之企业文化：构建企业文化建设的误区
很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区： 第一，把企业文化等同于企业的文化娱乐活 […]
企业管理:构建和谐企业文化 发展和壮大中小企业
摘要：本文主要从中小企业的发展与企业文化的作用入手，从我国中小企业发展的现状和我国当前的形式来阐述建设企业文化的必要性，并就中小企业建设企业文化提出了几点具体的意见和建议。 关键字：企业文化 中小企业 关系 在我国国民经济和社会主义现代化建 […]
企业管理:从优秀到卓越，你考虑过优化你团队的年龄结构吗？
季后赛第一轮尘埃落定，被中国观众广泛关注的休斯顿火箭队以3:4被达拉斯小牛队淘汰，止步西部四强，令许多中国观众扼腕叹息。 让观众倍感遗憾的是，火箭队曾有一个非常美好的开始，他们一度在达拉斯的地盘上取得了2:0的梦幻开局，全身而退。对于麦迪、 […]
企业管理:主题：中国HR的悲哀
主题：中国HR的悲哀 相信，中国企业对HR的管理会逐步提上日程，我们HR管理者其实还肩负着一项重要的使命，那就是共同推进国民综合素质的提高。当企业员工的整体素质提高时，我们会看到自己的成就。我们会感到欣慰。虽然有时是很难将公司利益和个人利益 […]
企业管理:企业内部文化建设管理理论：思想重视行动不足
据中国企业家调查系统近日公布的对2881位企业经营者问卷调查结果表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。调查同时还表明，虽然企业经营者大多认识到企业文化建设的重要性，但在行动上还存在较大差距。 调查结果显 […]
企业管理:我国中小企业建立企业文化应注意的问题及对策
中小企业已经日益成为世界经济发展的主要支柱，发展和壮大中小企业已经成为许多国家一个重要地经济发展战略。从我国来讲，中小企业也是一个具有全局性战略意义地重要经济部门，中小企业地发展和转达直接影响着我国整个社会主义市场经济地持续、健康和稳定发展 […]
企业管理:岗效薪点工资制（个人原创）
岗效薪点工资引进办法 一、 建立背景 公司现行的薪资体系已经不能完全适应现行的公司流程，需要通过调整管理层的薪资结构，导入绩效工资以确保流程整合的顺利和规章制度的执行，体现按劳分配的公平原则，实现岗位靠竞争、收入凭贡献的企业管理制度。 二、 […]