企业管理:永发集团今年给员工涨薪7%
位于宁波北仑的永发集团可不是这样，近日这家企业召开年度工作会议，老总当着全体员工的面宣布：2015年员工工资增长目标为7%，优秀员工工资增长目标15%。 啥都在涨，只有工资不涨——这是很多单位员工的感慨。 位于宁波北仑的永发集团可不是这样， […]
企业管理:“史大嘴”：民生银行新行长应该公开招聘
民生银行前行长毛晓峰因协助调查而辞职，据悉，今年4月份民生银行董事会将进行换届。对于新行长人选，民生银行重要股东之一史玉柱在微博上明确表示反对“空降”，呼吁公开招聘，引起媒体广泛关注。而在安邦不断增持民生银行股份，刘永好、郭广昌、卢志强等大 […]
企业管理:电子巨擘的“人文牌”策略
自1994年进入中国以来，LG电子紧跟消费者需求，逐渐建立起从产品研发、销售到服务的全方位立体保障体系，形成共赢态势。LG电子一直将产品质量视为企业生存的根本。多年来，LG电子不断加大投入力度，在技术和应用方面双向保证产品的质量，在应用上保 […]
企业管理:做个永葆激情的企业家
一个中国作家说，他到丹佛斯公司的诺德堡、格拉斯汀、希克堡的公司总部看到红色、蓝色、绿色三大系列产品的生产时，他只能用美国第30任总统卡而文·柯立芝的话来表达他的感受：“建一个企业就像建立一个家庭，在那里工作就像在那里体会人间的温情。” 在中 […]
企业管理:走内聚外迁之路做活人字文章
“要实现与全省同步的小康，景宁惟有走内聚外迁之路，同时做活人字文章。”十一届全国人大代表、浙江景宁畲族自治县县长钟昌明在接受记者采访时这样对记者说。他告诉记者，景宁全县有1416个自然村、238个行政村、1平方公里只有不到90人，人口分布非 […]
企业管理:社会责任带来的打好商机
企业如何实现社会责任?接受舆论监督?不少人认为现在很多时候都是企业在自说自话。那么企业如何做到主动接受社会监督?近日一些企业家就此问题在“2008北京大学绿色创业论坛”、“中国企业的环境责任意识及行为”圆桌论坛上形成共识：承担社会责任是未来 […]
企业管理:福建春节后出现用工荒
福建省劳动和社会保障厅在近日举行的全省培训就业工作会议上说，受金融危机等因素影响，春节过后，目前全省仍缺工达40万人。福建省劳动和社会保障厅有关负责人分析说，一方面因受金融危机影响，一些劳务输出大省劳动力入闽务工不能及时到位，另一方面中西部 […]
企业管理:需要用心留下企业核心人才
核心员工是指在企业中能胜任岗位要求，并且不容易被替代的一个群体。他们也许是企业高级管理者，也许是高尖端技术专业人才，抑或是一名普普通通的施工生产一线的技工、技师。他们的人数很少但很重要，一旦核心员工离职，将会对企业的正常生产经营产生不利的影 […]
企业管理:中铁四局七公司有效提升员工责任感
中国中铁四局七公司党委坚持融入中心、发挥作用、服务大局的指导思想，积极探索新形势下党建工作的新途径，为安全生产筑起了一道坚固的安全屏障，2007年全年实现了安全生产。2007年以来，中国中铁四局七公司党委紧密结合安全重点工作，深入开展“安全 […]
企业管理:家族企业的价值
在当今社会，尽管“子承父业”的家族企业模式已经多少让人有点怀疑;但我们绝不能忽视家族企业的力量，虽然他们独占企业的控股权。 尤其是在世界上仍然有很多发展迅猛、走向全球并跻身百强的家族式集团企业，其中就有丹麦的柯劳森家族的丹佛斯。 现今，中国 […]
企业管理:人脉，职场上的哲学
■ 李炜 31岁的孙菲现在是一家银行的中层管理。几年前，孙菲还是一名小柜员，每天对着不能上网的电脑和枯燥的数字，数着不属于自己的钞票。可她的朋友不少，人脉也很广。当她买车后，立马加入车友会，周末或长假，她不放过任何一个与车友们自驾游玩的机会 […]
企业管理:CEO是善于整合资源的人
什么人能当CEO?这是很多人都非常关注的问题。有钱能当CEO?有技术能当CEO?有项目能当CEO吗?不一定吧!笔者见过太多有钱却把企业开倒的人,也见过不少技术过硬却把企业做垮的人。如果有钱或者有技术都不能当好CEO,那么什么人能当好CEO呢 […]
企业管理:聚焦行为怪异的高薪族
职场“变态”人士什么样 可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬介绍说，在为人处事上，这些人崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。在穿着上，他们一切从简，不讲究生活品位，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑;女的则经常几天不洗头， […]
企业管理:要有超出期望的表现
张晓是一家工厂的厂长，他在工厂工作近十年，一步步从车间普通员工成长为车间主任，最终做到现在的工厂厂长。 ■ 陈中 张晓是一家工厂的厂长，他在工厂工作近十年，一步步从车间普通员工成长为车间主任，最终做到现在的工厂厂长。 在担任车间主任期间，他 […]
企业管理:要重视文化融合
做跨国公司，我喜欢学习世界各地的文化。 我曾经多次跟记者们说过：丹佛斯在中国的拓展若想取得成功，可行的办法就是让管理人员用尽可能多的时间去接触和了解中国的文化;同时让中国的员工到我们欧洲的公司接受长时间的培训，使他们互相了解不同的文化和商业 […]
企业管理:越做越强大
中国企业大多有“技术恐惧症”，这会让 “中国制造”陷入困境。所以我们要用新的思维捍卫中国技术派企业的价值与尊严 比亚迪与富士康关于知识产权的“战火”应该在12月中旬结束。就在此时，比亚迪的CEO王传福接受了媒体的采访，中心思想是强调一个国家 […]
企业管理:标准量化管理的有效途径
在以六西格玛为主要方法和工具的标准量化管理推行过程中，中国铝业广西分公司生产经营管理、员工的观念及行为方式都产生了深刻的变化。在标准量化管理试点取得初步成效的同时，也获得了一些认识和体会。 推行标准量化是中铝公司 整合多元化管理的有效途径 […]
企业管理:数据挖掘技术：留住员工 预警跳槽
公司CEO们都想知道谁准备跳槽。随着劳动力数量的减少和劳动力成本的增加，在这样一个紧缺的市场上，像沃尔玛、瑞士信贷银行、Box 等公司都开始利用数据挖掘技术来找出可能离职的员工。 公司CEO们都想知道谁准备跳槽。随着劳动力数量的减少和劳动力 […]
企业管理:搭载MPC模式，简历客成企业外部人才库
如果有一天，你接到了猎头打来的电话，这次不再是问你缺什么岗位，而是向你直接推荐候选人，你会喜大普奔?还是惊讶到结舌，以至于不相信你的听觉?其实这一天到来时，完全不要感到意外，因为MPC(Most Placeable Candidate)模式 […]
企业管理:“小幅度、高频率涨薪”留住骨干员工
万科日前通报显示，已接受公司高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请。此前，万科高管相继离职，毛大庆是从万科离开的第9位高管。 万科日前通报显示，已接受公司高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的 […]