企业管理:【哈佛商业评论】职场人得了“缺笑症” 你今天笑了吗
笑声不仅能纾解压力，赶走烦闷，还能提高员工参与度和幸福感，并激发创造力和合作精神。这是沃顿商学院、麻省理工学院、伦敦商学院等多家院校的研究结论。 但斯坦福大学的MBA在读生埃里克·提斯林（Eric Tsytsylin）最近在其 […]
企业管理:职场上的“怪咖”、“刺头” 你该如何制服？
在职场上，我们都希望自己和别人的关系和谐美好，然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格，我们经常会因为性格或者工作方式问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是改变自己的方式，学会 […]
企业管理:库克是名出色的苹果CEO 这6点可以证明
《福布斯》杂志网络版发表分析文章称，就在几年前，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)还因为股价下滑面临被炒鱿鱼的风险。而现在，苹果财务业绩表现抢眼，在智能机等市场的竞争中一直处于领先位置，Apple Watch和Apple […]
企业管理:生活工作难平衡 9位顶级企业高管态度做法各不同
一位母亲在陪孩子看球赛时用iPad回复邮件，或者家庭野餐时父亲用视频与同事沟通，这都是公私一体化的表现。 很多人坚持将工作与生活区分开，而另一些人认为二者一体化会更惬意。究竟怎么做才合适？以下是来自全球9家最知名企业的高管关于work-li […]
企业管理:华为如何做才能克服大企业病？
任正非仍然精力充沛，反应敏锐，他甚至用“AIG创始人格林伯格88岁做50个俯卧撑”来证明自己不老，虽然他对事物的发展变化仍然有着清醒的认识和准确的判断，但他也深知华为权力的让渡是必须的。 任正非如曾说：“ […]
企业管理:加薪升职还培训 依然留不住核心人才的4个原因
Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。 尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找 […]
企业管理:联合办公模式蜂拥而至 空间管理的大学问可没那么简单
联合办公（coworking）已是一个炙手可热的话题：创业人群的明显增多引爆了联合办公空间的需求。 创业公司大多团队规模小、资金紧张、资源匮乏，租用传统的办公室并不划算。与之相较，联合办公这种分享办公空间的办公模式更加灵活，更能满足创业公司 […]
企业管理:让盖茨等商界大佬告诉你 20多岁的光阴要这样来挥霍
普华永道、尼尔森等咨询公司的多项调研结果显示，80后和90后更重视工作与生活的平衡。看上去这正迎合了当前盛行的一种观点，一些人主张30岁前要尽情挥霍时光，做自己想做的事情，甚至不少人认为要把生活置于工作之上。 你可以这么想，但你千万不要这么 […]
企业管理:所有人医保要多缴费系误读 对上班族几乎没影响
国务院近日发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，提出整合城镇居民医保和新农合，合理划分政府与个人的筹资责任，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重。农民工和灵活就业人员将参加职工基本医疗保险。 对于此次出台的《意见》，这些 […]
企业管理:BAT跳槽跟着市场跳还是跟着薪资跳
曾有一种描述这样形容BAT跳槽情况：百度的人，一挖就走；阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上（小傲娇有点迷人）。 数据显示，去年12月以来，有12.5万求职者在某人才网刷新简历，其中5.3万的简历是在职状 […]
企业管理:蓝海还是荒漠？有钱又有闲的老年人，真的是互联网时代的边缘人吗？
上周，我们发了一篇《网络时代的老年人：30 后、40 后的世界，我们愿意懂吗？》的文章，介绍老年人的生活情景和消费心理。 市面上，针对老年人的创业项目并不少，养护、清洁、智能硬件、电商，种种门类可见创业者们对这块蛋糕的垂青。 从人口规模来说 […]
企业管理:恭喜你升职带团队了 接下来你面临以下残酷事实
你以为那些成功企业的领导者时刻胸有成竹吗？事实是，他们也会犹豫、焦虑、自我怀疑。 在《残酷事实：我们不会谈及的10堂领导力课程》（Tough Truths: The Ten Leadership Lessons We Don’t […]
企业管理:大数据招聘到底能带给企业什么？
一个工作3年的HR手里至少有40多G的人才数据存储，近100万的简历数据。如果是一家10人的HR公司规模，那么这里的数据资源将达到千万级规模。但是只有10%的HR真正地从自己的各种云盘、硬盘中搜筛到合适人才。 那么大数据到底能给企业招 […]
企业管理:你肯定会选错 自私者竟也是团队中不可或缺的人才
自私之人总被鄙视，他们凡事最先考虑自身利益，还被盖上了“缺乏团队合作精神”的大帽子，但最新两项不同类型的研究彻底颠覆了人们的固有成见。 哈佛商学院与纽约大学、鹿特丹大学于2015年年底发布的一项联合研究指出，自私的成 […]
企业管理:拖延症患者的福音：午休、停工、再拖一会儿又何妨
都知道要顺应生物钟，可我们到底该如何利用它来提高效率呢？ 不管你是积极自律，还是拖拖拉拉，你都不可能在一天24小时之内整个工作时间段里发条紧绷地工作。在我们体内有一个运行良好的时钟，它会像调节昼夜生物规律一样控制人体一天中的身体能量、专注能 […]
企业管理:【哈佛商业评论】你看下属越不顺眼 就越要与他相处找优点
管理者体察入微，是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶，可能会让这个人工作积极性下降，产生懈怠。一个人的懈怠会影响到整个团队，继而影响到重要项目的成果——最终对你造成不利影响。 就我个人的经验而言，让管理者去 […]
企业管理:创业公司招聘与求职终极指南：Offer太多怎么办？
对于求职者而言，他们最关心的问题是如何找到心仪的工作。对于创业公司而言，如何招到适合自己的优秀人才是他们最重要的挑战。本文详细分析了目前在招聘和求职中共同面临的三大挑战，并分别给招聘方与求职方提供了针对性的建议。不管你是招聘方还是求职方，这 […]
企业管理:2016年能和机器人彼此相爱吗？
或许是借着CES的东风，最近与人工智能相关的新闻很多，比如日本共同社报道，10至20年后，日本国内约一半的工作会被人工智能或机器人取代，又或者刚喜获千金的Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格的新年愿望是开发一种人工智能 […]
企业管理:年会依然是职场切记狂欢要节制
你真的打算在公司年会上好好放松一下，狂欢一场吗？你要记住年会上即使爆笑场景处处可见，即使同事们表演了出格的节目，你也依然身处办公时间、办公状态。 “虽然举办年会的目的是庆祝，但这仍是工作的延伸，参加年会也是你的义务，因此举止表现 […]
企业管理:在科研单位赚钱比BAT或金融证券公司多？其实那是“起步价”
前几天我们驳斥了一些媒体将调研报告中雇主给出的“招聘期”薪资，错误当成了京沪深等32座城市白领人才的平均薪资，这些媒体的误读严重误导了大家。 无独有偶，又一报告的发布挑战和验证了一些媒体的“阅读理解能力& […]