曾有一种描述这样形容BAT跳槽情况：百度的人，一挖就走；阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上（小傲娇有点迷人）。
数据显示，去年12月以来，有12.5万求职者在某人才网刷新简历，其中5.3万的简历是在职状态，也就是说约34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作。
这个数据与往年同期相比，增长了10%，跳槽季提前到来了，众多急于跳槽或者持简历观望的不妨先分析一下BAT员工的跳槽情况。
BAT员工的流动数据，除了反应企业本身内部变动，市场和个人因素也是值得揣摩一阵，稍加梳理便可以发现其流动背后，反映的是互联网和人才的市场风向。
下图是部分2014年11月-2015年11月一年间，BAT员工的跳槽选择统计。
图片直接可以看出：
BAT互跳的现象一直很稳定，去年一年保持在5%-10%；
值得注意的是3-5月份，BAT员工加入创业公司现象达到2015年全年高峰；
10、11月，更多的BAT员工选择加入了大平台（C轮以上公司）。
这与年初的万众创业、年尾的大合并节奏形成了呼应，资本市场的动静影响着这群快速适应变化的BAT员工。
“出走后”的BAT的员工
高年薪是不用说的了，比如一位产品经理在阿里巴巴的年薪是35万元，很多企业挖角，就会开出50万左右的年薪；有BAT的就业背景，跳槽加薪放佛是必然的。
在BAT工作两年和工作五年的薪资涨幅普遍在30%以上，如果加入创业公司，基本还会获得期权。
但工作两年和工作五年的BAT员工跳槽的需求却不同。
其中工作两年后如果跳槽，追求高薪待遇的背后隐藏着一定的风险，虽然有可能会成为实现职业生涯突破的一个有效时机，但另一方面，由于两年经验并不算多，没有做好充分准备，在新的公司恐怕难有较好发挥。
薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，再加上在BAT，无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势，在国内互联网行业中也没有几家能超过他们，所以从这几家企业跳槽出去的员工，如果感到自己的不适应，基本上会选择再次跳槽。
遍地开花的BAT系创业公司
2015年已经结束，轰轰烈烈的“大众创业，万众创新”风潮席卷了全国足足一年之久。
创业的光景或许可以再回看一下南极圈2015最后一天发布的文章：恭喜你！走过2015还未倒下的创业者
回顾BAT成立这十余年来，离职的员工粗略估计有超过10万人，其中不乏因为看到了更远的风景而选择了创业，这些年来进入人们视野的BAT系创业公司达到了数百家。
BAT系的创业者在业界被定义成“别人家的孩子”，离职后的他们光环依然，并且吸引着资本的关注。
创业，是一个从0到1的过程。
比起旱地拔葱的创业者，BAT跳出来的员工，本身就成为一种门槛和资源，无论是在汇聚人还是钱的过程中都拥有更优质的环境。
跳是为了？
回到本篇的标题环节：BAT跳槽跟着市场跳还是跟着薪资跳？
此处跳槽和换工作不能一概而括，跳槽一般是有了比目前更好的选择，而换工作往往是因为各种原因的无奈之举。
有一个答案或许是可以90%的程度上诠释跳槽的动机：
跳是为了不跳。
来源：南极圈