企业管理:价值65万美元的巴菲特午餐能让你收获什么？
自2000年发起的“与巴菲特共进午餐”的慈善竞拍活动迄今已筹集善款1790万美元。为何投资者对与巴菲特共用午餐趋之若鹜，到底这顿午餐是物有所值，还只是出于对股神的热捧，这些答案令人好奇。 《The Evaluatio […]
企业管理:都在传年终奖会缩水 快来对号入座算算你能拿多少
对于有些行业的员工来说，年终奖就是他们一年的盼头，因为年薪的一半是年终奖；而对于另一些行业来说，年终奖可有可无，因为它要么少到可以忽略，要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。 据《中国青年报》报道，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2 […]
企业管理:这些科技将改变你的2016年
据《华尔街日报》报道，进入2016年，未来变得不再遥不可及。 在2016年，科幻小说将成为科幻现实。比如说，你可以过一个虚拟现实假期，你的洗碗机会重新换上属于自己的香皂，一架无人机可能会在你头顶飞来飞去。你准备好迎接这些新科技了吗？ 当我们 […]
企业管理:担心被机器人夺去饭碗？不想提前出局那就先发制人吧
麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）近日的一项研究结果显示：当下员工约有45%的工作内容能够通过现有技术实现自动化，这也意味着工作岗位的减少。 此前界面新闻的一篇报道也佐证了这一结果，世界经济论坛上发布的普 […]
企业管理:臭美的男人更有职场竞争力
去年5月，东京一位咨询行业52岁男性员工为了让自己面部表情更加柔和，接受了皮下注射药物的整容治疗，祛除了逐渐加深的眉间皱纹。治疗后他表示自己与客户洽谈时对方更愿意和他说话，工作进展也顺利起来。“正是因为上年纪了，为了不给他人带来 […]
企业管理:是真的吗?中国今年将平均涨薪8% 世界增幅第一
央视《第一时间》栏目称，2016年全世界都要涨工资，实际涨幅将是三年来最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。消息一出网友立刻沸腾了，不少网友感叹，“终于等到了”！先别高兴太早，这8%的范围是全中 […]
企业管理:创业公司真的不需要HR么？那BAT的人从哪来？
关于创业公司、特别是初创公司是否需要HR一职，似乎不需要再多争论，有一个统一的共识：创始人或CEO就是公司最大的HR，70%的精力都在找合适的人。很多创业团队，几乎不会花费任何成本设立专门的HR部门，因为有更重要的事去做，可这样真的就够了么 […]
企业管理:元旦第一盆冷水：以下迹象暗示你2016年注定完不成新计划
“我2016年的目标就是搞定2015年那些原定于2014年完成的安排，不为别的，只为兑现2013年时要完成2012年年度计划的诺言。” 根据《临床心理学》杂志的一项研究，约半数人都会在1月制定新年计划。不过该研究还发 […]
企业管理:你想不到的职业风险和危害
高危行业的职业病和职业风险众所周知，但你知道空乘人员等职业的人最担心的是什么吗？ 我们都知道高危职业大多集中在医疗卫生、化学化工、冶炼制造等行业。 例如医务工作者，他们会长时间接触病人，暴露在充满病菌的环境中。北京某三甲医院护士曾经 […]
企业管理:这是一支职场潜力股 但他们的简历常常石沉大海
他们不仅拥有源源不断的成功动力，还因抚育孩子而锻炼出了更强大的情绪管理能力、解决冲突能力、同时应对多项任务的能力等，包括谈判方式以及耐性等多个方面也得益于此。 我们曾经讨论过职场男性二次求职的困境，对于女性而言，二次求职的危机发生在产后复出 […]
企业管理:为何李嘉诚出价百万元年薪招聘“中文文书”
最近“文书”这个职位有点火。 据香港文汇报报道，李嘉诚担任主席的长江实业地产有限公司，自今年1月2日开始在多个求职网站刊登广告，开价“年薪逾港币100万元”招聘全职中文文书。到底什么样的中文文 […]
企业管理:一个优秀HR必须的6项素质 别让求职者看扁你
最近老王的一位同事给某电商企业找运营总监，在跟一位候选人聊的过程中，发现原来这位候选人已经通过其他渠道见过该企业的HR了，并且直接严词拒绝了老王的同事，“我绝对不会考虑这家公司的”。 原来该候选人在和这家电商企业HR […]
企业管理:谁说年轻员工缺乏忠诚度？其实是企业没有展现社会责任感
越来越多的研究发现，当下年轻员工的企业忠诚度不如以往。有一种观点认为，这是因为企业价值观和员工个人价值观不一致、企业未能为社会带来更多积极影响。 《2016年德勤千禧一代报告》（The 2016 Deloitte Millenial Sur […]
企业管理:谷歌没了烧脑题仍是最难进的科技公司 谁让人家员工有人工雪呢
前两天的超级寒潮，让不少南方朋友人生第一次与雪有了亲密接触。而在常年阳光普照、极少下雨、更别提下雪的美国加州山景城（Moutain Viiew），有一群人想看雪就有雪，只因为他们是谷歌员工。 2011年12月，谷歌为了让员工感受到圣诞气氛， […]
企业管理:美国女CEO比男CEO更优秀 但依然无法弥补数量上的悬殊
在美国大型企业的高层管理者中实现男女平权还有很长的路要走。 根据标准普尔近期一项调查显示，标准普尔500指数成份股公司高管仍然是男性的领地，这种形势在近9年都未曾转变。在刚刚过去的2015年，女性平权形式甚至有所退化。 标普500指数成份股 […]
企业管理:预见2016：你与各行业高富帅的年薪还差几个零
2015年究竟有哪些行业年薪爆表？公司里哪个部门更有“钱途”？北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”？一年一度的“中欧-博尔捷薪酬指数”如约而至，跟我们一起揭晓这些关于薪酬的秘 […]
企业管理:任正非：年终奖制度是最落后的制度 坚决反对
华为公司前二十年是推行国际化，是以中国为中心走向世界，我们后二十年是全球化，以全球优秀人才建立覆盖全球的能力中心… 做企业的人都知道，发钱是一个很难的事，发股票更难。在没办法的情况下，股票和奖金基本都发得很“和谐&r […]
企业管理:大型科技企业集体疲软 华尔街大佬们不再喜欢亚马逊等公司了吗？
Facebook公司CEO 马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）暂时还能笑得出来，因为他们在股市上的表现超过了FANG阵营中的其他三家巨头 华尔街大佬们不再喜欢亚马逊、Nerflix、谷歌等科技企业了吗？ 科技企业 […]
企业管理:与外国同事愉快相处的秘诀是什么
当你与外国同事发生冲突时，你们之间很可能分不出谁对谁错。 管理学学者和人力资源专家普遍认为，中西文化冲突带来的管理方式差异是外国高管在中国企业面临的最大问题。 德勤亚太及中国区人力资本咨询服务领导合伙人王大威（Jungle Wong）告诉界 […]
企业管理:职场“哭主”，没你想的那么尴尬
以往的职场似乎不太适合过度地表达情绪，特别是哭这种举动，精干的职场绝对无法容忍。其实在高速运转的职场齿轮下，是职员们一个又一个的情绪瞬间。在日益开放的职场环境中，哭已不再是让人尴尬又羞于启齿的事，有时候还代表着一种交流的艺术。职场哭泣没什么 […]