企业管理:思危、突破、认同感是离职主因
2015年，是不少人职场生涯的转折。 除了张泉灵、柳青、郞永淳等“大人物”的“出走”，我们身边的不少“小人物”也悄然掀起了“离职潮”。 在酒店业 […]
企业管理:科技公司越来越需要文科生了
2011年，史蒂夫·乔布斯曾在iPad 2发布会上说过一句话：“在苹果的DNA中，光有技术远远不够——是技术与人文学科的结合才让我们推出让心灵歌唱的产品。” 然而，乔布斯的话并没 […]
企业管理:企业“移动办公”和“无桌办公”走向前沿
近年来，企业一直经历着一些重大的技术变革。云计算让SaaS（软件即服务）产品和服务得以兴起，并得到越来越多的支持。与此同时，自带设备办公（BYOD）的概念和“消费化”现象的出现迫使企业重新思考其员工队伍的协作和生产力 […]
企业管理:现有企业与创新天生是冤家？
一同事最近意外造出了一个新词“incumbation”。这个词不可能流行，但它的拼法让我一下子想到，如果这个词存在的话，它的意思可能是：创新的反义词。 随着一层层粘腻的行政层级在创始人最初的美好理想上堆积，现有企业很 […]
企业管理:降薪跳槽只图追随好上司 到底是亏还是赚
人往高处走，大多数人跳槽后会涨薪。 然而，哈佛商学院工商管理教授Boris Groysberg 及独立研究者Abhijit Naik 通过他们的研究发现，无论在体育领域还是商业领域，只要遇上一位好领导，即使你拿的钱少了，那也肯定是暂时现象， […]
企业管理:准备好了吗？请进入年后“深度工作”预热模式
2009年，27岁的行为科学家亚当·格兰特（Adam Grant）被宾夕法尼亚大学沃顿商学院聘任为副教授；两年之内，他成为宾夕法尼亚大学史上最年轻的获得终身教职的教授；5年时间，就在他32岁时，他的头衔再次升级—& […]
企业管理:【华尔街见闻】德勤引入人工智能 会计师、税务师会被机器人取代吗？
四大国际会计师事务所之一德勤今日宣布，与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中，这一科技创新将帮助员工从阅读合同和其他文件的乏味工作中解放出来。 这一联盟是将德勤在认知技术上的商业见解（business in […]
企业管理:【哈佛商业评论】公司不是你家 别自作多情了！
当CEO们描绘他们的公司“像一个大家庭一样”，我们认为他们的出发点是好的。 他们是在找寻一个能代表他们理想中与雇员之间的关系的模式, 一种雇员对于公司有归属感，双方间是终身的长期的关系。但是用家庭这个字眼往往很容易滋 […]
企业管理:未来的工作是分布式的
编者按：随着技术日益打破地理障碍，企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化—轻轻点击鼠标，雇主可以接触到全球最好的人才；雇员更像自由人，可以随时随地随心所欲地工作。未来的工作也许是分布式的，因为在虚拟的世界里，大家可以没有距 […]
企业管理:这家公司是如何做到95%的员工留存率的
编者按：在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个员工，5% 的流失员工都是主动离职的。 […]
企业管理:面试官永远不应提出的五个傻问题
科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）近日坐在其邻近的咖啡店内做着一些工作时，偶然听到了坐在其身后一张桌子边的两人之间的一段令人尴尬的介绍。事实上，那是一次求职面试。 丹尼喝了一口牛奶咖啡，只戴上了 […]
企业管理:一位前Google、苹果、微软员工的面试宝典
编者注：《Cracking the Coding Interview》作者 Gayle Laakmann McDowell 曾在包括微软、苹果、Google 等大公司待过。这位面试专家希望软件工程师抛弃完美主义，避免下述常见错误，并尝试这些 […]
企业管理:用睡眠来战胜匆忙症与时间荒 Really？！
你是不是也发现，天黑得总是那么快，手头的事却还不见进展。每次看表，时间似乎都要比以为的更晚。美国教育学家苏斯博士（Dr. Seuss）总结得非常精彩：“下午未来，深夜先至。6月未来，12月先至。我的天哪，时间何以如此飞逝。怎么这 […]
企业管理:职场中真的该把自己藏好么？
导读：到底要突出或是把自己藏好，这完全看你希望在这份工作得到什么。而这每个人的答案可能都不一样。 毕竟对某些人而言，工作只是糊口的手段，他真正的人生都放在下班以后（虽然我不认同这观念，但我也没资格阻止别人这么想）。不过，你若问他们说：&ld […]
企业管理:全面解读华为的股权激励策略
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示。 创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和 […]
企业管理:跳槽互联网金融公司，有一些秘密 HR 没有告诉你
互联网 互联网金融是一个刚刚兴起不过几年的新行业。从余额宝大战银行体系，到e 租宝跑路让网贷行业遭到波及，无不吸引了广泛关注，但这个行业的生命力没有消失，“互联网金融” 已作为关键词被连续三年写入《政府工作报告》当中 […]
企业管理:31%跳槽者进入互联网行业后升职 MBA和博士晋升机会最多
过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算？什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互 […]
企业管理:社保平均实缴基数不足工资七成 或影响职工退休待遇
近日，已有上海、甘肃、山东、湖北等12个省份陆续出台政策，降低社保费率。但经济参考报指出，影响社保缴费数额的另一个因素——缴费基数，已经多年低于实际工资水平，并造成了社保名义费率的“虚高”。 […]
企业管理:如何才能优雅地“收买人心”？
人们不是为企业工作，而是替上司工作。 为了吸引和留住优秀人才，许多明智的领导只做了一件很简单的事：询问员工的感受。当他们问这个问题时，往往能够得到宝贵的信息，这有助于留住人才，并使生产率达到最优。 “你上一次了解员工的想法，以及 […]
企业管理:【哈佛商业评论】长点心吧！有些工作，福利越高就越不能要
几年前，我拜访过湾区的一家初创公司，美女接待员在大厅迎接我时，问了个标准问题：“您想喝点什么？”我说要杯水，可她却说：“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。” 那时刚过午餐时间，喝酒有点早，至少对 […]