企业管理:跳槽的规则
不少年轻的朋友希望在跳槽中找到更合适的工作，有些人如愿了，也有些人没有如愿。3月21日我们在重庆进行的白领黑苹果闪聚讨论了跳槽规则，我特地把讨论的某些内容与大家来分享：其一跳槽要注意至少在职业适用期以后，也就是说任何职业都有6-8个月不等的 […]
企业管理:福布斯：11种你从未听过的领导秘密
福布斯》杂志网络版近日刊载名为奥古斯特·图拉克（AugustTurak）的文章，介绍了11种“你从未听过的”领导“秘密”。文章指出，领导者和追随者之间的差别已经不再存在；如果想要成为一名伟大的领导者，那么同时也必须成为一名出色的追随者。 以 […]
企业管理:如何发现你的职业激情？
“找到你的激情！”–这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。 但是告诉别人要找到激情，跟告 […]
企业管理:忘掉CEO吧，二当家才是好榜样
根据一项新研究，在追求超级成功时，比起模仿大当家，学习二当家可能会让我们做得更好。这是因为超级成功通常更关乎在适当的时候处于适当的位置，而非拥有超凡的能力。 尽管我们根据逻辑规律可以总结出这个道理，但大多数人还是认为成功只跟能力有关。而我们 […]
企业管理:大辩论：女人能内外兼顾吗？
首先，在上周于伦敦召开的《财富》 最具影响力女性峰会上，切丽•布莱尔（英国前首相托尼•布莱尔的夫人）关于职业女性和母性的评论引起轩然大波。 随后，《大西洋月刊》（Atlantic）的封面文章出炉：《为何女人依旧无法内外兼 […]
企业管理:怀才不遇还是眼高手低？
“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实 现，足以让职场人焦虑不平。某网站曾做过一次调查显示：参与调查的575位职场人士中，有41%的人 […]
企业管理:职场新人职业发展的3L模式
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。 一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格， […]
企业管理:懂得取舍方能成就Google帝国
上个星期，Google在I/O开发者大会上发布的产品简直就是令人眼花缭乱：JellyBean，Nexus 7，Nexus Q，Google Glass，以及升级版的Google Maps，还有Google Now等等。对于不了解Google […]
企业管理:百度天下谁敌手 且看谷歌揽风云
百度看起来很像谷歌，运作方式也像谷歌，连企业文化都跟谷歌类似。但是百度在搜索引擎方面也有自己独到的见解。百度搜索研发部的头儿最近就谈了她的看法：谷歌对推动搜索引擎的前进并没有做出多大贡献。 “我们与谷歌非常贴近，但就这两年来看， […]
企业管理:拿什么拯救员工关系？
2008年前夕，为了规避新的《劳动合同法》的相关规定，国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应，达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后，工作岗 […]
企业管理:移动化企业真谛
“移动化企业”这个词我们都快听腻了，不过却很难知道这个词究竟意味着什么，或者它的重要性到底体现在哪里。一想到未来员工们都会使用他们自己选择的设备工作，许多企业领导者都感到惶恐不安，不由得担心起一个越来越移动化的世界可 […]
企业管理:社交时代，品牌应真正投入情感“社交”
很多人将这个时代称为“社交时代”。随着Facebook今年的上市，我们不得不承认，网络社群的出现从根本上改变了我们的文化和媒体景观。 社交无疑也影响了日常客户交流（“我们需要更多粉丝”）。最近 […]
企业管理:11招数让你不再是工作奴隶
忙不完的工作有时让人身不由己。工作太拼命，不仅损害我们的工作效率和和创造力，而且影响家庭和朋友关系。专家总结的11个妙招，帮助你不当工作狂。 1.别加班。事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。 2.充足睡眠。挑灯夜 […]
企业管理:高管也要常流汗
在上月举行的沃顿领导力研讨会上，德勤（Deloitte）的人才开发总管比尔•佩尔斯特隆重推出该公司新建的领导力学校：德勤大学。该校位于德州Westlake，简称为“DFit”的健身房面积1.2万平方英尺，是 […]
企业管理:反馈会帮助员工提高绩效吗?
关于什么是最好的反馈这个问题有三个流派，这些流派之间彼此争论不休。与之相反的是，三个流派都认为每个人的绩效都会受到反馈的影响。但是如何能够让一个好的员工变成一名伟大的员工呢？投资于人会比投资于技术更好吗？你如何选择？ 下面是如何思考这些问题 […]
企业管理:如何推动女性撑起科技行业半边天
雅虎（Yahoo）周一宣布聘任玛丽莎•梅耶尔为新一任掌门人，这对硅谷而言是一个强烈的信号。1999年，玛丽莎于加入谷歌（Google），成为谷歌的第20名员工，当时谷歌还只是一个初创公司，未来充满了不确定性。从历史来看，很少有女性 […]
企业管理:如何提高职业生涯的“保质期？
大家是否正面临着，销售业绩正处于逐渐下降的态势？社会化媒体上的追随者渐行渐远？甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中，任何人都可能遇到这些问题的困扰。尽管自身情况没有发生任何变化，但与从前相比，现实需求却出现了很大的差别。造成这种 […]
企业管理:如何撬开求职推荐人的“金口”？
亲爱的安妮：招聘经理是我的第一份工作，但之前我没有任何招聘经验，所以，不知道我问的是不是个愚蠢的问题。一般求职推荐人只会告诉求职者的姓名、职位和工号之类的信息，我该如何从他们那里获取更多有关求职者的信息呢？现在，摆在我面前的有三位求职者，他 […]
企业管理:李开复：创业要把握大势看重开放平等
中国商界并不缺少履历豪华和影响力堪比明星的职业管理者，但如同过去十数年我们所亲眼目睹的企业快速盛衰史，这些一度风光的职业管理者鲜有在职场跌沓或事业轨道转换中长期声望不坠者。 然而亦不乏真正的高手，即使是脱离了大公司光环的加成效应却还能将 […]
企业管理:柳传志：选人要看“后脑勺”
作为中国企业界最成功的领袖，柳传志缔造了联想传奇。作为一个成功的企业家，柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。 在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢？18年前，柳传志写给杨远庆的信中给了一个答案。 第一，要有德。这个德包括 […]