企业管理:辞职攻读硕士是最糟糕的就业选择？
“呃，对不起，但我们从未要求你去取得硕士学位。” 这当头一棒发生在面试时，当时我正应聘美国最大、发展最快的社交媒体公司之一（为我将来的发展考虑，我不会在此点名）。 我刚刚在乔治敦大学获得了文学硕士研究生学位，研究方向 […]
企业管理:互联网初创公司加速全球扩张
在Facebook、苹果(Apple)应用商店(AppStore)等全球分销平台的推动下，Airbnb、Uber和Fab.com等美国互联网初创公司正加速拓展国际业务，试图以此击败欧洲及其他地区的模仿者。 以往，美国市场的深度和广度曾意味着 […]
企业管理:成功是靠运气吗？
我自己从没认真考虑过职业生涯中的幸运成分。我回避这个问题，是因为这感觉就像贬低我的努力，承认我的某些──许多？大部分？──事业成功可能是由在我控制之外的环境决定的。但诺贝尔奖获得者丹尼尔•卡内曼（Daniel Kahneman）的 […]
企业管理:杰出团队的7个习惯
今天很多成功不是一个人单打独斗可以实现的，更多地依靠团队的力量来实现。但是知道团队合作的重要性，却未必知道真正的团队合作应该是怎样的。最近，美国著名的销售教练Geoffrey James写了他和Phil Geldart（经典著作《手册：世界 […]
企业管理:坚持发挥自身长处是事业成功的关键
在其他人的眼中，我的办公室看起来就象是被一架无人驾驶飞机攻击过的废墟。实际上，这样的情况从来就没有过好转。不过，大家肯定不会也知道下面的国产是如何发生的？在我的脑海中，工作的具体进展情况总是会非常清晰地显示了出来。从组织性纪律性的角度来看， […]
企业管理:卓越领导的“五大艺术”
很多疑问在困扰着身处领导位置，却总希望突破自己的当代企业家们……经济危机下，许多企业的管理者更突出了普遍缺乏系统的领导力，随意指挥、等现象普遍存在，导致了员工积极性下降，严重制约甚至阻碍了企业的发展壮大。而好的领导能够给组织带来巨大改变，工 […]
企业管理:王利芬：创业者需具备的五点素质
优米网创始人王利芬认为，创业者需要具备五点素质：第一，志存高远，第二，把克服困难当常态，第三，要有高情商，第四，要有学习能力，第五，要以身作则。 以下为王利芬的经典语录部分整理： 1、一个社会如果能提出问题、并用开放的精神讨论问题，这种方式 […]
企业管理:像企业家一样乐观
一位金融记者最近跟我解释他为何喜欢写有关企业家的文章：“与和我共事的所有愤世嫉俗的记者相比，他们要乐观得多。”我非常明白他的意思。 所有的人类存在一直是那些相信灿烂未来以及眼中只有衰落的人之间的斗争。目前，悲观主义者可能看上去占了上风。但历 […]
企业管理:如何在25分钟内提高工作效率
工作时是否经常感到，下午甚至什么都没做，就已经到傍晚了？如果你和最近我们通过哈佛大学商学院（Harvard Business School）对日常工作进行的一项研究中采访的许多专业人士一样，那么这种情况应该是经常在你身上发生。 这种低效率不 […]
企业管理:盖洛普：中国劳动者工作满意度低？
欢迎来做繁重枯燥的工作来糊口度日。即便在失业率很低的中国——至少官方数字为4%左右——只有不到一半的中国劳动者满意于自己的工作。 根据本月公布的2011年盖洛普民意调查显示，就全亚洲来看，中国 […]
企业管理:马化腾：灰度法则的七个维度
从去年合作伙伴大会到现在，已经过去了一年。这一年里，我们大家一起向一个开放的、没有疆界的互联网新生态迈出了第一步。大量的创业伙伴在腾讯开放平台上涌现出来，其中不少团队还取得了初步成功。 看到这些新的现象，我既感到高兴，也体会到责任重大。 […]
企业管理:创业者的最大威胁
我过去常常认为，自由企业最危险的敌人是官僚、工会头头和社会主义者。现在我不那么确定了。对公开市场和发明造成更大威胁的，或许是那些利用规章打压创业者的企业主。 借助健康和安全、就业、规划、环境、建筑、交通等方面法规而蓬勃发展的许多企业如何呢？ […]
企业管理:企业文化的80/20
易宝支付组织发展总监：周俊哲 企业文化是公司长期的不可替代的核心竞争力，很多企业也意识到了这一点，因此现在越来越多的企业开始关注企业文化工作。但是笔者在近期实施的企业文化外部调研中发现：只有20%左右企业中的员工真正认同并认可企业文化， […]
企业管理:拿什么来管理80后员工？
“自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当CEO了。太累了!” ——A企业总经理感言 A企业是一个知识型新兴企业,员工中75％人员为80后,连续两年,员工离职率走高,一言不和拂袖而去是常有 […]
企业管理:应对艰难职场环境的五条策略
今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂，这一点也不奇怪。 如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。 如果你本来就在职，那么 […]
企业管理:亿万富豪给应届毕业生的19条忠告
本月，全美各地的大学生将获得文凭，第一次踏入“现实世界”。一些人找到了工作，很多人没有，但所有人都对未来抱有希望。 在毕业生们迈出象牙塔之时，他们应该听从哪些人的建议？在走向独立和自主的伟大征程中，他们该吸取哪些教训 […]
企业管理:用企业文化调节员工能量
这是一个加速的年代。铁路在加速，经济建设在加速，工作生活同样在加速。但速度快并不代表效率高，相反，如果一位追求速度而忽略质量，那么出现问题便不可避免，轻则“脱轨”，重则“翻车”。 企业发展也是同样的道理。市场竞争的加剧、生存环境的恶化 […]
企业管理:谁在蚕蚀组织的积极能量网络？
日本波动医学研究所（IHM）的创始人江本胜博士，依据共鸣磁场的相关理论，从1994年开始，运用高速摄影的技术观察并研究水结晶的变化。他的实验主张认为，水能感应声波、心波而产生不同形态的结晶。当水接收到如“善良、神圣、感恩&rdq […]
企业管理:后PC时代微软路在何方
“微软最神奇的时刻总是它作为第二名去学习、赶超第一名并把第一名击溃的时候”，曾经的微软公司副总裁李开复在其自传《世界因你而不同》中如此描述微软。李开复是幸运的，因为他在2005年离开微软，当时的微软如日中天，李开复有 […]
企业管理:团队学习不止是一块看书听课
从上世纪末提出的学习型组织到近年的教导型组织，其理念的核心都强调了学习。团队学习已成为一句时髦的口号，越来越多的企业在强调学习的重要性。新希望集团董事长刘永好甚至说：不学习，就死亡！ 在创建学习型企业过程中，有的忙于给员工订报刊、买书籍 […]