企业管理:违反试用期限的法定限制有何后果，已违反的如何处理？
期限不能超过法定标准 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ●试用期约定违法应付 […]
企业管理:时间管理中的人际技巧
Jack是一家餐厅的部门经理，从他嘴里最经常听到的话是“忙死了……”、“好的，我马上帮你办……”，在同事们看来，他一直在忙，每天要处理很多很多的事情，却总也忙不完；他自己的感受同样是自己永远有做不完的事情，总会有那么多人因为各种事情找他，大 […]
企业管理:试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？不缴的有何后果？
试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？不缴的有何后果？ 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期& […]
企业管理:美西点军校学生必须有领导力
要想成为美国西点军校学员，除成绩优秀、体能合格，还需要获得一份参议员、众议员或同时身为参议院议长的美国副总统的提名。 西点不仅培养了国人熟知的美国总统尤利塞斯•格兰特将军和德怀特•艾森豪威尔将军，还是“最好的商学院” […]
企业管理:试用期内劳动者辞职是否需赔偿用人单位的招录费用？
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反⟨劳动法⟩有关劳 […]
企业管理:HR如何做好职位分析
HR招聘犹如家常便饭，也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是，针对每一个职位，在招聘时都需要提供职位条件和职位描述，煞是令人费心。在此，人力资源总监教你如何进行职位分析，并写出中肯的职位描述。 A是一则外资企业招聘市场部经理的启事：本 […]
企业管理:“忍”字头上一把刀，你在职场能忍多久？
一个很有意思的事实是，很多天蝎座在职场沟通上容易犯“时间差”的错误：要么他们隐忍一切让人认为没有问题，要么忍耐了很久之后的突然爆发又把人完全打懵：怎么就发火了? 在合作和沟通为重要基调的职场中，职场人都需要面对隐忍还是爆发的困扰。 时间是解 […]
企业管理:企业如何实现文化与制度的融合
某通信公司在企业文化理念上大力倡导“团队合作”，要求同事之间、上下级之间、部门之间通力协作，但新近聘请某全球知名咨询公司导入了绩效考核的强制性“正态分布”和“末位淘汰”等办法。该办法规定，每个考核周期中，无论各部门整体业绩如何，必须有5%的 […]
企业管理:工作狂不一定是坏事
与黑莓手机寸步不离？在晚上10点钟给别人留工作语音短信？那你可能就是个工作狂人，这也没有什么好大惊小怪的。 但是新的研究认为身为工作狂人不一定就是件坏事。 你陷入过工作狂的状态吗？你为工作感到兴奋吗？ 法国鲁昂商学院（Rouen Busin […]
企业管理:最好的工作PK最烂的工作
某招聘网站采用五个核心标准(薪酬、就业前景、工作环境、从业压力和体力要求)对200种职业进行了评估，从而确定出2011年最佳和最差工作。 2011年最好的工作 1.软件工程师 为医疗、科学和工业用途而研究、设计、开发并维护软硬件系统。 总评 […]
企业管理:如何让自己的人脉成为蜘蛛网
丽玉是我在北京认识的第一个年轻朋友，两年前的有一天，我去参加一个论坛并且代人上台领奖，进门口报到的时候，有个义工向我要了张名片。不到十分钟，这位义工丽玉发了个手机简讯告诉我说，她是刚才那个义工：很高兴认识您，希望将来还有机会可以见面。我感觉 […]
企业管理:HR攻略：如何快速筛选简历
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。 首先查看客观内容(结合招聘职位要求)，主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训 […]
企业管理:美国的CEO为何如此高薪
您去年有没有得到像样的加薪?不用跳槽，不用为升职而竞争，也不需要比同行表现更出色，就能获得28%的加薪，您意下如何? 如果你是一家标准普尔500(S&P 500)公司的CEO，而你去年的工资却只涨了28%，那可真是不值一提，因为 […]
企业管理:职场之道：职场沟通重在“听懂”
周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年 […]
企业管理:30岁前成功的12条黄金法则
一：定下人生目标 一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。 2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领 […]
企业管理:人类无法抗拒的10种心理
1、鸟笼逻辑 挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢？是 […]
企业管理:人力资源管理中的文化创新
在市场竞争日益激烈的情况下，企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新，就是根据企业的性质和特点，形成体现企业精神和价值观的企业文化，其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚，实现由传统型文化向创新型文化 […]
企业管理:职场微博控：你Hold住了吗
“偷菜”已过时，“微博”跃身成为白领上班闲时的主要消遣，因此产生了不少整天挂在电脑或手机上的“微博控”。作为管理者应该如何应对，作为员工又该如何自省？ 现象：“围脖效应”困扰职场 近年来，出现了众多社交网络平台，从“开心网”到“人人网”，从 […]
企业管理:职场新人勿做5种“鲜花”
半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司的含羞草 含羞草 […]
企业管理:向德国企业学什么？
德国企业往往偏安一隅，像是个稳重又充满活力的中年人，默默地坚持着自己的目标，稳定而专注地在一个领域发展。它们可能是“小公司”，也可能是“慢公司”，甚至还可能看起来是“笨公司”，但稳定的业绩和成长表明它们绝不是“差公司”。 透过罗兰贝格咨询公 […]