企业管理:IT招聘——求职者技术不是最重要的
http://www.ithr.cn?utm_source=blog_sunny&utm_medium=blog&utm_campaign=blogpromotion IT招聘——求职者技术不是最重要的 IT招聘的HR们你们 […]
企业管理:水桶定律_小细节中的大智慧
管理学中的十八条黄金定律之一便是水桶定律。水桶由不同的木板构成，木板有高有矮，水桶的容积由最矮的木板决定。同理，在企业管理中，决定成败的往往是一些小的细节，细节方面的疏忽会导致整个局面的混乱甚至影响整体工作的开展。 上学时老师讲过一个故事， […]
企业管理:涂必军-基于素质模型的现代企业人力资源盘点
企业都要进行利润盘、现金流量盘点、负债盘点、固定资产盘点、流动资金盘点、应收款盘点、应付款盘点、资产折旧盘点等等，但是有两个方面无法在公司现有盘点中体现出来，一是公司的人力资源；二是公司的声誉。 而现下，据不完全统计，至少有80%以上的企业 […]
企业管理:管理赢之道5：做到实处，细节是根本
管理赢之道5：做到实处，细节是根本 「导入描述」 勿以善小而不为之，积小善终成大德，积小成终成大功。过程的每一个环节，不仅仅是责任所必须，丝丝扣入，做到实处；其目标与结果，才能够顺理成章。 一如既往才能做出成绩 一个人到海滩上散步，他看见许 […]
企业管理:恒日视点之二：如何打造服务型企业
恒日视点之二：如何打造服务型企业 樊宇明 在传统观念中，服务型企业是等同于服务业的。服务业是一个内容很丰富的产业，在我国国民经济核算的实际工作中，把它叫作第三产业。具体地讲，在我国国民经济行业分类中，除了农业、采矿业、制造业、建筑业以及电力 […]
企业管理:人才测评是HR经理的必修课
寇家伦/文 随着HR管理观念与技术的进步，我国企业界近来掀起了新一轮的“人才测评热潮”，人才测评究竟是什么？能够为企业带来哪些收益？HR经理一定要学习人才测评技术吗？这些问题需要学术界与企业界来共同探讨，下面就这几个个问题来发表一下自己的看 […]
企业管理:【分享】绩效考核面谈的意义
作者：赵国军，绩效管理专家，北京水木知行绩效管理咨询公司（ www.smkh.com.cn ）合伙人 很多企业把绩效考核作为绩效管理，认为填写完绩效考核表格、算出绩效考核分数，发放绩效工资就是绩效管理的结束了。其实绩效管理的首要目的是为了提 […]
企业管理:提高中层的10项能力
提高中层的10项能力(昆明西面风采商务有限公司 总经理) 中层管理者不论是作为一名执行者、还是一名领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个”服众”的管理者，应该有意识地提高以下十项能力： 1、领悟能力 做任何 […]
企业管理:人事经理如何更有效的“俘获”人才
21世纪什么最重要？黎叔说了“人才”。 人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题。 网络……，不可否认，21世纪是信息 […]
企业管理:是镜子而不是窗子
经常有朋友来问我：“你觉得培训到底有没有用？”要回答这个问题，要先从两方面来讲。 首先要看被培训者本身的参与度。成年人在学习过程中往往带有一定的功利性，希望来参加培训后，学到一些知识或技巧能回去之后在工作及生活中马上能够运用并能取得效果。如 […]
企业管理:人才测评方法质量体系
首席资源人力测评专家寇家伦/文 人才测评方法的质量体系研究的是测评活动中所应用的各项技术的质量问题。一个好的人才测评方法应该是可信的、有效的，并且是可重复的。这就涉及到人才测评中的一系列技术指标。 1．标准化和常模 在收集研究数据时要从测评 […]
企业管理:客户沟通，促进落地–友泰咨询 涂方根
管理咨询项目延期、项目做成烂尾工程、项目尾款无法回收、客户对项目效果不满……这是我国管理咨询行业的普遍现象，究其根源，其实就是管理咨询没有落地。如何确保咨询方案能够落地，变革落地专家友泰UTC认为，做好与客户的沟通是关键，以此为话题，我们专 […]
企业管理:管理赢之道6：让你的过程更精彩
管理赢之道6：让你的过程更精彩 「导入描述」 在一个条件句式中“只要……就……”，简单说来正是过程与条件选择性不同，从而直接与间断影响到结果。 人的自我实现，过程是基础，结果是目标，归根到底要看行动。付出的过程就是改变的过程，一切都在体验之 […]
企业管理:限制高管薪酬不会非常奏效
如银行接受政府援助，就要限制高管薪酬，这种做法具有历史意义，但不会非常有效地控制首席执行官的薪酬。 政府制定新规限制政府直接投资的银行管理层的薪酬，国会议员、华尔街评论家巴尼•弗兰克（Barney Frank）称这具有历史意义。 […]
企业管理:【分享】绩效考核面谈的原则
作者：赵国军，绩效管理专家，北京水木知行绩效管理咨询公司（ www.smkh.com.cn ）合伙人 （一）相互信任原则 绩效考核面谈是管理者和员工双方沟通的过程，目的是要对绩效结果达成一致性意见，因此相互信任是沟通能顺利进行的前提。没有信 […]
企业管理:企业成功基因—— 决定企业未来是否能成功
文/ 寇家伦 企业的成功与失败总会有各种各样的原因，关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功？企业为什么会成功？如果你还没有找到成功或失败的原因，说明领导者需要进行深刻地反思。 1、什么是企业的成功基因？ “基因”（gene）原本是 […]
企业管理:70-100岁高管的行动力
9月4日，当参议员约翰·麦凯恩在明尼阿波利斯举行的共和党全国大会上成为万众瞩目的焦点时，他将成为有史以来接受本党首次总统提名的最年长的候选人。麦凯恩正式接受提名时已经72岁，因此他一直在设法把年龄劣势转变为人格魅力，并且与47岁的竞争对手、 […]
企业管理:高管薪酬 全球喊打
面对全球金融危机，限制高管薪酬的做法继续升温，德国和瑞典周一也加入到为救助其银行体系而限制金融公司高管人员薪酬的行列。 目前至少已有6个国家已经或正准备限制高管薪酬。这种前所未有的全球行动可能会在很大范围内改变薪酬惯例，也有可能促使高级管理 […]
企业管理:为什么小人能得志
古今中外，权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈，祸国殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄权术者有之，让广大人民群众恨的牙根痒痒。 且不说远，抬眼当前，一些企业CEO身边的围绕着的小人也是举目可见，并且从数量到质量比起历朝历代的君王 […]
企业管理:煤炭企业如何唱响安全文化–友泰咨询UTC杨凤仙
题记：作为企业文化重要组成部分的安全文化在国有企业改革和发展中的作用将会越来越重要，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，安全文化必将成为保护人民身心安全与健康、保障社会稳定、促进安全文明生产的精神支持和物质动力。 据相关报道，2001～20 […]