企业管理:年度商业废话“评奖”
每年的大约这个时候，我都会对来年进行预测。每年的预测都相同，但结果都不准。 我的预测如下：所有的潮流都有涨有落，既然商业黑话和废话已经泛滥了这么长时间，现在也该是退潮的时候了。每年，我都认为情况已糟糕到了无以复加的地步，商业语言的钟摆必定会 […]
企业管理:忠诚很贵，你买得起吗？
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚，忠诚是很贵的。 汽车行业的研究表明，如果一位经验丰富的销售人员跳槽了，不得不用一个工作经验不足的销售人员代替，公司因此受到的损失可能是一辆中高档汽车的价钱！ 要“购买”忠诚，你需要付出的 […]
企业管理:激励团队10大法则
经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而，要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则： 奖励 […]
企业管理:双头管理:中国式的失败
在变革式增长的中国市场中，“双头制”管理正被越来越多的国外公司视为减少风险和加强公司内部监控的工具，但它似乎还并不适合中国本土企业 2006年12月8日，传闻已久的Google全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁将离职的消息终于得到证实。 […]
企业管理:公平考核的边界机制
公平准确地考核、提拔员工是许多组织管理者追求的境界，然而在现实中却常常出现问题。就拿大学教授的晋升来说，就有不少国内的同事朋友曾向我抱怨其中的不公平。根据我对他们遭遇的总结，不公平主要表现在以下三个方面：首先是考核标准的不公平。比如说，学校 […]
企业管理:一次失败的绩效考核
张经理是七月份到职的某酒店的人事经理，应聘之初，董事长对他在某营销公司的经历很感兴趣，因为他知道该公司曾高薪请来专业的咨询班子为该公司设计了一套先进的绩效考核的办法，很想借张经理之手，不费太大的价钱把那套办法拿过来。 果然张经理上任以来，不 […]
企业管理:员工管理中的负面情感效应
几年前当拉克希米·拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导致高离职率的原因并非来自工作本身，而是在于该机构的管理制度。“事实上员工们都很热爱他们自己的工作，但是他们却感受到管理人员并不尊重他们。那些员工受到不公正的 […]
企业管理:人力资源管理–累并快乐着
人事数据作业 人事数据的录用及离职数据的处理 人事档案的建立需包括(可批量输入)： 工号、姓名、性别、籍贯、婚姻状况、出生年月、入职日期、转正日期（可自动生成）、部门、课别、职务、职务等级、身份证号码、学历（可设代号）、最 […]
企业管理:员工跳槽 也许企业更有收获
员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。 但是现在有一项新的研究表明，员工的流失并不一定就是坏事，至少在高科技领域不是如此。 […]
企业管理:在中国，如何挽留关键人才？
根据麦肯锡2005年发布的《应对中国即将出现的人才短缺》报告，在每年310万大学毕业生中，只有不到10%的人能够满足外资企业的工作要求。报告中提到，在未来的10到15年中，雄心勃勃的中国企业大概需要75000位国际化的管理者员。而目前，则只 […]
企业管理:平衡好员工的“薪情”
有的岗位工作不容易量化，也可以用细分描述目标来操作 在近期的一些沙龙论坛上，听一些同行说起公司因业务急需等原因，高薪从市场上请了人回来，结果却在公司内部引起了烦。老员工中，骨干的心理不平衡，不是骨干的也跟着煽风点火凑热闹，觉得公司“厚此 […]
企业管理:抛弃传统工作规则
“过去，我常常根据工作来安排自己的生活，现在，我根据自己的生活来安排工作。” Best Buy雇员关系经理史蒂夫。汉斯承认，以前在一家较传统的公司工作的时候，他曾经幻想以捕鱼或狩猎的方式结束漫长而没有效率的会议。但是，自从他任职于Bes […]
企业管理:应聘企业HR经理的流程攻略
一、应聘前的准备工作（不多说了） 1．简历（简练、突出重点，真实） 2．公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会） 3．尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人 意见。 […]
企业管理:揭秘跨国公司留住人才的妙招
据新闻晚报报道，跨国公司福利调研报告显示，跨国公司留住人才的高招是：高福利、人情味。 上海外服最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示，相较于高薪，公司组织的各具特色的休闲健身活动，以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心员工。 根据调研， […]
企业管理:日企“一把手”为何能临危主动下课
面对品牌危机，相当数量的中国企业倾向于以“护短”的心态绞尽脑汁地策划各种所谓的危机公关策略并编制各种自圆其说的外交辞令，而日本企业却以主动下课引咎辞职的勇敢负责态度令人刮目相看。 1月15日，因公司下属工厂用过期牛奶、鸡蛋等原材料制作糕点， […]
企业管理:“薪金第一”背后的人才危机
美国翰威特咨询公司刚完成的对中国各个行业的一份调查表明，薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。这一次最新的调查结果和公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素 […]
企业管理:管理善意
在操作公益项目时，微软精心设计和管理的程度并不亚于软件开发 对微软中国社区事务总监张烨来说，一所农民工子弟学校应该完全符合公司公益项目资助的标准——这所小学与整洁宽阔的北京望京高科技园仅有一条铁路之隔，是外来务工人员的聚居地。这里垃圾成 […]
企业管理:广州：本地人求职热情不如外地人？
大雨并没有浇灭广大本地就业困难群体的求职愿望。前日广州市劳动力中心市场和越秀区、共青团等16个劳动市场举办的“2007年广州市就业援助政策咨询活动暨市、区联动专场招聘会”依然吸引了不少本地的就业困难群体前来应聘。 但记者发现，相比西装革 […]
企业管理:永贞革新失败的启示
传统中国历史有个谜团：十几次大的改革大都以失败告终，而十几次大的改朝换代都获得成功。以至于有人说，国人可以向暴力屈从，却拙于制度创新。是否真的如此？实在值得我们探讨一番。 唐朝中期以王叔文、王伾为首的二王八司马事件(805年)，或称永贞 […]
企业管理:从组织的人到人的组织
尽管很多企业都高喊最宝贵的资本是员工，但是在企业内体制和文化却束缚着员工，并未创建真正“以人为本”的企业组织…… 今年中国企业界出了一个名人，尽管很多人都不知道她的名字，但是“最牛的女秘书”却名声在外。她不仅狠狠地教训了自己的CEO，还迫使 […]