企业管理:激励员工的二十种非经济手段
“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。” 员工激励归纳起来不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学、系统的管 […]
企业管理:电脑族养颜茶
长期对着电脑工作的美眉总不免会有一些皮肤上面困扰，皮肤暗沉，容易有黑眼圈、毛孔粗大等问题都困扰着电脑一族。要知道，电脑的强辐射就是对皮肤最大致命元凶，从现在开始即使工作不能离开电脑，在休息的时候泡杯养颜茶，开始重建往日美丽肌肤。 干眼一 […]
企业管理:离职也是企业文化
去年年末，广州新穗巴士有限公司近千名员工齐聚南方剧院，参加了一场别开生面、趣味盎然的行车知识问答大赛，新穗巴士公共事务总监叶雪文坦言：“公司员工分散在市内各个区域，每时每刻都有人正在工作，组织一次集体活动很不容易，虽然组织活动很麻烦，但我们 […]
企业管理:人力资源工作方案
国际假日集团的创始人凯蒙•威尔逊先生曾经说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。 酒店业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是酒店持续发展的动力。对于正在成长中的酒店，唯有兼 […]
企业管理:中国式思维的六种境界之逆向思维
逆向思维是人通常思考问题的思路反过来，用对立的、看上去似乎不可能的办法解决问题的思维方法。利用这种思维方法，可以巧妙地解决一些我们正常思维所不能解决的问题。有人落水，常规的思维模式是“救人离水”，而“司马光砸缸”的故事中，年龄还很小的司马光 […]
企业管理:HR令职场人士羡慕? 超八成不满工作想跳槽
人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，51%的受访者认为HR工作没有发展前途，因薪酬较低，过半人事主管准 […]
企业管理:一个关于生命的游戏
一个关于生命的游戏 在大学选修课的课堂上，年轻的心理学硕士面对张张年轻的笑脸，轻轻点了点头算是打了招呼，然后转过身在黑板上写下了几个字：“你生命中最重要的五个人”。问题一提出，刚刚还嘈杂的课堂，顿时安静下来。 “ 请同学们拿出一张白纸和一枝 […]
企业管理:“五味药”防治岗位垄断
岗位垄断，是指员工长期任职某岗位，掌握该岗位全部资源和信息，内外协调都由他一个人负责，甚至直接主管都无法插手，就算插手也解决不了问题。 岗位垄断有很多负面影响。首先是容易使员工本人产生职业倦怠。长期任职同一岗位，工作的重复性和熟练度容易使员 […]
企业管理:长板凳上的钱大群：IBM大中华区CEO的老兵新传
国内媒体颇感陌生的钱大群日前被任命为IBM大中华区首席执行官，似乎让人有些意外，尽管钱大群在IBM的工作时间已达数十年。 因此在过去的一、两周，外界都拼命挖掘他过去的事绩，希望从中了解IBM中国未来可能的方向和管理风格。 记者了解到，钱大群 […]
企业管理:科利华的知识管理
科利华公司是以教育软件、管理软件和文化事业软件为主要产品的国内软件公司,1997年销售额达2.3亿,在中国教育软件市场上独占鳌头,被美国《商业周刊》杂志称为中国软件市场决定力量之一。 软件业作为知识经济条件下的主导产业,促进了对社会中知 […]
企业管理:新员工怎样才能提高工作效率？
工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老 […]
企业管理:揭秘Google人才选拔机制
加州山景城- 你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？ 回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。 Google总是希望招聘那些成绩优秀，“学术水平测验考试”（SAT）双800分的人。 […]
企业管理:2006年工作总结及2007年工作计划
自2006年6月进入好友缘国宴饭店以来，得到各位领导底大力支持和帮助，在各级领导悉心指导下顺利筹备国宴饭店人事工作。招聘各级管理人员和基层员工399人。确保国宴饭店如期开业。 现对2006年人事工作作如下总结： 一、人员基本情况 好友缘国宴 […]
企业管理:如何使自己成功
成功对于所有人来说都是梦寐以求的并孜孜不倦追求的一种境界，但是有的人在经过长期的努力后得到了成功，有的人因为一直被失败的阴影所笼罩，当离成功仅一步时就选择了放弃，最终还是失败。 一直以来，很多人都在研究，为什么有的人在很短的时间内就脱胎换骨 […]
企业管理:向CEO说不的艺术
作为CEO，可能他不屑于员工所谓的解释或理由，但他肯定会对事件的利害关系感兴趣，所以对上司说“不”时，不能仅站在自己的立场和角度上，而要更关心公司的利益。 喜剧大师卓别林曾说：学会说“不”吧！那你的生活将会美好得多。但在职场中，一个简单 […]
企业管理:项目副经理要离职……
人才关乎公司营运发展的成败，企业在组织内部制定人才培养及接班计划时，要求管理者培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。 没想到最让大鹏担心的事情又再度发生了。项目组的李副经理婉拒了大鹏的挽留，并以温和但坚定的口气告诉他 […]
企业管理:为何绩效管理流于形式了？
很多企业绩效管理没有取得成效，并不是整体绩效管理体系出现了问题，而是绩效管理实施环节出现了问题，主要体现在以下几个方面。 1.大多企业的绩效管理体系或多或少存在着一些缺陷 企业基础管理工作薄弱，缺乏实施绩效管理的前提：发展战略清晰、 […]
企业管理:剖析“职业生涯规划”的方法与步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战 […]
企业管理:重视职业化建设，构建核心竞争力
重视职业化建设，构建核心竞争力 职业培训师：徐剑 MSN：trainerxu@hotmail.com 老子说：一生二，二生三，三生万物。可见万物皆有本源。经营企业，虽千头万绪，但仍逃不开这千年的真理。那么企业管理中的“一”是什么？就是观念。 […]
企业管理:07跨国公司人才管理新趋势
2007年HR最重要的工作是什么？CEO说，是人才管理。 调查显示，37.1%的受访企业认为人才管理是2007年HR工作的重中之重。过去，企业重视领导层的人才培养和筛选。现在，企业将眼光拓展到组织内部各个层级的人才管理，关注如何发掘人才 […]