企业管理:“唾沫粘鸟”与校园招聘秀
又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比，各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌，准备好好干上一场以打出自己的知名度来。 在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的毕业生，尤其是名校的毕业生，是一个潜在的 […]
企业管理:“九型人格”与人力资源
九型人格理论是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。 一、什么是九型人格 九 […]
企业管理:人力资源：让员工的职业不再枯竭
最新的《翰德季度就业调查报告》显示，中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大，迫切需要寻求新的应对方法。 一名事业有成的建筑师，在功成名就之后，他突然发现工作带给他的不再是一开始的热情和满足，而 […]
企业管理:项目考核解除了CEO的顾虑
项目考核解除了CEO的顾虑 作者：温奕俏 某公司是一家中型电子产品生产企业，公司总部设在广东省汕头市，出于技术、信息、人才等原因公司把研发中心设在深圳市，研发中心设立不久CEO还比较满意，能及时为公司开发一定数量的新产品，也为公司的发展作出 […]
企业管理:“六绝招”终结集体跳槽
虽然窗外是五月炙人的骄阳，但孙总拿笔的右手仍然止不住地微微颤抖。作为一家it公司的CEO，他感到自己遭受到从商10几年以来最寒冷的打击。 硕大的办公桌上，一字儿排放着20多份辞职报告：一样的递交时间，一样的书写格式，一样的辞职理由……而 […]
企业管理:CEO人事变动的多事之秋
很难想象，没有史蒂夫·乔布斯的苹果将是什么样子，也无法预料少了拉里·埃里森的甲骨文会变得怎样。 但他们需要处理一个几乎是每个科技公司老总必须面对的问题：当他们无法担任首席执行官时，公司应该怎么办？ 对于外界来说，苹果公司和甲骨文首席执行官的 […]
企业管理:如何当一个轻松的HR管理者？
每当和那些个身为企业管理者的朋友闲侃，他们大都感到“活得很累”。两眼一睁，忙到熄灯。一天下来，弄得是头晕眼花，腰酸腿痛。抱怨要管好一个企业，要少活若干年。据说有的企业家为了管好一个企业弄得终日心力交瘁，有的甚至于壮志未酬就英年早逝。这样，如 […]
企业管理:绩效体系驱动企业战略目标的实现
绩效体系驱动企业战略目标的实现 温奕俏 广东某集团伴随着某公司的快速成长，企业内部管理也日趋完善，已建立了清晰的战略发展规划、适应市场快速反应的组织结构、卓有成效的人力资源管理体系、独具特色的企业文化体系等。值得一提的是，该集团的绩效管理体 […]
企业管理:高级主管的宝座如何稳固
现代资深管理者如坐热毡，一个不小心，就会从高位滚下来，到底要如何稳坐高位，本文提供了8大策略。 8个步骤，教你快速证明自己的价值 高级主管的宝座犹如热毡，虽然炙手可热，但不易久坐、淘汰率快，而且坐上去之后要兢兢业业、戒慎恐惧。但是高级主管真 […]
企业管理:HR经理地位取决于是专家还是杂家？
谈到了HR经理在企业中的地位，普利斯奇正的高级人力资源咨询顾问宋利说：“地位取决于HR经理是专家还是杂家？往往小企业的HR经理是杂家，大企业的HR经理是专家。” 她的一番话给记者很多启发。 HR经理在招聘时，很看重被招聘者是专家还是杂家 […]
企业管理:这些“窝囊废”是怎样当上领导的
《水浒传》、《三国演义》、《西游记》三部名著,有一个共同点，几位老大——宋江、刘备、唐僧，都是平常人看来的窝囊废，没有什么人格魅力，更无一丝英雄气度： 宋江武艺不如一寻常的地煞星，计谋不如吴用等人，而为一百单八将之首； 刘备愚钝。他的江山也 […]
企业管理:如何发掘员工的潜能？
怎样才能知道员工适合什么工作？ 如何发现员工有什么样的潜能？ 通过外部的方法了解员工有以下可供选择的方式： 1、采用测评工具 目前测评在国外已经是比较成熟的做法，不同层次与深度的分析都有相应的工具，有些还需要借助专家的分析，基本上包括能力、 […]
企业管理:学会高明的让员工加班
管理者不可不知的“产出方程式”：软性能力值×硬性体力值=工作产出 “加班”作为从事知识型工作的人来说是一件“好事”，也是一件让人觉得头痛的事。如果做一个这样的设想：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样 […]
企业管理:结构化面试的设计与应用
结构化面试的设计与应用 作者：温奕俏 内容提要： 面试是现代人员素质测评非常重要的一种方法，它具有其他测评方法不可替代的特点，是企业员工招聘普遍采用的方法。随着面试的历史发展，面试逐步走向形式多样化、内容丰富化、试题多样化、程序规范化、考官 […]
企业管理:卡莉回顾女性领导艰难 避谈惠普电话门风暴
在惠普因董事会丑闻而乌云罩顶之际，前惠普首席执行官Carly Fiorina（卡莉·菲奥利娜）此刻的心境则显得云淡风轻。 Fiorina领导惠普完成科技公司史上最大规模的合并案，顺利并购康柏电脑，但到头来却落得被扫地出门的下场，因为合并后的 […]
企业管理:销售人员必备的五种心态
销售是一项专业的学科和技术，有人说21世纪需要的是会营销的人。销售人员入门很容易，但提高很难。只有少数优秀的销售人员才能把这项工作做好，只要你细心观察你会发现，所有人类的技能都是要经过不断的锻炼的，越是顶尖的高手越重视基本功。越是伟大的道理 […]
企业管理:好CEO莫听他人论短长
说来大家可能不信，皇明从创业到成为中国太阳能热利用产业巨无霸的十多年间，从内部战略和策略的研讨、规划会，到营销大会、经销商大会、业务员大会，甚至到区域市场发展战略战术的策划会上，我们从不研究竞争对手（大大小小共数千家），无论是创业初期还是现 […]
企业管理:《2007年全球薪酬调查》发布
世界最大的人力资源管理顾问公司最新发布的调研报告称：中国员工的薪酬2007年增长预计达7.2%——— 全球最大的人力资源管理顾问公司——美世咨询最新发布的2007年全球薪酬调查表明，中国名列明年预期薪酬涨幅最高排行榜第三名。 美世咨 […]
企业管理:拿什么来留住你？离职高峰期的哀歌
优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去， […]
企业管理:企业管理 莫让员工牢骚毁了你
产生牢骚更多的时候会使员工陷入消极的精神状态中，如果企业不及时采取积极的措施降低员工的抱怨和不满，那么员工即便不选择离开，他们的工作效率也会受情绪的影响而降低，对企业认同感也会下降，这些对于企业来说都不是什么好事情。 王卫东是一家国际品 […]