企业管理:企业解决执行力的八个关键
东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没 […]
企业管理:探讨：企业选型 为ERP带来的反思
成熟的企业在推进企业信息化的过程中已经学会如何选择合适的供应商，广泛接触供应商是最简单而又有实效的做法，现在的企业选择一套产品少者会接触五、六家ERP公司，多者甚至可以考察到三十多家。因为复杂的问题在于市场供应的产品的差异度很大，凡是用于企 […]
企业管理:由卑微处看人性之伟大
人力资源管理始终抛不开人性的本质，但是由于我们本身就是人，所以很难看清楚人性光辉与丑恶的一面。这个问题是我们没有办法去解决的。 人之初，性本善。这样的话语一定是对的，因为人出来的时候是真正纯净的。只是由那一瞬间开始，这个世界给他什么他就体会 […]
企业管理:企业文化是核心竞争产品
随着市场竞争格局的转变，传统意义上的产品竞争时代已经过去，品牌和文化的竞争开始被越来越多的人所重视，企业文化也逐渐浮出水面，成为大家谈论的焦点。在这一点上，我很庆幸，对于我们这样一个小企业来说，我们始终坚持树立自己的企业文化，才使得我们企业 […]
企业管理:岁末职场五大关键词点击
关键词一：薪情 关注程度：★★★★★关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚？ 加薪与否？ 辛苦一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、鼓励都比不上CEO亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句 […]
企业管理:留住人才的十一种秘密武器
一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。 肆虐世界各地争夺人才的战火也同 […]
企业管理:轮岗：让安分的员工也有不安分的心
通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候更不容易被激励，而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看，如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系，那企业的风险也就已经暗藏其中了。怎样让员工在企业内部就能有 […]
企业管理:改善範例
● 第九部分:改善範例 086束仔裝配生產線改善方案表(1/2) 廠別: 一厂 單位: 裝配二樓 組員:IE 劉立紅 陳典帥 範贊平 編號: 2003年4月18日 目前的做法(原來狀況) 改善后 束仔裝配時,因生產線不平衡造成: 1.裝配1 […]
企业管理:优秀老二的三点要求和5大准则
当问及您认为理想的二把手什么样时，江苏远东集团有限公司董事长蒋锡培和天狮集团总裁李金元的回答是一致的，都是“忠诚、有道德、执行力强。” 1.理解并忠于一把手 对一把手的忠诚包括两层含义，第一是理解一把手，在理解的基础上与一把手站在统一战线。 […]
企业管理:六家世界名企的留人术
人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心？这其中大有学问。以下是一些著名企业留住 […]
企业管理:留住低工资员工的有效方法
奖励低工资员工为组织做出的贡献，帮助他们平衡工作与生活需求，不仅有助于提高这些员工的忠诚度，还能令公司在招聘和雇用方面节省开支。服装零售商 Eddie Bauer、哈佛大学、美国银行（Bank of America）等组织或直接采用奖金制度 […]
企业管理:HR新人如何规划职业生涯
当前，“职业生涯规划”已是大家耳熟能详的名词，打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，是每一个职场人共同的愿望。作为职场HR新人，如何走好职业生涯发展第一步，将对未来的发展方向产生长远的影响。 大学毕业后顺利地进入虎彩人力资源部，工 […]
企业管理:员工轮岗是兴奋剂还是断肠药?
对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候更不容易被激励，而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看，如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系，那企业的风险也就已经暗藏其中了。怎样让员工在企业内部就能有效流 […]
企业管理:防止人力资源隐性流失
人力资源作为第一资源已成为全社会共识。目前烟草行业正处于深刻变革和发展重要战略机遇期，实施人力资源开发与管理，全面促进和提高人力资源的使用效益，防止人力资源隐性流失，对保证行业健康、稳定、协调、持续发展具有十分重要的意义。 警惕人力资源 […]
企业管理:个人品牌的“棉花糖定律”
在关注公司品牌之余，我会把一些精力放在个人品牌上。像公司品牌的规则一样，个人品牌也遵循“快就是慢”的法则。最近，看到一个“别着急吃你的棉花糖”故事，跟“快就是慢”有异曲同工之妙。 这个“棉花糖定律”非常有趣，对个人而言，值得一看： […]
企业管理:管理者如何谋取更多权力?
管理者有责无权，将会使管理无法顺利的进行，最终造成管理上的混乱。其实管理者的权力是靠自己争取而来的！ 那如何才能争取到权力呢？ 1、首先作为管理者，必须知道自己的职责是什么？例如：品管的最主要职责就是把好质量关；采购的主要职责是确保 […]
企业管理:中国企业文化的5种丑陋之处
最近，互联网冬天的声音愈益强烈，一些互联网公司开始大肆裁员。经济不景，公司裁员本无可厚非，但是裁员的方式不同，甚至迥异，则反映了不同的企业文化。 自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛 […]
企业管理:一半白领认为加薪不公会跳槽
接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。 “加薪”作为企业薪酬的重要组成部分，其对员工的激励效应是非常明显的：对企 […]
企业管理:揭密:中国10个高收入行业“真相”
这些行业是我所熟悉和经历的，提出这个问题不是为了故意让人伤心失望，而是希望我们“直面惨淡的人生”“正视淋漓的鲜血”，然后作出自己的选择，或者随波逐流，或者做点什么，哪怕是很少的努力，汇聚成江河，其力量也是恢弘的。 曾经在很小的时候我们都 […]
企业管理:员工心理援助项目如何做？
员工心理援助项目（EAP ） 是企业通过第三方（即员工援助转业机构）向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询项目。 员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的 […]