企业管理:Facebook内部人才建设潜规则
Facebook产品第二研究中心执行总监胡智鑫（George Hu）接受@IT你懂的 专访时谈到了一个成功互联网企业的内部人才建设规划，与目前中国最大的不同在于西方人更喜欢创造一份舒适又有挑战的工作，而在中国是一群人挤破脑袋去当一个&ldq […]
企业管理:跳槽，你考虑好了吗？
问：目前的工作我干得不是很开心。在我上班的那个公司里，调动或提升的机会很少。在分析是不是该换个地方的时候，我应该考虑哪些因素？ ——读者 答：不要急着收拾行装——至少在全面分析了当前形势之前不 […]
企业管理:工作电邮的十条“经验法则”
电子邮件是如今工作场所重要的通信工具之一，但不是每个人都知道如何很好地使用这个工具。 专家表示，由于电子邮件不像书信那么正式，因此很多员工并不太在意工作邮件的语气和行文，而这么做会有损个人的职业诚信度。 你写的邮件会给你的经理、同事、客户和 […]
企业管理:对付恶CEO 你用哪一招？
最近有一部名为《恶CEO》(Horrible Bosses)的影片上映，看名字你就知道片子要讲什么了。 影片中三位主角身处的工作环境都十分恶劣，还都有着一个大权在握、反复无常、处理问题有失公允的CEO，有时候他们的CEO还很好色。其中由凯文 […]
企业管理:短期外派正当时，成本收益两相宜
对于冉冉升起的管理层新星们来说，海外任职的机会可以说是充满诱惑力的额外奖励。在海外工作几年时间，而且大部分时候是公司出钱，这听起来几乎就跟公费度假一样完美。 但有一些公司在外派职员时，采取了一些新的做法。它们开始将员工派驻海外参与短期项目， […]
企业管理:人力资源外包的优势在哪里
问：目前，业务外包已经形成了一套成熟度很高的运营模式，同时人力资源服务也引入了外包的模式，并且在近两年呈现出迅猛的发展势头。请问，为什么人力资源外包能够如此迅速发展，其优势具体体现在什么方面？ 答：业务外包（outsourcing）是由企业 […]
企业管理:人才战中的独门法宝
雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺，一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力，也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司，体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外，雇主品牌与公司产品品牌和企业文 […]
企业管理:德国的双轨制职业培训
德国小学四年，中学学制从5年到9年不等。德国的职业培训面向所有拥有中学毕业文凭的青少年，不管他们上的是5年制，还是9年制中学。在职业培训的两到三年半期间，青少年们在职业学校里学习理论知识，同时在企业里参加实践。这一模式被称为双轨制。 德国的 […]
企业管理:CEO缘何难以解雇：存在多方面原因
“巴茨干得太糟了”，美国科技博客BusinessInsider近日披露了大量与雅虎高管的匿名谈话摘要，多数人都对雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)持负面看法。 不过上述对话摘要的另一 […]
企业管理:创新工场CEO李开复：如何很好的安排好自己的时间？
知乎网站上，有人问：《开复老师每天早上 4 点就起床，是怎么办到的？开复如何能很好地安排好自己的时间？》 创新工场CEO李开复 开复给出的答案如下： 人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可 […]
企业管理:离职员工的价值开发和管理
随着社会经历的发展和转型，企业人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。它们渐渐意识到，要在商场上立于不败之地，吸引并留住顶尖人才是一大利器。但是，即使这些公司对在职员工或即将加盟的雇员加以奖励或表达关爱之情，它们也还 […]
企业管理:研究发现：操持家务比工作更易伤心脏
据英国一杂志刊登美国一项最新研究发现，忙家务比职场压力更大，更有害心脏健康。 美国科学家对100多名职场男女参试者进行了测试，结果发现，干大多数家务的人比干家务相对较少的人，血压明显更高。这一研究结果表明，对打扫卫生、汽车维护和修理和支付水 […]
企业管理:职场创意养成大法
管理创新交流项目（Management Innovation Exchange）——如果你认为创造力只是少数人——比如那帮穿着标志性黑色高领毛衣、扎着马尾辫的家伙们——的专利，那么你可能想错了。事实上，从CEO到客服代表，与数百个团队一起共 […]
企业管理:像FBI谈判专家一样谈判薪酬
在找工作的过程中，求职者必须采用多种专业的技巧。你要像科研人员似地分析就业市场，像畅销作家似地精心编撰简历，像老练的政客似地建立工作关系。 在讨论薪酬的关键时刻，还有一种职业要模仿──联邦调查局(Federal Bureau of Inve […]
企业管理:乔布斯和他那个不可复制的时代
“有三只苹果改变了世界。一只诱惑了夏娃，一只砸醒了牛顿，还有一只正握在乔布斯手中。” 当这句话成为世界级的流行语录时，苹果公司的灵魂人物史蒂夫·乔布斯，正登顶其声望的最颠峰——他 […]
企业管理:培训有助于员工的激励和保留
美国经济学家舒尔茨曾经指出：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。这也就意味着，人是各种生产要素中最活跃、最具有创造力的要素，高素质的核心员工更是如此。人力资源管理的最终目的是吸引、保留与 […]
企业管理:如果乔布斯生在中国会怎样？想想都觉得可怕
北京时间8月25日，苹果CEO乔布斯辞职 COO库克接任，乔布斯时代结束，库克将带领苹果开启后乔布斯时代。 我在想如果乔布斯出生在中国会怎么样？ 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)生于1955年，一个私生子，到现在为止都不 […]
企业管理:工间小憩好处多，公司态度大转弯
在肾上腺素泛滥的高端金融领域，要想小睡一会儿是绝无可能的，甚至还会因此被解雇，如果员工想要在下午保持精力充沛，公司可以接受的方式只有喝咖啡和5-hour Energy（美国很受欢迎的一款功能性饮料——译注）这样的功能 […]
企业管理:工作和生活的平衡是一种个人选择
问：作为职业管理者，我时常感到每天时间都不够用，身体也在“透支”。请教刘老师，工作和生活的平衡应当如何做到？ 答：工作和生活的平衡当然是个有意义的话题。就这个问题，我曾经当面问过杰克·韦尔奇，他的回答是：根本不存在所谓的“平衡”，这是个“个 […]
企业管理:人到30岁，如何打破职业瓶颈？
很多30岁左右的管理者，他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。 第一个案例。一个30 […]