企业管理:选择，因人而不同
三个人同时来到一片山林，遇到了一起，他们都希望自己能够登上最高的山峰，得知大家都是为了登顶而来，于是三人相遇后便打了个赌，看谁能够第一个到达最好的山顶。 三人商议以后，便开始用自己的方式向心目中的目标走去。望了望远处的山峰，第一个人轻轻的整 […]
企业管理:享受在路上，便不会迷惘
一个人在登山的路上走了好久，当他想抬头看看距离最高的山峰的时候，四处都是茂密的山林遮挡了他的视线，他发现自己迷路了，一直都在急匆匆的赶路，却忘记了看看方向，以至于不知道自己身在何处，往哪个方向走才是正确的，或许，可以回头，但是回去的路上岔路 […]
企业管理:未来高管7大新贵
高管猎头公司光辉国际（Korn/Ferry International）副总裁丹尼斯•凯利认为，在未来三到五年内，将会有新的高管职位出现。他表示，公司正面临“严峻的挑战”，“在某些情况下，甚至是 […]
企业管理:奥运冠军给企业领导者的五个忠告
英国赛艇选手塞尔(Greg Searle)在1992年巴塞罗那奥运会上与自己的兄弟强尼(Jonny)搭档，首次获得奥运金牌。随后他又在1996年亚特兰大奥运会上摘得四人无舵手项目的铜牌。在2000年悉尼奥运会上取得第四名的成绩后，他选择了激 […]
企业管理:空降：容、溶、融
人们都希望在一个适宜于自己的环境中，尽可能的展现和塑造自己，而并不希望让自己纠结于数不尽的麻烦和问题中。而大多数企业在选聘职业管理者的时候，并不仅仅是为了填补某些空缺的管理岗位或者是为了成就某些人，他们更多的是希望新来的管理者能够帮助企业解 […]
企业管理:超级工作：干得多越不开心？
如今，各家公司都希望员工能够创造更大的价值。来到丹佛市(Denver)的高档餐厅里奥哈饭店(Rioja)，你就会发现这一点。如果你喜欢吃这里的榛仁提拉米苏，那么就要感谢糕点师埃里克•戴尔(Eric Dale)。如果你碰巧走进糕点房 […]
企业管理:高级专业人士求职简历小贴士
随着职业生涯的发展，你的简历也应该发展变化。 求职的中高级管理人士需要定期更新简历，以便最大程度地展示他们的经验和技能。 然而，如果你已经是个职场老手，要像大多数招聘者所要求的那样把多年的工作经验都浓缩到短短两页纸当中可能是个相当大的挑战。 […]
企业管理:执行力差是谁的责任
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；大区经理都签了 […]
企业管理:做好准备再上路
依然是在登山的路上，这个人一直都能够很好的把握住自己的方向，他知道最高的山峰在哪个位置，因此，他一边走一边辨认方向，确保自己一直是朝着最高的山峰迈进。 只不过这个时候，他也走不动了，因为在他的前面是一条水流湍急的小河，他无路可走了。向四处往 […]
企业管理:当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗？
当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是，而最近新 […]
企业管理:新社交达人不得不看的四大秘诀
作者：优士网CEO卢汉森 美国职业社交网络LinkedIn首次公开募股便使其公司市值达到约30亿美元，这个具有里程碑式意义的事件，让职业社交网站得到了更多的关注，特别是在其巨大价值，以及与一般社交网络之间的巨大区别。最近在上海，我们对当地中 […]
企业管理:4大高招预防“社交疲劳”
问：我最近读到了一篇您的专栏文章，内容是如何巧妙利用关系网，同时保持好人缘。我最近就为您提到的这种“社交疲劳”而困扰不已。由于我曾经担任过几个颇为显要的职位，所以在行业内颇有名气，也认识不少业内人士，结果各类求助信息 […]
企业管理:揭秘： 4个技巧提升10倍的招聘效率
据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为 […]
企业管理:走下去，才能让自己从困境中摆脱！
一个登山者带着装备，根据自己既定的行程上路了.通过荆棘遍布的丛林，跨过了湍急的河流，走过了陡峭峭壁，翻过了白雪皑皑的山头，历经千辛万苦，终于来到了一片视野比较开阔的地方，他站到了山顶上，成功的成为了登上山顶的人。 下山后，当人们怀着非常崇敬 […]
企业管理:苹果有而Google没有的
在苹果，“1”是一个神奇的数字。 最终设计决定一个人说了算。而不是几个核心小组。没有数据分析师。无需委员会一致通过。决策只跟着一个人的感觉走：史蒂夫·乔布斯，CEO。 相比之下Google的决策方式更加 […]
企业管理:“做一天和尚撞好一天钟”谈员工职业化建设
2007年末，笔者参加了一年一度的企业文化论坛，一位企业总裁谈及企业文化建设时，一番话语掷地有声：“什么是真正的职业素质与精神？我们不要总是和员工灌输忠诚和奉献的理念。其实，我个人认为只有让你的员工本着“做一天 […]
企业管理:管理：当价值遭遇规则
在企业运营管理的各项工作中，我们不断地引导员工在工作中积极地践行企业的行为导向，通过有目的性的行为方式，实现效益和市场影响力的增长，同时，我们不断地约束和规范员工的行为意识，使之减少对企业发展方向上的负面或者消极的影响。 对于前者，我们称之 […]
企业管理:如何做一名合格员工
一、企业与员工的关系 1、企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。 2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。 因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发 […]
企业管理:我们越来越粗鲁了吗？
我的一个朋友最近带着她的女儿到一家摄影工作室拍照。她请了一天假，和工作室约好的时间是下午一点，之所以选择这个时间点是因为她知道按照女儿的“时间表”，这是最理想的时间。（正如许多父母所知道的，给小朋友们拍照的最好时机是 […]
企业管理:HR该如何选择招聘管道? – 社交招聘新趋势
招聘对于企业及HR来说一直是个难题, 在每个企业都会发生招不到人或招来的人不合适的情况, 招不到人, 后续的工作就都没法展开, 而收不到合适的简历, 招聘的后续工作也无法展开, 今天要从招聘行为的最前端-选择招聘渠道谈起. 招聘要招的是人, […]