是谁让公权戴着镣铐跳舞？
古往今来，靠山吃山已经沿袭成人们的基本生存之道。其原始版本之意是依山傍水者，拜山水物产之赐，以求养家糊口乃至发家致富。虽然目标相同，但通向罗马之路却可有千万条：吃己之山水，一草一木视如珍宝，取之有道；否则，吃他人之山水，急功近利，乐得逍遥， […]
真正的企业家精神
伟大而成功的企业家是在商海中培养、由市场造就的。离开了商海，没有市场竞争，缺少市场竞争中的较量，就不可能培养和造就伟大而成功的企业家。过多的行政干预，是不可能培养和造就出企业家的。 什么样的人才能被称为“企业家”？根据最先将这个术语引入 […]
功臣当效范蠡：善用计谋的心态
文种识贤 范蠡，先秦著名的政治家、思想家和谋略家。字少伯，春秋末期楚国宛（今河南省南阳县）人，年轻时就学富五车，满腹经纶，而且聪敏睿智，胸藏韬略，有圣人之资，然而不为世人所识。他便愤世嫉俗，装疯卖傻，佯狂颠痴，浪迹江湖。越国大夫文种曾到 […]
从“管仲病榻论相”看用人
管仲病重，齐桓公亲往探视。君臣就管仲之后择相之事，有一段对话，发人深省。 桓公：“群臣之中谁可为相？” 管仲：“知臣莫如君。” 桓公：“易牙如何？” 管仲：“易牙烹其子讨好君主，没有人性。这种人不可接近。” 桓公：“竖刁 […]
绩效评估系统的规划程序
在19—20世纪的工业时代，企业如要获得竞争优势，只要大量投入有形资产，如：土地、劳动、厂房、设备便可达成企业目标。但是，在20世纪末，信息时代的出现，无形资产已成为企业获得竞争优势的关键因素。 明显地，企业为了创造价值，已从管理有形资 […]
离开老虎 狐狸还能风光无限吗？
狐狸与老虎共同现身于林中，百兽因着老虎的威慑力，对狐狸也恭敬了起来，狐狸在老虎的惶惑中，风光地走了一遭。这则古老的寓言就此戛然而止。只是我们这些好事者有时会想，如果狐狸经历了这番风光以后，就理所当然地认为，自己的气势已然可以让林中百兽俯首称 […]
企业文化如水“论”
“企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级管理者所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文 […]
从爱情窥视管理真谛
人的一生会遇上的四个人，人生就是找寻爱的过程，每个人的人生都要找到四个人。第一个是自己，第二个是你最爱的人，第三个是最爱你的人，第四个是共度一生的人。 悲哀的是现实的爱情中，后三个人大多不是同一个人。你最爱的，往往没有选择你； 最爱 […]
汉武帝治国韬略与企业管理
近期央视正在热播《汉武大帝》，听朋友介绍拍得不错，笔者忙里偷闲，观看了几集，感触颇多，特别是其管理思想及方法，对于现代企业也是很有借鉴意义的。 由于前秦的战乱，百业俱废，因而从汉高祖至文景之治，都是采用的休养生息的政策。同时，汉朝历 […]
蔑视制度的“问题企业家”
２００５年新年伊始，短短５天时间就有５名上市公司高管纷纷落马；而在此之前，已经有格林柯尔的顾雏军、中航油的陈久霖等等知名的“企业家”接二连三出事——他们也由此成为了知名的“问题企业家”。 之所以称他们为“问题企业家”，是因为他们当中的大 […]
“黔之驴”新解：不可缺少的四个游戏规则
贵州这地方根本没有驴，有个喜欢多事的用船运进驴来，其中的一头放养在山脚下。后来这头驴与一只考虎上演了一场“驴虎大战”，最终落败被老虎吃掉，这是大家所熟知的“黔驴技穷”的故事。 人们所不知道的是，其实当初运进贵州的驴共五头，其余地四头分别 […]
态度，基层管理着眼点
“工作态度是否端正”这是我们基层评价员工工作的标准之一，在给一个员工做评语时也都常常有“工作态度端正，积极主动”等话语，从而其重要性是不言而喻的。哪么，在我们现实的基层管理中是不是真的体会到了“态度”的内涵，我看未必，很多单位都只停留在口头 […]
曹刿论战与关爱员工
一位跨国公司总裁到位于中国的下属企业视察，到厂后径直去了职工食堂，食堂出来后又去了职工宿舍，最后才去看生产现场，许多人大惑不解。事后大家才知道，如果对食堂、宿舍的情况不满意，总裁就不会去生产现场，因为在他看来，一个企业如果食堂和宿舍管理不好 […]
“锅盖原则”：成就永远不会超过领导力
李元旭企业寿命是最好的评估标准管理学中有个著名的“锅盖原则”，它就是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”，对于一个企业来说，领导力当然也是十分重要的。 那 […]
领导能力与执行能力的较量
企业领导将经营业绩不佳归咎于企业的基层经理和员工；尽管员工们忠实地执行了领导的命令，仍没有取得好结果。此时，企业领导应该反思自己的领导能力，企业员工反思自己的借口是否真正保证了公司的利益。 某些企业将经营业绩不佳归咎于执行的问题，更直接 […]
虚弱的企业家精神
当显露的人性弱点与修养产生对抗性，而修养与人性弱点在抗衡中失败后，修养就开始蜕化，企业家精神的虚弱就会显露无遗。 于是，郑俊怀、黄宏生、万明坚成了这一悲剧的最新祭品。 企业家决定企业的命运。而企业家的弱性，又无疑是企业家人生危机的内 […]
员工为他们自己工作
当你将员工个人职业生涯成长看成一种激励因素时，你就会改变他们看待工作的方式。你帮助他们提高技能，同时，你给他们即将从事的工作树立起一个有意义的目标 作为一位管理者，如果你想真正激励自己的员工，那你就必须明了他们做事的理由。你必须审视他们做事 […]
管理启示：领导要向售票员学习
公共汽车到站了，一窝蜂上来很多人，最后一个上来的是一位步履蹒跚的老大爷，他上来后，被挤到车门边，旁边有座位的人立刻有的装睡，有的扭头看窗外，有的干脆就视而不见……没有一个人起身让座。此时售票员喊道：“哪位少坐一会，给老人让个座，谢了！”。全 […]
制度执行的中国智慧
先说说两个“三国”小故事。 建安三年夏四月，曹操出征张绣途中，下了一道命令，各位将士经过麦田时，不得践踏庄稼，否则一率斩首。一日曹操正在骑马行军途中，忽然一只班鸠受惊从田中飞出，曹操坐骑因此受惊蹿入麦田，踏坏一大片麦子。曹操立即叫来行军 […]
员工业绩评估的缺陷
企业业绩评估系统是不是合理，对公司取得有效的业绩起到至关重要的作用。企业家和经理要结合本公司的实际情况推行业绩评估系统，人力资源部要在实施过程中起到应有的支持作用。 故事内容 小古自从大学毕业后，就在一家设备销售公司业务部做销售代表 […]