人性化管理的误区
某公司的总经理最近碰上一件心烦的事，因为有员工反映公司的管理过于僵化，对员工关心程度不够，所以他决定在公司推行人性化管理，不料推行人性化管理后，出现了众多的员工消极怠工，并且迟到早退的现象渐渐地多了起来，细问之下，才发现，原来这位总经理对于 […]
不要让工作分析成为“过去时”
在初学英语中，我们经常会提到“过去时”，“现在进行时”和“将来进行时”等语法。同样在人力资源管理中，工作分析的结果也常常因为在不合适的操作中被自动加上“过去时”的语态，而成为历史的文档。 在众多的管理咨询项目中，因为“工作分析”具有特殊地位 […]
结构化面试方法
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时 […]
慧眼识专才
企业需要新的方法挖掘出不为人知的专才 企业需要新的方法挖掘出不为人知的专才。专业人才可能很难找到，即便是花费数百万美元网罗世界级人才的大企业也难逃这样的命运。一家生技公司的项目经理便有着这样的经验：「项目刚开始时，我们需要熟知某种特殊蛋白质 […]
无为而治是最好的管理吗？
现在社会变革速度很快，造成了多元化价值观并存的现状。作为企业在变革的大环境里怎么管理呢？一般起先总是靠本能的感性，然后慢慢就从制度、流程、系统、模型、文化等不同形式的载体进行管理，但总觉得管理得越深入，出现问题也越来越复杂。是不是真该像老庄 […]
信息化与一流的人力资源管理
试想一下，企业哪个部门通常率先使用热门的新技术，是人力资源部门吗？也许不是。 尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部门与其他部门不同，必须和每个人打交道：上至坐办公室的行政总监，下 […]
日本企业精神与中国禅文化
日本的企业精神受到了中国唐宋明清以来禅文化的深巨影响，再加上西方的科学思维和管理，才有了日本今天的成就。 中国禅文化的精神是注重内在的充实和外在的起用，也就是所谓的理论与实践相结合。外在能否起用、起用的大小如何，就在于内在是否充实、充实 […]
后现代管理：企业人的回归路
后现代企业制度的最高目标，是实现快乐地工作。 2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈因工作强度过大猝死的事件，引发人们再一次对“过劳死”现象的关注。“把女人当男人使，把男人当牲口使。”2003年某杂志上如是说。它反映了当前管理者的生存状 […]
人力资源的财务管理化
随着市场经济的进一步发展，面对外资企业的竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成长？最早企业采用的办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看重了。企业已经在实践中总结出很多有中国特色的说法，如“用感情留人 […]
试论人力资本理论的缺陷及其完善（下）
四、技术创新（创造性劳动）才是提高剩余价值率、从而创造潜在经济增长率的源泉 人力资本理论和劳动价值理论事实上都把劳动区分为复杂劳动和简单劳动，但人力资本理论重视复杂劳动，传统的劳动价值理论则重视简单劳动，二者是矛盾的。由于人力资本理论涉及劳 […]
上市公司经营业绩的薪酬设计
内容提要：业绩考核和薪酬设计是上市公司治理结构的重要组成内容，也是近年来学术界和企业关注的热点问题之一。本文通过对我国上市公司业绩考核和薪酬制度的现状进行分析，认为上市公司会计舞弊与业绩考核不完善、薪酬制度不合理等有关，提出并设计了系统评分 […]
展望上海女性人力资源开发
一、女性人力资源开发的重要性 人是社会生产力许多因素中最具有决定性意义的要素。人力资源和人力资本同为人类经济活动中最基本的要素，同为经济发展的动力因素，然而，就它们对于经济发展作用而言，两者是有差异的。一般意义上的人力资源体现出的劳动力 […]
SATE培训管理模式
案例 D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为新兴高科技产业，只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业立于不败之地。 […]
试论人力资本理论的缺陷及其完善（上）
人力资本理论不仅丰富了经济学理论宝库、对促进经济增长也发挥了重要作用。但是，该理论也明显地存在缺陷。因此，有必要加以研究解决、从而完善人力资本理论。 一、人力资本理论概述 人力资本这一概念没有统一的定义，比较流行的定义有两个。1、辞典的定义 […]
高管薪酬的十字路口
近期西方公司的E闻使媒体对高管薪酬和股票期权的滥用进行了大量负面的报道。因为公司对高管缺乏有效的持股规定，尽管许多公司的股票价格下降了很多，但高管们却通过抛售获取巨大利益。因此，高管薪酬正面临着来自更严格的监管、更积极的投资者以及低迷的股市 […]
人力资源虚拟管理对我国企业的意义
国外人力资源管理部门虚拟的理论和实践对我国企业组织与人事政策也有很大的借鉴意义。在信息技术、通讯技术发展的今天，或早或迟，那些曾经被企业奉为经典的传统竞争手段——成本、技术、生产等 都能被各个企业所效仿或复制，它们的存在能使你成 为这些领域 […]
建立与人力资本产权相符的报酬制度
内容摘要：人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和，是制约人们行使这些权利的规则。人力资本所有权制度的变迁过程是，人力资本载体与人力资本所有权主体趋于结合，而人 […]
矩阵式组织结构
矩阵式结构的出现是企业管理水平的一次飞跃。当环境一方面要求专业技术知识，另一方面又要求每个产品线能快速做出变化时，就需要矩阵式结构的管理。前面我们讲过，职能式结构强调纵向的信息沟通，而事业部式结构强调横向的信息流动，矩阵式就是将这两种信息流 […]
人力资源管理与文化
人力资源管理作为管理的一项主要职能，它的运作和文化的因素息息相关，不同的文化假设前提下的政策有着不同甚至是相反的操作，特别是在异文化的管理背景下，文化假设差异更大，使人力资源的管理效果和风格也不同。 1、人才招聘(选择) 什么样的人才是合适 […]
试论虚拟人力资源及其管理
一．引言 近年来，人力资源领域出现了从外包到共事服务和内部呼叫中心，从人员服务到员工自主服务，从基于职能的交易到基于员工事件的交易，从集中数据到网络系统和数据库的重大变化（McCormick，1998）。在虚拟团队的背景下，人力资源也开始出 […]