企业管理:新兴市场教父麦朴思：离阿里巴巴远点儿
9月17日，在阿里巴巴集团即将于纽约证券交易所IPO（首次公开招股）上市之际，一名享誉全球的基金经理对其企业结构提出了严厉批评。 富兰克林邓普顿投资公司（Franklin Templeton Investments）新兴市场负责人、有&ld […]
企业管理:如何应对微信带来的隐形加班
“下周的客户活动方案，请大家仔细思考一下，明天我们开会讨论。”吃过晚饭，Yuki洗好水果，拿出IPAD，正准备享受属于自己的悠闲时光，突然，微信工作群里蹦出一条信息，没办法，Yuki只能收起IPAD，打开电脑开始&l […]
企业管理:在社交媒体工作的五大生存指南：做战略思想家
我没有博士学位，不在实验室工作，也不与化学物品接触。我在社交媒体工作，但要想在这个市场取得成功，你必须像科学家一样思考。 社交媒体帮助公司监控和分析客户对后者的评论，从而帮助公司制定客户服务、营销以及商业策略。在今天的市场中，社交媒体已经不 […]
企业管理:摩托罗拉变迁史：科技巨头的沉浮兴衰
TechWeb > 移动互联 > TechWeb官方微博： 摩托罗拉变迁史：科技巨头的沉浮兴衰 2014.09.04 12:14:00 来源:雷锋网 作者:雷锋网 ( 0 条评论 ) 在温暖的四月，在芝加哥商品市场（Mercha […]
企业管理:没变得更强，因为你过的太舒适
职业生涯很长，对企业而言，它需要你成为一个专才，但从职业发展来看，你需要成为一个全才，方能适应社会的变化。阻碍你成为全才的不良习惯有很多，有时候我们喜欢趋利避害，拖延症更是让自己定下来的目标难以实现。从现在起，你要努力去寻找各种让自己变得不 […]
企业管理:公司上市后员工真能暴富？当心期权的陷阱
阿里终于上市了，一大波期权也将逐步套现。现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、新浪微博、3G门户、猎豹、聚美优品、京东、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成功上市。 一直以来，很多人也认为，成功上市 […]
企业管理:谁是未来的比尔·盖茨或乔布斯？
《中国40位40岁以下的商界精英》是一份非常特殊的榜单。我们的编辑夜以继日地通过各种渠道收集了大量的名字，然后把这些优秀的创业者都放在编辑部的办公桌上，一个一个人和行业地进行对比、遴选，期望不要漏掉我们未来的比尔·盖茨或是乔布 […]
企业管理:“非暴力沟通”给初创团队添点正能量
为什么背景相近、实力相当的公司，有的飞黄腾达，有的却销声匿迹了？无数的案例研究给出无数的答案，比如，赢家们弹性的商业模式，或者是有效的社区管理方式。失败的原因也可能是预算滥用、糟糕的产品布局等。但最终，所有的理由都会落到一点：“ […]
企业管理:在一个公司待多久才合适
无论HR，还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。 据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不 […]
企业管理:六个方法增加你的职场幸福感
之前我写过职场幸福，但是我给出的大部分建议需要持之以恒。下面是5个有效又简单的方法能够快速提高你的职场体验： 1. 每天早上享受安静的一分钟。 在你早晨的例行时间内，抽出一分钟——60秒——独 […]
企业管理:华尔街菜鸟生存指南
过五关闯六将之后，你终于进入了投资银行。然而，这绝非终点，而是起点。 要想在华尔街立足，光杀进投资银行还远远不够。那么如何才能在华尔街生存、扎根呢？ 不妨看看美国商业新闻网站Business Insider为华尔街菜鸟整理的31条生存守则吧 […]
企业管理:小心大数据的陷阱
前不久腾讯举办了一场夏季思享会，其主题是大数据。关于大数据，大家炒作得更多的是机遇、威力，比方说越来越多人利用 Google 的大数据来研究趋势，辅助分析决策，但是这场思享会从另一个角度分享了一个很好的思考：大数据也可能是“大忽 […]
企业管理:面试遇到四类人 HR难录用
在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘 […]
企业管理:德鲁克的告白：左手管理，右手信仰
引言：管理学奠基人的信仰是如何影响他建立管理理论的，了解这个可以让我们在学习的理论的时候不是只学了花拳绣腿，辜负了大师的本意。 德鲁克，现代管理学奠基人，被誉为管理学鼻祖，大师中的大师。他的理论无论政界、商界，还是非政府、非营利组织的人士都 […]
企业管理:给谷歌投简历 千万不能犯的5个错误
无论你多么优秀，工作经验多么丰富，但如果简历写不好，就会失去应有的面试机会。 这一点，谷歌负责人力资源的高级副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。 有时，谷歌一周能接到50000多份简历，而伯克会亲自阅读其中的 […]
企业管理:2014年最具影响力的六本商业图书
每年，总会有形形色色传授商业战略和励志学的书籍充斥着书店的书架子，使得读者难以分别究竟哪一本才是真正值得一读的。 幸好，还有英国《金融时报》和麦肯锡共同评选的年度最佳商业图书为读者把关质量。今年的获奖书单可谓短小而精悍：年度最具影响力的六本 […]
企业管理:为何招不到伟大员工？
你想过要聘请超级明星吗？尝试寻找“全包员工”是你应该做的最后一件事。理由？想想典型的招聘过程：你努力寻找并选择恰当的候选人，评估他的技能和经验，然后询问面试问题，最终确定这位候选人是否拥有以下品质：关注细节、拥有很强 […]
企业管理:被大大提拔的员工的9个极令人惊讶的特点
员工问的是最常见的一个问题，“我能做些什么来得到提升?” 这可以理解:员工认为有一个关键的行动，一个特定的行动，一个显眼的项目，或他们应该承担的一个关键的角色……如果他们做到了，升职就 […]
企业管理:社交网络如何影响了我们线下交际的关系？
今天，约有四分之三的美国成年人都会使用社交媒体。10多年来，社交媒体从无到有发展迅猛，现在已有74%的美国成年人在社交媒体上建有个人资料页面。你也许会觉得四分之三的比例太低了，但不要忘了，这个统计数字是指上网的成年人；它包括只上网查看电子邮 […]
企业管理:区别顶尖人才和平庸之辈的10个方面
发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。 以下是拥有惊人天赋的人经常会做的10件事： 1、谈论他们的长远目标。 有才华的应聘者并不惧怕 […]