无论你多么优秀，工作经验多么丰富，但如果简历写不好，就会失去应有的面试机会。
这一点，谷歌负责人力资源的高级副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。
有时，谷歌一周能接到50000多份简历，而伯克会亲自阅读其中的20000多份。
近日，伯克对应聘者简历的一些常见错误进行了总结。即使你不想去谷歌求职，避免伯克总结的这几个问题也对你未来的求职大有帮助，无论你应聘的是什么职位。
以下就是伯克在应聘者简历中发现的5个常见问题：
错误1：拼写错误
这个问题很突出。伯克总是能看到拼写和标点错误，还有把名词和动词弄混的问题。
求职者花费了很长时间来制作一份简历，而且自己也会反复阅读，但偏偏就会出现上述错误。要避免这个愚蠢的问题，伯克建议求职者从上到下认真阅读自己的简历，逐行扫描，或者请他人帮助把关。
伯克说：“拼写错误是个很严重的问题，因为雇主会认为求职者缺乏细心，不重视质量。”
错误2：长度
如果你的简历内容超过2页，那就错了！伯克给出的建议是，一张纸可以阐述10年的工作经验。
伯克说：“求职者应该这样想：简历的‘唯一’用途就是让你获得面试机会，仅此而已。而不是让雇主说‘行，你来上班吧！’，也不是用来讲述你人生故事的。”
如果你的简历简明扼要，且表达出了最重要的信息，那么向雇主传达的信息就是：你知道如何整合信息，懂得主次。
错误3：复杂格式
要想让简历干净、易读，一定要放弃罕见的字体和艺术格调。基本原则是：至少使用10点(ten point)字体(相当于“小五”号)，页边距为半英寸，间距好一致，列要对齐。如果是白纸，最好用黑色字体。
此外，伯克建议求职者将简历保存为PDF格式。如果采用其他格式，一定要确保使用Word和Google Docs都能打开。
错误4：泄露企业机密信息
伯克称，有5%至10%的简历透露了其之前所在公司的机密信息。对于伯克而言，这意味着如果该求职者将来被谷歌解聘，同样会把谷歌的商业机密泄露。
错误5：说谎
伯克说，千万不要在简历上说谎。你可能会适当地夸大自己的工作经历、学习成绩，或者说已经拿到了“尚未拿到”的学位等，一定不要这样做。
伯克称，通过简历核实和谷歌搜索等，你的谎话很容易被揭穿。如果被发现，即使是“陈年往事”也会被解聘。伯克说：“父母一直告诉我们做人要诚实。”
来源：腾讯科技