企业管理:塑造个人职业品牌
塑造个人职业品牌 —职业生涯发展的成功秘籍（职场人士必备手册） （副标题：同时写给企业和个人的建言） 前言 中国社会各方面竞争日趋激烈，身在职场的每个人都会感受到来自人力资源市场的竞争。对于刚刚从大学学府中毕业的学生而言，找到一 […]
企业管理:HR：教你摆脱压力的10条妙计
现代人很多健康问题的根源在于压力。HR，你有没有感到过来自工作、家庭的压力让你喘不过气来，赶快在压力威胁到你的健康之前，想办法摆脱它吧！下面的10项建议你不妨一试。 1、一次只担心一件事情。 女人通常比男人更经常感到压力，这是因为她 […]
企业管理:孔子为何推行礼乐
《论语》卫灵公第十五篇：颜渊问为邦，子曰：“行夏之时，乘殷之辂，服周之冕，乐则《韶》、《舞》，放郑声，远佞人。郑声淫，佞人殆。” 孔子最得意的学生颜渊问老师如何治理国家，孔子回答得很详细：“用夏代的历法，坐殷代的车子，戴周代的礼帽，音乐 […]
企业管理:HR：让你的员工上网做正事
一份报告显示：“25%员工工作时间网上寻工，公司对此毫无办法。”这份报告甚至显示：即使在管理层上，仍然有24％的员工曾经有过工作时间浏览“招聘”类网站的现象。另外，三分之二的被调查者表明，在工作过程中曾经把大量的时间花费在“个人电子邮件、网 […]
企业管理:精彩案例：难管的秀才兵
项目迟迟无法收尾，新考勤制度无法执行，平衡计分卡无人买账。总经理和研发总监寻思该如何收拾这盘残局，是兵不由将，还是兵来将挡？ 在蓝意技术有限公司总经理赵康宁办公室里摆着一盘已经下到中局的棋。赵康宁正和研发总监郭文超在棋盘边上就公司项目开 […]
企业管理:如何提高员工积极性？
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的 ，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏 […]
企业管理:造高端人才引进的社会化评价机制
●建立健全社会化评价机制，可以使我们在引进高端人才的过程中鉴别真伪并防止某些失误。比如请校外同行专家进行评审，具有独立性，没有利害冲突，可以保证客观公正，能够鉴别成果真假。在这个基础上，人事部门在办理引进手续过程中，也就心里有数了 ●建 […]
企业管理:有效斟选简历的关键
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高 […]
企业管理:从婚姻到组织：一样的秘密合约
“不论健康或疾病，不论富有或贫穷，只要我们活着……”这是传统英式教堂婚礼中，新郎新娘誓词，词语中涵盖婚姻所代表的意义。认真想想，所签下的其实是个相当困难的公开合约。我自己就曾发过那样的誓言，也签了那份合约。但是，撇开那些华丽的词藻和婚礼中的 […]
企业管理:职业管理者拿什么打动HR？
职业管理者在中国虽然被广泛关注，但本土职业管理者队伍仍未具规模，市场处于发展状态，规则还有待建立。近日举行的“复旦MBA文化之旅”主题论坛聚焦“HR眼中的职业管理者”，围绕职业管理者素养话题进行了多方位的探讨。来自摩根士丹利、上海贝尔阿尔卡 […]
企业管理:“10倍”薪酬不利于公正
近日某省国资委下发《省属企业负责人薪酬管理暂行办法》，规定国企老总薪酬不再由企业自定，而是依据其经营业绩确定，且年薪控制在上年度本企业职工年均收入的10倍以内。 把国企负责人的薪酬管起来并与业绩挂钩，值得肯定，但设定10倍于职工的标准却 […]
企业管理:员工健康管理：势在必行！
无论现在还是将来，个人健康和组织机构健康总是可以用同样的标准进行衡量。企业健康管理系统平台的搭建不但能让企业应对“残酷的市场竞争”，而且能够更好地去实现可持续发展 狼文化的图腾 狼在捕杀猎物的时候，它们的每一次进攻都堪称经典。它们不 […]
企业管理:最受欢迎的十大热门培训！
据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1．高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2．时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时 […]
企业管理:营造文化：管理的最高境界
制度与文化属于两个不同层次的管理和两种不同的管理方式，制度只是文化的一种载体，文化管理高于制度管理。 ——北大教授张维迎 文化无形的核心竞争力 约翰﹒汤普森曾言：“强大的文化是重要的战略财富”，企业文化是一种软性的管理方式，它主要从一种非理 […]
企业管理:银行患重病根源：用人
近年来银行小案不断，大案频发，种种迹象表明银行患了重病。为找出病根，有许多人寻找良方： 戴国强教授认为：银行大案频发的根源在于“行长经济”。并且指出：我国金融业并非缺乏内控或者监管的相关规章制度，但同样让那些“熟知内情”的人无法回避的是 […]
企业管理:集体跳槽：如何面对员工“叛逃”？
集体跳槽是个体跳槽的联合。在商品经济社会人才流动日益频繁的今天，员工跳槽似乎已司空见惯。如果说员工的个别出走企业尚觉无关痛痒的话，那么一个个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷。集体跳槽对于企业的危害程度可以从诸如“人事地震” 或“人事塌陷 […]
企业管理:绩效考核的误区与解决之道
本文详细阐述了企业中存在的一些考核的误区以及这些误区的解决方法。 在企业日常的人力资源管理工作中，人员考核工作通常是指，从企业经营目标出发，动用一套系统的、规范的程序和方法对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩等 […]
企业管理:平衡计分卡：绩效管理的神话
忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（Balanced Score Card，以下简称BSC）。一时间，BSC成了所有人力资源研讨会的热点，更是咨询公司极力推崇的管理 […]
企业管理:让人才“人尽其用”
“善于发现人才还是第一步，只有真正用好人才，才能真正产生效益”。 ——管理学大师杰夫 是金子就让他发光 当主管发现团队里有特别优秀的人后，就应该给予合理的任用，让他真正发挥作用。伟大的管理者们，都有一个共同之处，那就是他们知道获得和留住好手 […]
企业管理:管理启示：蝴蝶与大陆
18世纪末，澳大利亚这块“新大陆”被发现。消息很快被探险家们带回欧洲。1802年，英国和法国各派出一支船队驶向“新大陆”，都想占领这块宝地。英国方面由弗林斯达船长带队，法国方面则由阿梅兰船长领军，两位船长都是长期叱咤海上、经验异常丰富的航海 […]