企业管理:HR：你是否接受离职员工重返公司？
最近做了一个调查，内容是管理者能否接受离职的员工重返公司。在1407个投票的管理者当中，绝大多数还是愿意接受离职的员工，占到了80%，不能接受的仅占20%。 为什么可以接受 愿意接收离职员工的管理者认为，离职员工回来，这是一件好 […]
企业管理:员工上网：也该人性化管理？
无序的上网行为给企业带来的影响 在全球经济一体化的今天，企业正处于由传统的管理型企业向学习型企业过渡的阶段，互联网作为重要的信息工具帮助企业搜罗世界范围内的各类信息资源以及进行相互之间沟通，并由此成为推动企业发展的重要因素。但是，在我们 […]
企业管理:用人：八分人才九分使用十分待遇
北京大学中国经济研究中心今日刊载了力帆控股集团董事长、全国工商联副主席尹明善的演讲。尹明善在演讲中阐述了力帆集团的创新思考。他说，经过我的思考，古今中外，凡是能够成就大事的团队，无一不是贤亲并举的。当然也要重用贤者，我看中了一个人，死心塌地 […]
企业管理:借鉴古代用人智慧开发企业人力资源
我国古代用人智慧历久弥新，在企业人力资源开发上，古为今用其借鉴意义重大。 人才责任。企业把推荐人才作为各级管理人员分内应做的事情，承担应承担的任务，完成应当完成的使命，就是所谓的人才责任。唐太宗在贞观年间发布的《荐举贤能诏》中有“令州县依前 […]
企业管理:企业需要什么样的招聘网站
本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，忍不住想说几句。 本地VS全国 目前网上的大型招聘网站，像前程无忧、SOHU人才频道，还有世界杯期间比较火爆的中华英才网，都是全国性的，一时间觉得如果招聘网站不做全国范围 […]
企业管理:面对员工跳槽
面对员工跳槽的危机，企业必须采取各种行之有效的措施，最大限度地减少员工的流失。 1、 严格把好招聘关 如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有 […]
企业管理:晋升员工职位不只靠业绩
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。 这种方式在设计思想上忽略管理工作的独特性，牺牲了组织效率。它是基于如下假设：一个 […]
企业管理:直面领导力：你准备好做领袖了吗？
是什么让杰出的企业领袖不同于那些平庸之辈呢？最出色的领军人物能预见未来的变化，发现变化所带来的机遇，能让自己的组织从变化中受益。总的来说，他们有备而来。 现在，做好充分的准备比以往愈加重要了，这是BillWelter和JeanEgmon […]
企业管理:培养长期“稳定”的老员工
老员工，提起来就让主管们心中如倒了五味瓶，个中滋味只有自己知道。在一个岗位上时间久了，无论是成文的还是不成文的规则，都是非常的熟悉。给他们布置任务，经理们需要的话语少得多，能达到的质量或者效率却象用尺子量过一样稳定。这就是老员工的好处，因此 […]
企业管理:领导能力=黑色连衣裙
上周的2006伦敦时装周(London Fashion Week 2006)，让伦敦暂时成为规模数十亿美元的全球时尚业中心。对局外人来说，T台走秀看来可能让人眩目，还有点令人困惑。是什么推动着几乎不间断的时尚变化？是谁、又是什么决定着我们明 […]
企业管理:优化管理：如何消除组织惯性
企业进行管理优化或变革转型时，最头疼的事，不是设计优化或变革的方案，而是如何消除“组织惯性”。方案的设计通过成立一个专门的工作小组，辅以外部咨询机构，就可以做得很到位。但在方案的实施过程中，常常发现人们并不按照新的架构流程和制度规范去工作。 […]
企业管理:专业化企业在未来最具竞争优势
只有那些关注少数核心业务领域的专业化企业，才可能在差异化、反应速度和高效率方面同时赢得跨越式竞争优势 未来10年到20年之间，我们预计经营环境将发生翻天覆地的变化。全球化商业平台带来交易成本的降低，对企业提出一系列新要求。CEO们都 […]
企业管理:人性化员工上网行为管理，企业发展新动力
无序的上网行为给企业带来的影响 在全球经济一体化的今天，企业正处于由传统的管理型企业向学习型企业过渡的阶段，互联网作为重要的信息工具帮助企业搜罗世界范围内的各类信息资源以及进行相互之间沟通，并由此成为推动企业发展的重要因素。但是，在我们享受 […]
企业管理:更新用人观念 发挥人力资源最大效能
观念决定出路。提高人力资源管理的效益，首先要更新思想观念，强化人力资源是第一资源的意识，坚持以科学发展观为指导，努力促进人力资源的全面、协调、可持续发展。 （一）强化人力资源是第一资源的观念。坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。在马克 […]
企业管理:工作场所员工上网引发管理问题
资源利用不合理、内部机密泄露 几乎每个人都可以看到国内互联网的飞速发展，感受到网络对我们日常生活和工作的影响。网络已渐渐成为一个和电话一样的必不可少的工具，成为生活的一部分。这是一个可喜的趋势，说明人们已经充分认识到互联网的好处。但 […]
企业管理:中国企业领导力不足的特点、影响、原因及对策
（作者 微知著顾问 农明公） 领导力的不足困扰着许多中国企业，本文试图对中国企业领导力的不足的特点、影响、原因进行全面的分析，并提出的对策供大家参考。 一、中国企业领导力不足的显著特点 中国企业领导力不足特点很多，最显著的莫过于以下两点。 […]
企业管理:招聘企业挑选简历的6个标准
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 […]
企业管理:鸽子搬家管理学经典定律汇粹
一、 素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得 […]
企业管理:薪酬设计的逻辑 方法
理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量 […]
企业管理:数据难题：利润还是现金流？
不论安然(Enron)前首席执行官杰弗里•斯基林(Jeffrey Skilling)在他的一生中还做过别的什么事情，就凭他为华尔街一次冗长的电话会议注入了一丝活跃气氛，他也算立了一小功。在2001年4月，也就是安然轰然倒塌的8个 […]