企业管理:职场十大精辟语录
1 大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 2 大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不 […]
企业管理:人力资源管理的有效途径
作者系北大纵横管理咨询集团顾问 鲍粮库 上世纪末以来，人力资源管理的研究和应用领域转向了“战略性人力资源管理”。它主要明确人力资源管理和组织战略进程的关联性，并强调企业各种人力资源管理活动间的协作和一致性。 战略性人力资源管 […]
企业管理:企业金字塔成长三部曲
一个组织机构在不同的发展阶段，发展重心也会有所不同。 （－）以服务为重心的阶段 苹果市大量生产苹果，现在成为商业购物中心。这下子汤姆、狄克和玛丽眼见有机会服务大众，来发展自己的事业。苹果市向来缺乏一贯作业的运送服务，他们觉得适足以朝 […]
企业管理:浮华背后的沉寂
当接触到评选“最好”与“最差”CEO这个话题时候，虽然简单的评选，但是数据背后反映出问题绝非那么的简单？首先我们应该弄明白评选的标准是什么？据悉，《福布斯》排名针对A股中所有非国有上市公司，要求其首席执行官、总裁、总经理连续任职超过3年，排 […]
企业管理:培养领导力，突破发展瓶颈
北大纵横管理咨询集团合伙人 刘庆韬 目前中国有很多企业，已经经历了创业期，解决了生存问题，却处在需要做强做大却遭遇发展瓶颈的境地之中。这些企业往往有这么一些共同特点：公司是最先由CEO带领一班人马打天下，抓住了市场机遇，在竞争不充分 […]
企业管理:突破瓶颈
从事HR工作已经4年了,也做到了主管位置,但现在感觉越来越迷茫. 由于在大学学的是HR专业,从学校出来后就自然而然的选择了HR做为自己的从业方向.在过去的四年工作中也一直努力着,自己也对此职业蛮感兴趣的.但是在HR呆的时间越久,就越感觉到自 […]
企业管理:激励的关键是激发内趋力
北大纵横管理咨询集团合伙人 林涵武 在项目开展过程中，常常由于项目成员拒绝服从指示等事情困扰了很多负责ERP实施的项目管理者。 项目团队管理一直是一个世界性的课题，关于此方面的论述也非常多，可谓见仁见智。一般认为，将肩负参与项目 […]
企业管理:管理上常犯的错误
管理上常犯的错误 一个生物老师，发下考卷，让全体生物科学生作答。 这考卷让他很得意，因为他费了九牛二虎之力，拍了好几张照片， 摘取某昆虫的一只脚，放大，印在考卷上。 一整张考卷，就只有这么一个题目，请学生依据这只脚的特征、节数、细毛等， 回 […]
企业管理:建立科学的培训发展体系，提高竞争力
作者系北大纵横管理咨询集团合伙人 罗晚文 人力资源管理者经常会听到这样的抱怨：“什么培训，培训讲的那套早就过时了，对我没有什么帮助。”；“讲的都是理论知识，没有一点实际操作性。”；“我的领导要我来参加，我没多大兴趣，培训了又怎样，又 […]
企业管理:一品茶楼论管理
哈市繁华市区内矗立着一座三层茶楼，琉璃的屋檐下一块古朴的店匾格外惹人注目，上琢四个墨绿隶体大字：一品茶楼。 一品茶楼可谓闹中取静，典雅的环境，悠远的茶香吸引了附近商务区许多企业的高管层在此小聚，人们谈论的中心话题几乎都离不开企业经营管理中遇 […]
企业管理:用愿景领导企业走向未来
大约十一、二年前，那个时候的人似乎比现在要爱学习得多，“愿景”二字就是当时从某本书上学来的。记得有一次写报告，就把这两个字拿来用上了，可是CEO审阅的时候发生了一点意外–他看见“愿景”的时候愣了一下，声音不大的问了句“是不是该‘ […]
企业管理:十種不可追隨的CEO
希望自己不在這十種之內,也希望諸位(現在或未來)的老闆不在這十種之內，摘自經濟日報#良禽擇木而棲。應徵工作時，固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記，夥計也有選擇老闆的權利。經濟開發程度越高，社會組織就越嚴密。 在講究分工社會，創業更屬不 […]
企业管理:如何成为最优秀的销售人员
如何成为最优秀的销售人员 樊宇明 我们评价一个销售人员最基本的方法就是看其销售业绩如何，看其与客户相处得融洽程度如何。这两点看似简单，但真正想做得很优秀是很难的。许许多多成功营销人员的亲身实践告诉我们，销售工作是一项地地道道的技术活儿，如果 […]
企业管理:未来企业的模样
未来的商业生态，就好比是“农村集市”——集市形成了农村人最重要的一种生活方式，重要的不在于你的顾客是谁，而是你要把产品摆到这个集市上，产品形成集市，反过来所有产品都从中受益。这其中，当我们去观察集市中的一个人——譬如一个老农民——他是怎么做 […]
企业管理:通过流程优化来规范企业管理体系
北大纵横管理咨询集团合伙人 杨建云 向管理要效益，通过持续改进提升企业管理水平，提高企业的竞争力是每个企业都追求的目标之一。目前各种管理体系曾出不穷，都声称能解决企业当前面临的各种问题，企业也是病急乱投医，纷纷引进各种管理体系。但是 […]
企业管理:績效才是硬道理
瑞典有句名言：狂風暴雨的時候，才能看出誰是好船長。同樣地，經濟不景氣，正是考驗經營者能力的時候。綜觀中外績優企業，在不景氣的經濟環境下能有優越表現，幾乎都具備了下列的績效成果： 一、逆勢成長：儘管消費者信心滑落，但是績效卓著的公司業績，卻能 […]
企业管理:基于计划和经营目标考核部门业绩
作者：北大纵横管理咨询集团合伙人文建波 企业职能部门的考核一直是困扰高层管理的难题。那么应该用什么标准考核职能部门，又应该用何种组织安排来保障考核的有效性呢？金齐治的观点是：对职能部门的绩效考核，可以与对机关中层干部的绩效考核合二为 […]
企业管理:企业健康管理——员工健康，企业欢畅！
企业的健康管理，对于绝大多数的企业管理者和经营者，是一个陌生的话题。似乎可以在很多网站的页面上看到这样的理论体系，为什么要进行企业的健康管理，企业的健康管理能为企业带来怎样的收益，也许是一个我们所有人都需要认真思考的问题。 员工是企业发展的 […]
企业管理:建立组织内部的信任
作者系北大纵横管理咨询集团顾问成六生 进团队内部的相互信任 这是个新成立的销售团队，团队成员之间缺乏相互了解，团队领导对团队也是刚接触，了解不深。而销售任务在前，怎么促进团队内部的相互信任？ 成员之间相互信任是 […]
企业管理:最新研究消除对中国员工的误解
如果我们问跨国公司，他们认为什么能激励中国员工，回答显然是一致的：金钱是唯一管用的因素。 一家制造业公司的管理人士对我们表示，中国人对他们的雇主毫无忠诚可言。上海一家酒店的总经理也说，金钱是最为重要的动力。 然而，这种看法可能已经过时，不再 […]