企业管理:《职工带薪年休假条例》全文公布
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积 […]
企业管理:遥望“千里马大厦”！
在互联网的世界里面，每个企业都会遥望“纳斯达克”，都以在纳斯达克上市为自己的奋斗目标。现在从事人力资源服务行业的我们也注册了一个企业名称，那就是“广东省千里马人力资源公司”，现在我们公司的很多蓝图里面就有一个理想，那就是要在3年左右的时间至 […]
企业管理:人力资源管理与许三多
打开电视，全国的电视台好像达成联盟，争先恐后播放电视连续剧《士兵突击》。不妨你站在人力资源管理者的角度，看看你的“员工”–许三多。 许三多在进入公司之前，像是一个大学生—性格单纯、反应迟钝、合作能力欠佳、沟通不足、无 […]
企业管理:关于企业人力资源问题的研究
人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键，由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变，所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有很多的文章对中国企业的人力资源管理给予了诊断和 […]
企业管理:人员招聘录用管理方案
一、因工作需要，用人部门需增加员工时，应向人力资源部提交书面申请并提供详细岗位描述，经主管副总经理批准后由人力资源部会同用人部门执行招聘程序。 二、录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试 […]
企业管理:全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 第一条 为统一全国年节及纪念 […]
企业管理:EVA革命—建立以价值管理为核心的经营层激励计划
案例 A公司是某集团下属的一级企业，以生产手机电池、碱性电池为主的高新技术企业，创建于1999年。公司在创立初期从国外引进一流的专家、博士，自成立以来连续二年赢利，但在2001年却陷入严重亏损状态。 集团对A公司的经营层实行KPI与中期述职 […]
企业管理:职场领导为何重用“小人”
什么是“小人”？通常的定义是，“做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。在我的人生字典里，“小人”就是溜须拍马、阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人等的同义语。 上班后，我发现那些工作能力一般的同事，偏偏比我升职快，就因为他们和老总们是酒 […]
企业管理:帮助你认识职场中的小人
李氏敖君曾侃曰：天下三难养也，热带鱼、女人、小人。诚然，此定律绝非放之四海而皆准。其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。 斯为所言，笔者绝对不敢完全苟同。热带鱼虽娇贵无比，难以养活，却是生活情趣之所在，也让人懂得了欣赏美丽的过程进而愉悦身心。而 […]
企业管理:如何培育国际化人才和国际化思路
当今世界,当今中国,无不被战埸硝烟所弥漫,国外企业想进军中国市埸,中国企业想到国外走一走,只要能往”外”走上一遭(当然指投资),就可”称”为”国际化企业”，笔者不由得想 […]
企业管理:滴水融入海洋的启迪与思索——走在校园招聘之前的企业布“道”
一滴水怎么样才能够永久生存下来？当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时，曾提出这样的问题，座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子：“将它投入海洋！”。 这是一则简单的故事，但是带给我们深刻的启迪和思索。刚刚跨出校门的大学生，他们就像一滴水一样柔弱、无助 […]
企业管理:GE公司鉴别人才的“活力曲线”
据《财星》（Fortune）杂志公布的2006年“全美最受景仰企业”名单，GE公司高居第一，而且是近10年来第六次入围。无论市道好坏，GE总是能持续地创造出令其他企业景仰的成就，其中的关键要素之一，就是人才的鉴别、培养、评估及论功行赏。 被 […]
企业管理:“好马”为何离槽
“企”字当头一个“人”字，人是推动企业发展的主体。企业的发展除了产品或服务在市场的竞争力以外很大程度上讲，还来自于企业员工综合素质和团队整体作战能力，既企业凝聚力。 我们把企业中的员工比喻为“马”，把管理者比喻为“伯 […]
企业管理:今年年末“职场人恐惧症”比往年来得更加猛烈些
今年年末职场人恐惧症比往年来的更加猛烈。从各类媒体上可以完全可以看出这一点。从11月份华为裁员门事件，到后来的中国的一些大型垄断国有企业的大批裁员事件到今天已经进入2008年的第五天还能听到一些企业在大批裁员。这些让人们归到了日前很热门的劳 […]
企业管理:企业文化就是价值观
分裂的CEO文化和打工文化 有家企业的CEO公开说：“在我的企业里，没有我不行，没有了谁都无所谓”。这样的企业，文化是分层的，一个是CEO文化，基本价值就是，这个企业是我的，怎么搞是我的事；一个是员工的打工文化，企业好坏是你CEO的 […]
企业管理:我眼中的《劳动合同法》
以下内容，为媒体对笔者的采访(李剑波)。 问：新劳动合同法对企业薪酬福利有什么刺激？ 史：新劳动合同法作为国家即将出台的一项政策法规，它规定的是最低底线，而不是设置了最高上限。它就好比一面镜子，让企业可以在它面前发现自己哪些做得不足，哪里存 […]
企业管理:企业的文化价值观不是玩虚的
作者：北大纵横管理咨询集团 合伙人 岳云雷 要达成企业的愿景，就必须具备相应的企业性格，而企业的性格是通过企业经营行为的习惯得到的。行动正是企业文化的思想以及宣传的语言和相应的管理体系所要表达的。 企业文化到底是什么？ 当前的中国企 […]
企业管理:CEO与魏文候
难得闲暇，之余捧书读起了《战国策》、《吕氏春秋》等书籍，当读到西门豹罢官进谏的故事时，深为西门豹的忍辱负重而感动，又为魏文候能及时迷途知返而拍案叫好。故事说到，西门豹初为官时到了一个叫邺地的地方任县令，刚上任时，满腔热血浑身喧嚣似万马奔腾， […]
企业管理:知名企业薪酬管理
是薪酬，也是心愁，白了HR的少年头。开春三月正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。同行业的薪酬行情如何？整体的薪酬市场又将面临着什么样的问题？考虑到这些问题，对于本公司的薪酬战略又应该如何制定呢？这一些不仅仅是领导者 […]
企业管理:为什么实施绩效管理这么难？
笔者最近接触了福建的几家企业，都面临着同样的问题，就是企业不是没有引进绩效管理、人力资源管理体系，在企业中施行后效果却都是不很理想。 为什么会这样呢？笔者认为：人力资源行业起步较晚，而且人力资源管理是从西方引进的，许多企业的人力资源只是照搬 […]