企业管理:培训实施细则(我的绝对原创呕血推荐）
随着公司对提高员工素质与专业技能的重视，以及公司不断地完善培训职能，接受培训的人员越来越多，为了尽早规范有关问题，使培训职能更顺利的为公司服务，同时保障公司及员工双方的利益，特对培训有关事宜作以下规定： 一、公司的培训工作由人力资源部归口管 […]
企业管理:培训管理条例（喷雪推荐！绝对原创）
第一章 总 则 第一条 规范职工培训工作，强化职工队伍素质，增强职工工作能力，提高工作效率，推行本培训体制。 第二条 根据《劳动法》、《职业教育法》和公司实际要求，制定本规定。 第二章 目 的 第三条 以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、 […]
企业管理:员工培训制度
第一章 员工培训制度 一、员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部门中，由第一线的 […]
企业管理:在拓展培训中建设团队
在拓展培训中建设团队 自从１９９５年进入中国后，“拓展训练”就成为国内户外体验式培训这个新兴行业的开创者和领导者。自然，如何在企业中应用这种体验式的拓展培训加速企业的团队建设也是我们应深刻思索的问题。 一、企业进行户外拓展训练的意义 （ […]
企业管理:什么是职场新常态？年轻人32岁前平均跳槽4次！
据CNNMoney报道，似乎每个人都在做一件事，至少在32岁之前都会做这件事。 这件事便是跳槽！职业社交网站LinkedIn最新发布的研究报告显示，目前年轻人跳槽的次数要比他们的父母多很多。 现在，有一种新常态：“千禧一代&rd […]
企业管理:员工培训费用支付合同（泣雪推荐！原创）
经公司批准 （以下简称乙方）到 进行 培训，经双方平等协商，签定如下条款： 一、 甲方的权利、义务： 1、乙方在培训时暂时支付培训费用，甲方待乙方培训结束取得相应的证件后对乙方的培训费用进行报销； 2、按照相关规定为乙方提供食、宿、行费用的 […]
企业管理:新员工培训
新员工培训与发展的概念 新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入司教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角 […]
企业管理:“五斗米”的员工培训模式
“餐饮行业的员工培训大部分仅立足于对服务人员的技能培训，我们现在要做的就是要把整个员工的培训进行整合，除了普通员工服务技能的培训，还要搞基层和中高层管理者的督导培训”。8月15日，重庆五斗米饮食文化有限公司五斗米乡味庄(以后简称五斗米)的副 […]
企业管理:中小企业如何做好销售培训
销售是一门科学。专业的销售人员是培训出来的。销售人员不仅要具备良好的心理素质、专业的销售技能还要精通商品知识。 IBM、HP、施乐、TOYOTA等世界优秀企业都特别重视销售培训。日本丰田素有“销售的TOYOTA”的美誉，他们拥有大批的优 […]
企业管理:实现培训目标
为职业营销管理课程培训师，在大量培训实践中感悟了很多东西，在此就如何实现培训目标提供个人想法，供各位经理、同行借鉴、指正。 企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定，正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻 […]
企业管理:法国公务员培训制度的特点
公务员培训是公务员管理的重要环节之一。法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平，实现社会、经济发展战略的重要条件，使其在现代公务管理制度中处于突出地位。尤其自70年代以来，更加重视公务员在工作过程中的培训与提高，从法律、机构、投资、设 […]
企业管理:种培训让你的员工焕然一新
如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们 […]
企业管理:户外体验式培训魅力无限（撰文／洛洛）
马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。 在几年前，户外体验式培训对我们来说还是一个十分陌生的概念，但仅仅是几年的时间它就成了企业提高自己竞争 […]
企业管理:销售员培训系列：销售如何开好场
创造一个卓越的第一印象 “第一次”对每个人来说都是重要的，第一次旅游，第一次开车，第一次恋爱，第一次拿薪水……几乎所有的第一次都是珍贵的、伟大的、重要的。对于销售员来说，几乎每天都要拜访新的客户，也就是每天都有宝贵的“第一次”，所以一定要重 […]
企业管理:怎样评价培训
为什么对培训评价感兴趣？ 我在不同公司从事过不同工作，充分感受到不断提高工作质量的重要性。我相信对于培训和学习而言，不断提高和完善也是大家共同追求的目标之一。要做到提高工作质量，则需要同我们的工作伙伴不断交流并检查工作中涉及到的每个方面。这 […]
企业管理:现代企业培训与开发工作的特性
现代企业中的培训与开发工作有如下几个特性： （1）培训的经常性 及时的充实和长期的积累能使企业人员保持技术上的先进地位，获得最大的技术开发潜能。 （2）培训的超前性 关注管理理论研究的最新成果，以及其他学科理论和技术前沿研究，以最大程度地培 […]
企业管理:培训章程
培训章程 1 培训流程 步骤 负责人 公司高层、各部门经理 部门经理/员工 HR培训主管、员工 HR培训主管 培训委员会 公司高层 HR培训主管 在培训流程中，涉及到各步所需的用表，统一参看附录中查找。培训纪录，参看附录1； 拓维公司技术培 […]
企业管理:现代企业培训的意义
培训是一种投资培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国一些企业视培训为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训 […]
企业管理:培训，为员工提供自由和发展的空间
正如微软的观点所说，世界上惟一不变的就是变化，变化才是这个时代的永恒主题。变化无处不在，竞争随处可见。即使我们今天享有盛誉，无所不能，我们也无法保证明天能够继续获得成功，继续享受盛名。竞争者随时会在我们的身边出现，我们今天的位置随时都可能被 […]
企业管理:有效培训秘诀
有效培训有秘诀 有效培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习，向他们表明，培训将使他们在掌握更多技术和提高收入方面，在晋升机会或工作保障方面，得到应有报偿。告诉他们为什么要以这种方式做某件事。只 […]