据CNNMoney报道，似乎每个人都在做一件事，至少在32岁之前都会做这件事。
这件事便是跳槽！职业社交网站LinkedIn最新发布的研究报告显示，目前年轻人跳槽的次数要比他们的父母多很多。
现在，有一种新常态：“千禧一代”(毕业于2006年至2010年之间)在大学毕业后的第一个十年内，他们会跳槽4次，比他们上一代人跳槽的次数翻了一番。LinkedIn发布的数据显示，所谓的“失落一代(20世纪60年代末到70年代中期出生的那一代人)”，在1986年至1990年大学毕业，在毕业后的第一个十年内他们跳槽的平均值为2次。
现在的大学生不仅仅是频繁地换工作，还经常从一个行业跳到另外一个完全不同的行业。LinkedIn的经济学家盖伊•伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但是，现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”
跳槽现象最为普遍的行业包括媒体、娱乐、政府和非营利性行业。相比之下，汽车、制造和石油行业的“千禧一代”们，在一个工作岗位上工作的时间最长。
那么，为什么年轻人会频繁地跳槽？
通常，年轻人比他们的上一代更加好动和焦躁。此外，眼下有一种感觉似乎越来越强烈：雇主认为工人变得更加“可任意处理”。越来越多的人为工作保障而担心。伯格尔说，“事实上，雇主正在更加迅速更新换代员工。企业在努力留住人才精英的同时，继续招募新的人才精英。”
“千禧一代”想要更快地获得升职。要想实现这个目的，最快的一种途径便是跳槽。新的工作通常会伴随着更高一层的头衔以及实质性的涨薪(幅度为15%，甚至更高)。当大学毕业生挣扎着找到一份工作时，(不管他们想要什么样的工作)，“大衰退”或许扮演了一定的角色。不过，伯格尔声称，自上个世纪九十年代以来，跳槽趋势一直在上升。
不管是什么原因导致“千禧一代”频繁跳槽，这种趋势似乎都未放慢速度。年轻的“千禧一代”，都行走在自己32岁之前跳槽次数超过4次的轨迹上。
来源：腾讯财经