企业管理:国通推出业务员移动管理系统“路路通”
近日，上海国通供应链管理有限公司向业界推出路路通–业务员移动管理系统。这是上海国通公司为企业业务员移动管理和销售现场支持开发的一套专业平台，适用于食品、医药、日化、消费电子如手机、服装等多种行业。 最近两年，国通公司已成功为青 […]
企业管理:反常规用人之道
让低职者高就 这是开发人才的一种成功做法，目的是重担之下有勇夫。传统做法是量才使用、人事相宜。让b级人做a级事如果恰到好处，就可以激发有为员工的能力。工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。 业绩最佳时调整岗位 这是一种打破常规的做法。 […]
企业管理:管理者职业化需要6大环境
职业管理者的核心是职业化，职业化的内容十分丰富，既包含职业化环境，也包括职业化人才的职业化水平。 管理者职业化需要有6大环境，第一个环境是政策环境，即政策的制定是否有利于职业化的塑造;第二个环境是文化环境，即文化土壤中的深层与表层、历史与现 […]
企业管理:宋子安荣获“中国改革百名优秀人物”称号
日前，在北京人民大会堂举行的第四届中国改革人物颁奖盛典上，山东龙口矿业集团公司董事长、党委书记宋子安荣获“中国改革百名优秀人物”称号，并名列百名优秀人物之首。 由国务院国资委研究中心、国家发改委中国经济体制改革杂志社、中国信息报社、中国改革 […]
企业管理:乌鲁木齐为民企队伍建设开“绿色通道”
人才匮乏是影响民营企业发展的重要原因。为使精兵强将汇入民营企业，乌鲁木齐市积极搭建民营企业人才队伍建设的政策平台，为民营企业人才引进开辟“绿色通道”。 把好政策引导关是乌鲁木齐采取的措施之一。市委、市政府把民营企业人才需求纳入全市人才资源开 […]
企业管理:国家信息化人才职业培训启动
针对国内信息化人才培训专业性强、覆盖面广、人才水平参差不齐的特点，日前，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心委托世界信息产业联合会北京代表处与国内著名高校和权威的信息化培训管理机构，共同培养大批符合信息化人才职业系统标准、具备现代化高新技 […]
企业管理:情感管理 调动员工积极性的有效手段
一个成功的职业管理者，必须懂得了解、欣赏、运用不同的员工情绪天赋，使其对公司、工作团队及职务角色产生强烈地认同。要注重运用“情感管理”使员工及顾客被你感动，从而全身心地投入并付诸激情。 新思维诠释情感互动 现在的企业，应该以全新的方式来看待 […]
企业管理:构筑科学的政策体系营造人才机制
秦皇岛市是全国首批14个沿海开放城市之一，是河北对外开放的重要窗口。改革开放以来，特别是近几年来，秦皇岛市紧紧围绕经济建设中心，认真贯彻“科教兴国”、“人才强国”战略和党管人才的原则，充分发挥党的领导核心作用，一以贯之的把人才工作摆在重中之 […]
企业管理:广州百万资金奖励高级人才
日前，广州市政府印发了《广州市再就业专项资金补贴项目和标准》的通知，明确提出了加大对就业困难群体的扶持力度，对现行就业政策和标准作出了再次调整，就业政策更加优惠，标准再次提高。并且首次将刑满释放人员、出租车司机纳入就业优惠群体以及在全省首次 […]
企业管理:本土游戏产业要从人才上寻求突破
我国游戏产业正在遭受日韩游戏来自市场、文化两个方面的双重围剿，国产游戏如何突围﹖业内人士认为，不断开发出富有民族文化特色的本土游戏精品才是振兴中国游戏产业的必经之路。我国游戏开发商必须抛开短期利益的局限，应以创造民族游戏文化和开发精品游戏为 […]
企业管理:让培训真正发挥实际效果
在人才竞争日益激烈、人力资源管理日益受到重视的今天，大多数企业的领导人都逐渐领略到培训是一件必须做的基本事情。培训不仅是激励的诱因，是竞争力的增强，是一种获利活动，也是塑造企业文化的重要工具，是核心优势的承传，更是团体成长为学习型组织的必经 […]
企业管理:优利在全球航空重组中看见曙光
日前，一直为全球运输业提供全方面服务的美国优利公司交通运输总裁贺瑞对媒体发布了公司对近年全球航空业转型趋势的预测。他风趣地说，“虽然降低成本仍然是航空业的首要课题，但具有远见的企业还是对转型计划深感兴趣，因为此等举措将帮助他们更灵活地作出果 […]
企业管理:ACCA会计师为什么抢手
“在未来百年，无论是中国还是在世界其他地方，会计和金融人才都不会过剩。”这是有着百年历史的ACCA(英国公认会计师公会)全球行政总裁布理维日前对中国媒体表达的观点。这让很多处于迷茫状态的年轻会计人员更加坚定了成为ACCA特许公认会计师公会会 […]
企业管理:捆绑式“建站方案”成为企业网站消费新流行趋势
在历经近年互联网淘金热与2003年非典引发的企业上网潮的影响，企业对虚拟主机等互联网建站工具的应用也随之发生了由生疏到熟练、从粗旷至精细、特别是由赶时髦到讲究实用的巨大观念转换，由此便对当前网站建设产品的营销模式产生了深刻影响。 为应对这一 […]
企业管理:建立创造价值的劳动关系
企业把人才引进以后，如何留住人才、培养人才是关键。LG电子提出“创造价值的劳动关系”，创造性地将个人蓝图与企业蓝图巧妙结合起来，所有组织成员共同创造人才与企业的价值，为未来事业奠定基础，不断提高生活品质。其核心是尊重个人的创意和自律、重视能 […]
企业管理:创新培训模式 清华力推T型人才
“IT职业培训的核心竞争力应是教材。不管你强调师资多么强，证书多么权威，学费多么低，就业出口多么丰富，都要以教材为核心。没有真正有用的教材，就教不出真正有用的人才。”日前，在清华大学举办的“IT职业培训与教材开发专家研讨会”上，著名教育专家 […]
企业管理:及时把脉员工心理“异动”
作为企业的管理者，面对众多的员工，该如何准确、及时把握员工的特殊心理状态，将事态控制在萌芽状态呢?企业要为员工心理把好三道关。 人力部门把好应聘第一关 企业人力部门应该设立相应的心理测评职位和机制。在新员工求职应聘时，由专业的心理咨询师介入 […]
企业管理:重视员工心理契约的作用与管理
如今，任何一名员工加入一个合法公司，都要和公司签订一份合同。但这份书面的契约严格说来只是约束了双方的劳资关系，企业还需要与员工建立起组织的心理契约。心理契约本质上是一种情感契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形手段。与制度契约相比，心理 […]
企业管理:杭州唱响企业人才队伍建设之歌
近日，杭州市“高级经营管理人才356培训工程”(以下简称“356培训工程”)第三期工商管理总裁高级研修班在浙江工商大学举行开学典礼，浙江省省委常委、杭州市市委书记王国平为来自各行业的企业高级经营管理人员作了《杭州经济社会发展战略报告》。 据 […]
企业管理:IT项目管理人才培养计划启动
北京大学软件与微电子学院、北京软件行业协会和IBM中国有限公司日前共同启动了“IT项目管理人才培养计划”。该计划将在未来3年内为行业培养1000名IT项目管理人才，以推动各领域的信息化项目建设。