人才匮乏是影响民营企业发展的重要原因。为使精兵强将汇入民营企业，乌鲁木齐市积极搭建民营企业人才队伍建设的政策平台，为民营企业人才引进开辟“绿色通道”。
把好政策引导关是乌鲁木齐采取的措施之一。市委、市政府把民营企业人才需求纳入全市人才资源开发计划，使民营企业逐步成为大中专毕业生就业的主渠道。接收大中专毕业生的民营企业到政府人才服务部门办理人事代理开户，由市人才服务中心负责对民营企业进行全程人事代理服务。凡民营企业需要的毕业生，不受生源地和学历的限制。同时，依托乌鲁木齐人才市场，为民营企业举办洽淡会或招聘会，本着特事特办、急事急办的要求，为引进的急需人才提供“一站式”服务。市有关部门还积极组织民营企业的专业技术人员和管理人员到国外进行考察，提高对外交往、科技创新和经营管理能力。鼓励和支持高等院校、科研院所与民营企业加强联系沟通，开展技术和项目研发合作，促进产学研相结合。
除了引进人才，乌鲁木齐还设法为民营企业内部人才脱颖而出创造条件。市政府把民营企业的专业技术人才纳入政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家和新世纪学术技术带头人选拔培养管理范围。对经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的民营企业进行重点培养，积极支持并帮助其设立博士后科研流动工作站，提高企业技术创新能力。切实加强民营企业专业技术人员职称评定工作。凡符合规定条件的专业技术人员，均可申报评审或报考相应的职称。对做出突出贡献的人才，可破格晋升专业技术职务。对非公有制企业与公有制经济单位实行相同的人才流动政策。在民营企业工作，因工作需要被机关录用或事业单位聘用的，其在民营企业工作并实行人事代理的时间合并计算为连续工龄。从机关和国有企事业单位辞职到民营企业工作的科技和管理人员，其在原单位的工作时间和在民营企业的工作时间合并计算为连续工龄。市有关部门还将民营企业的专业技术人员继续教育工作纳入全市继续教育规划，有计划、有组织地开展培训教育，不定期组织民营企业中的专业技术人员和管理人员出国或到国内知名高等院校参加长、短期培训，不断提高民营企业家和民营企业专业技术人员的整体素质。市政府每两年举行一次“人才兴企”评选活动。
市人才管理部门还努力完善民营企业人事代理机制，建立民营企业服务站，发放人事服务卡，积极为民营企业提供政策咨询、人事策划、档案保管、专家选拔、职称申报、出国政审、社会保险、人才招聘等人事代理服务。建立民营企业人才信息服务机制。健全网上人才市场信息发布和预测系统，为民营企业调整优化人才结构，培养、吸引和用好人才提供服务。