企业管理:授课方法的心理学原理之四:社交恐惧症
作者:郝志强 在培训课程中,我发现,即便是企业内训,有的企业,学员之间也不是很热络,不能象朋友一样,想说什么就说什么,开放而自由地表达思想。而更多地是在试探,在提防,在维护尊严,在排斥别人,在为自己辩护。为什么这样?答案很简单,同事即是伙伴 […]
作者:郝志强 在培训课程中,我发现,即便是企业内训,有的企业,学员之间也不是很热络,不能象朋友一样,想说什么就说什么,开放而自由地表达思想。而更多地是在试探,在提防,在维护尊严,在排斥别人,在为自己辩护。为什么这样?答案很简单,同事即是伙伴 […]
激励标准的制定,应充分考虑激励面的控制。标准的制定必须着眼于激励的效果,以确保激励的质量。一方面,标准要恰当,使真正的先进者受到奖励,行为有害者受到处罚;另一方面,还应施以必要的指标控制。特别是在实施奖励时,要把标准的制定和指标的控制结合起 […]
我们能够完全掌握的资源只有我们自己的心态,我们能够完全控制的力量就是我们的情绪,把希望放在最可靠的地方、最贴近我们的地方,它就会很快实现。从我们力所能及的事情开始,管理好自己的情绪与压力,塑造阳光的心态,相信由此生活和工作都会发生巨变! 第 […]
经济危机下企业如何压缩成本过冬,裁员是最简单也是最直接、最有效的手段,但说来容易做来难。 经济状况到底会变得多么糟糕呢?对面临着裁员艰难决策的雇主来说,这可不是个无关痛痒的问题。如果这场经济动荡结束得比预期早,那么过早的裁员就会成为 […]
智鼎咨询高级咨询师 蒋平 李玮是某国有商业银行的公司部客户经理,他的工作非常出色,同事们很钦佩他,上级领导也给予了很高的评价。在去年的一次选拔中他成功地竞聘为本团队的主管,负责整个能源领域的大客户营销及管理。升职后不到半年的时间,李玮发现大 […]
日常生活中,有一个漏斗原理,意思是凡事都必须通过自上而下的方向,顺着通过一个圆口过滤,才能获得需要的东西,漏斗的口径大小,决定了过滤的速度和达成的结果。 企业是一个大写的人(所谓:人从众的关系式),其基础资源(人、财、物、信息和时间)都必须 […]
每一位出色的企业高管都在努力找寻能够让企业取得优秀业绩的灵丹妙药。企业能在市场上出类拔萃已实属不易,而在激烈的竞争、日新月异的科技发展和全球格局的转变的环境下,企业要想保持其市场领先地位、久领风骚则更是难上加难。与此同时,企业高管们也面临着 […]
作者:郑强(知远咨询) 题目:股权激励与我国当前经济 目前股权激励在国内越来越受到重视,从学术上说,一大批学者、教授纷纷对其著书立说,已经逐渐形成较为系统的理论体系。实践方面,许多企业或也已经初步的总结出了不少宝贵的实践经验。面对这一事物, […]
美国第二大电信运营商Verizon无线前总裁朱迪·哈伯肯在处理客户关系时,有一套清晰的原则:保持开放和透明。 有一次,哈伯肯的一名下属犯了一个严重错误,他在给用户邮寄信物时没有粘合信封。结果当信件被投进客户邮箱时,任何人都可以看到客 […]
在全球经济风雨飘摇之际,中国的就业市场相对来说还算是块避险宝地,而且中资企业也很热衷于广招贤才,因此越来越多担心自己就业前景的外国高管将目光转向了这里。似乎之前从来没有这么多的跨国公司高管正积极地考虑在中资企业找份工作。 不过,猎头企业罗盛 […]
从小到大,都被灌输,要成为高空中的雄鹰,要有鸿皓之志,不要成为小麻雀,不要满足于低空飞行。 其实,这种不切合实际的鼓励往往会误导不成熟的人们,让幼稚的人误以为鹰是好的,而麻雀是不好的,也让他们误以为,人活着就得成就大业,展大志,平平凡凡则是 […]
作者:郝志强 桑代克,箱子,钉着木条,脚踏板,开门。猫,饿猫。门外,鱼。试验开始了。 一开始,饿猫进入箱子中时,只是无目的地乱咬、乱撞,想出去吃鱼。后来偶然碰到脚踏板。饿猫打开了箱门,逃出箱子,得到了食物。接着第二次,桑代克又把饿猫关在箱子 […]
他们之中的有些人正是时下这场经济危机的始作俑者,而其他人则使企业经营雪上加霜。 股价在一路下滑,错误的投资使所有产业都蒙上了阴影,要选出2008年的突出失意者实在很困难。 随着美国房地产市场的衰落,金融服务业似乎可以算得上是一个冒险行为泛滥 […]
12月12日,聚集了梁朝伟、刘德华、黎明、曾志伟、黄秋生、陈道明6位影帝于一片地《无间道III终极无间》,在华语地区同时上映,“无间道”借着鼎盛人气,欲强劲启动今年地贺岁电影市场。 据考证,“无间”指无间地狱,无间地狱是一个专门名词,出自《 […]
http://www.hrtoworld.com/ 人力资源管理软件的选型过程对企业来说非常重要,而接下来,软件的实施也是考验企业人力资源管理体系是否能顺利建立的关键环节。 企业进行人力资源管理软件实施的时候,能制定一个有效的实施策略,然后 […]
最近《基线》杂志对2009年的IT市场进行预测,总结出10大发展趋势,SaaS行业逆势而上,一跃成为最具前景的IT产业。来自SaaS行业内的数据也能佐证这一点:提供绩效和人才管理应用平台的全球领导者SuccessFactors日前公布的08 […]
大家知道,喜来登是一家连锁五星级酒店的品牌。酒店分为不同的星级,在我们大家的概念中,是非常自然的事;但公司因为服务质量标准的不同也分为不同的层次,就不是每个人概念中非常自然的事了。 如果把在中国市场上的不同公司的服务质量套用星级酒店的方法来 […]
为什么调薪 每到岁末年初,对公司业绩、个人业绩进行年终总结之后,每个人都关注着自己的年终奖金和下一年度的加薪。年度调薪作为员工实现自我增值、不断改善生活水平的一个重要途径,已经越来越受到员工的普遍关注,同时也是企业激励员工的一个重要手段。 […]
无论是在公开讲课还是在为企业做内部培训或常年咨询,经常听到有人向我抱怨这样一个问题:我们的CEO太不重视人力资源部门的工作和工作人员了! 也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致,我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。其实,天下事理 […]
很多公司认为,不搞一搞拓展培训,就没有完整的培训体系,不请培训公司来外训一下,就没有重视培训。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候,我们是否能想想培训的本质是什么,有多少培训只是走走过场? 越走越远的培训 现在的各种培训,在我的感觉,是离真 […]