企业管理:什么是eHR
eHR（Electronic Human Resource）人力资源信息化系统，是企业信息管理软件。它可以使公司领导一直到普通员工之间产生一个互动链接，各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的一个高管理性的 […]
企业管理:民营企业管理者需具备六大才能
职业管理者存在的理由是因为市场存在着很多问题，他们具备解决这些问题的能力；是不是具备解决市场问题能力的职业管理者就能生存下来呢？答案肯定是否定的，那要具备什么样条件的职业管理者才能在激烈的市场竞争中长久生存下来，被社会认可呢？ 一、良好的 […]
企业管理:企业培训：从客户出发把准培训需求
在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何对症下药，把准培训需求上。比如好的中医，将名贵的药材，给不合适的病人用，效果当然可 […]
企业管理:浅析后金融危机时代企业竞争力的提升
作者 天强管理顾问:祝波善 从去年开始的金融危机，对于社会经济的影响将是深远的。从宏观层面观察，经济危机所带来的最坏的时机可能已经过去，我国的经济已经企稳回升，全球经济似乎也已度过了最艰难的时刻。在这样的背景下，我国的企业的发展势必会进入一 […]
企业管理:管理者说服员工的六大原理
如果不具有说服他人的能力，你就无法成为一个成功的领导人。管理者如何才能获得说服技巧？我们必须依靠科学!说服有其基本原理，而我们可以传授、学习和应用这些原理。通过掌握这些原理，管理者就可以将科学的力量带入到工作中。 1.好感原理： 人们喜欢 […]
企业管理:带薪年休假法规的由来与解读
撰文/徐兑森1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。本人还记得20 […]
企业管理:绩效管理的六个中国命题
从事人力资源管理咨询和培训近十年，关于绩效管理的课程讲过无数编，而听企业家、人事经理谈绩效管理的是是非非，则更多。绩效管理，听起来更像来自阿拉伯的故事集《一千零一夜》――千万家企业都在做，都在采用不同的方法，都付出了不同程度的努力，也收获了 […]
企业管理:用非经济手段激励员工
经济疲软使得商业领袖更应该使用奖金以外的非经济手段来更有效地激励有才能的员工。 全世界的公司都在削减奖金激励计划，但是，鲜有公司使用其他方式去激励人才。我们认为，企业应该使用非经济手段激励员工。大量的研究1成果表明，在很多行业、工作岗位和业 […]
企业管理:企业人“财”经营之道
人才流失，会带走企业的商业机密、客户群等，降低员工士气，造成企业发展不稳定。同样，如果该淘汰的淘汰不了，也会引起员工的抱怨，使企业不能健康地发展。在激烈的市场竞争中，企业要寻求生存和发展，离不开新鲜血液的不断注入。有时员工的从一而终不仅制约 […]
企业管理:李振安：常见绩效管理误区解析
误区之一：以承包责任制的形式来实现绩效管理这在国有企业或从国有企业改制过来的股份制企业中比较常见，表现形式一般采取资产经营责任制或目标责任书的形式，将企业当期经营任务分解与落实到各部门和部门负责人，到年底对应责任书中的要求，依完成情况兑现奖 […]
企业管理:略谈人力资源部门的组织建构
作者：段磊 管理以人为本。作为企业人力资源管理与开发的责任承担者，人力资源部门的作用绝对不容忽视。然而，在多年来与企业沟通的过程中，我们发现：对于人力资源部门如何定位、承担哪些职能、机构如何建构、对任职人有哪些要求、人员如何配备、作用如何发 […]
企业管理:绩效考核指标如何与战略挂钩
摘 要：本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因，论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则、思路和方法，并指出了应该注意的问题。 关键词：公司战略，战略导向，绩效考核指标体系 企业战略分为公司战略、业务战略和职能 […]
企业管理:优秀主管说的最多的一个字：“要”
很少有下属主动找你，告诉你，他下个月一定要完成30万的业绩，大部份都是告诉他：“你下个月30号前，无论如何要完成30万的销售业绩，我相信你一定能够成功，所以，你明天下午12点前，一定要拿出你的方案出来，我们一起来讨论一下你的操作方案。” […]
企业管理:管好人才的七大“怪招”
1.让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好 […]
企业管理:如何设计一个好的高管薪酬体系
08年3月，媒体聚焦中国平安：以平安董事长马明哲为首的高管薪酬2007年出现“超乎业绩”的暴涨。年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元。一时间，坊间议论纷纷：07年10月以来中国平安 A股价格从最高149. […]
企业管理:员工敬业度的五种类型
通常，员工敬业度（employee engagement）是描述员工对其工作或雇主的一种情感联系或承诺。例如，美世咨询公司将其定义为“员工对组织的承诺和为组织的成功做出贡献的意愿”。 员工忠诚于企业并有做贡献的意愿，这的确是好事，但并不意味 […]
企业管理:标杆管理：榜样学习应该从内部开始
明德房地产管理评论： 标杆管理：榜样学习应该从内部开始 标杆管理是20世纪90年代三大热门管理工具之一。据当时的统计，1996年全球500强中有90%的企业在日常管理中应用了标杆管理。到了21世纪，面对全球化、信息化所带来的激烈竞争，这一管 […]
企业管理:企业管理者有“情”，员工才有“义”
——企业领导者对员工工作激情的影响 员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。那么，领导者是如何产生影响，又应该如何应用这种影响去激励并保持员工的工作 […]
企业管理:快速设计基于岗位、能力、业绩的薪酬体系
项目背景：A企业是中国某航空集团公司旗下唯一从事媒体开发与运作的专业企业，成立于1985年，由集团公司直属法人事业单位改制而来，也是目前国内最大的航机传媒企业之一。公司总部位于中国南方某城市，在深圳、乌鲁木齐、沈阳等地设有分公司及办事处。公 […]
企业管理:通过HR SaaS，HR用户及员工可以享受可负担的且功能也实用的HR系统
每个HR经理都想利用HR系统来优化HR管理，如果预算很有限，但是又希望有一个实用的人事薪资考勤系统，怎么办呢？ 一般情况下，HR经理会希望这个系统满足这么几个功能 1. 管理我现有的人员信息 2. 计算考勤，统计假期和加班信息 3. 计算薪 […]