每个HR经理都想利用HR系统来优化HR管理，如果预算很有限，但是又希望有一个实用的人事薪资考勤系统，怎么办呢？
一般情况下，HR经理会希望这个系统满足这么几个功能
1. 管理我现有的人员信息
2. 计算考勤，统计假期和加班信息
3. 计算薪资和福利
4. 完成薪资，福利，国家法规，银行报盘，税务的报表
5. 必须符合国家的劳动法，税法的要求
简单说，一个HR系统有如下的费用
1. HR软件本身的费用
2. 软件系统License费用，如操作系统和数据库费用
2. 硬件费用,如服务器
3. 内部IT人员服务费用，比如日常维护服务器，数据库管理和监控等
4. 年度HR软件支持服务费用。
5. 由于业余变更所引起的软件修改费用
符合HR经理要求的系统，市面上肯定很多，但是要价格负担的起，举例说每年总费用 1万 – 3万之间，也不想养额外的IT服务人员，不想有硬件投资，怎么办? 那这样就少很多了。只有SaaS服务模式的HR系统才能符合要求。SaaS的原理就是把软件放到internet网，多个用户共享软硬件资源及相关服务资源，来降低成本并且保持服务水准。
所以通过HR SaaS，HR用户及员工可以享受可负担的且功能也实用的HR系统服务
———————–
http://www.missaas.com