企业管理:HR自我制胜诊断工具⑵
在“HR自我制胜六大方略”的博文中，笔者（佟天佑）已简明扼要地把《人力资源诊断实务》的精要部分与大家分享，现进一步把各章节的操作指引和应用提示内容上载，能够让各位充分了解企业人力资源把脉；如何通过自诊改进和系统建议，实施合适传导与驱动操作软 […]
企业管理:让管理由“不确定”走向“确定”
现在市场是千变万化的，管理者应该随时做好准备，不能把责任都推向市场。换句话说，管理者永远不能说没有准备这样的话！因为管理者永远都是在不确定的环境里生存的。 作为一个优秀的管理者，不能说你只能在简单的环境里生存而无法面对复杂的境况。也只有 […]
企业管理:雇用？合作？
一家公司无论大小，人力资源管理总是绕不过去的一项基础建设。很多时候一家蒸蒸日上的企业，因为对人力资源没有妥善处理，将造成企业发展停滞，公司正常经营受损，人才流失等现象得发生。我们在日常的工作中，员工工作激情低落，效率不高、推脱责任、封闭保守 […]
企业管理:解读《劳动合同法》中的竞业限制条款
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 李老师 浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限 […]
企业管理:重视员工的生命周期
重视员工的职业生命周期 有管理者总不明白,为什么自已的很多员工进公司没多久就辞职,除了没有合适的待遇和职业发展平台外,我发现这还与很多管理者对员工的职业生命周期没能引起足够的重视有关.一般来说,一个新员工在一个企业里某一岗位的价值,可以按照 […]
企业管理:中小企业为何留不住优秀员工
一、企业所实行的薪资体系在应聘者看来不尽合理 在快速消费品行业，产品极度同质化的今天，市场竞争异常激烈，产品的销售成为了企业生存的最关键的环节.企业对员工的要求也随之提高，快速消费品行业的销售目前大多数的企业一般是采取固定工资+绩效工资的 […]
企业管理:你热爱自己的工作吗？
在这个劳工节前的最后一个周一，夏季就要过去，我们所有人都迎来了新学年，我头脑中冒出了这样一个问题：你热爱你的工作吗？ 我在工作中遇到很多人。有些人年轻，有些人看起来比较老成。尽管有些人喜欢自己的工作，但大多数人都不喜欢。可能这跟工作本身并没 […]
企业管理:CEO怎么办？老员工用不好，新员工不好用
最近，我进入企业咨询时，发现几家企业出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，CEO很头痛。他们希望我能出谋划策协助企业解决问题。因为CEO也知道，如果这些问题不及时解决，企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业，关键性人才一 […]
企业管理:上司犯错误下属该咋办？
下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已…… 七嘴八舌谈方法： 上司观点：具体问题 […]
企业管理:企业供应链管理八大核心过程
成功的供应链管理需要我们改变以前只对单个过程管理的模式，需要对一系列整合的过程进行管理。 在很多大公司，管理经验证明，没有首先执行正确的商业过程，他们就不可能使生产流程达到最优化。有少数专家认为，在商业生产过程中运用供应链管理时，工 […]
企业管理:谁将坐上技术公司头把交椅？
苹果公司的史蒂夫·乔布斯并不是唯一一位还没有明确接班人具体计划的首席执行官。令人惊讶的是，技术公司的首席执行官几乎都没有指定自己的接班人 去年，当苹果公司（Apple）首席执行官史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）在一场公开演 […]
企业管理:猎头修炼四阶段
诸葛建华 在本次经济金融危机的影响下，中国猎头行业正经历最严酷的一次洗礼。对行业中的从业人员而言，在应对压力与挑战的同时，不妨通过对自身的评估和展望，为今后的职业提升找到一些突破点。在中国，企业（客户群体）发展的背景与特点与西方有所差异 […]
企业管理:《管理不能落地的八大原因》
《管理不能落地的八大原因》作者：友泰（北京）管理咨询有限公司涂方根 最近，友泰咨询公司的一项针对中国企业管理咨询与变革实施效果的调查研究报告新鲜出炉了。研究报告显示，16%的企业认为，咨询与变革实施的效果比较差，54%认为一般，27%认为比 […]
企业管理:企业如何正确有效地管理员工
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为企业发挥最大的能力，为企业创造财富，另一方面，激发企业员工无限的内在潜力，为企业创造效益。本文从以下几个方面来探讨企业管理 […]
企业管理:中小民营企业薪酬管理存在的常见问题
从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66%，民营企业数量，从1989年的不到9万家，发展到了365万家，民营经济已经成为 […]
企业管理:人生道路上的100个真相
人生“应该做的事”和“不得不做的事”，而不去做“想做的事”，是在逃避“创造自我人生”的责任。只要你在选择人生道路的时候，担负起你的责任。 1.谁都无法告诉你生存的意义，只有靠你自己去寻找。 2.你活着的时候不做你喜欢的事情，其实是逃避责任 […]
企业管理:困惑：为什么留人的人留不住自己
困惑：为什么留人的人留不住自己撰文/徐兑森某一晴朗的夜晚，星光点点，海风习习，汕头市华侨公园观海茶座，一群想做事、能做事、做成一些事的HR朋友围坐在一起，开办题为“HR职业管理者成功空降的密码透析”管理沙龙。大家各有独到心得，本人也借兴抛出 […]
企业管理:利用薪酬领先战略来打击对手
例子：国内某著名企业，以电话程控交换机及其相关产品的研发、生产以及营销为支柱，在发展初期以及之后相当长一段时间内，就明确地提出了让公司员工拿到与在外企甚至国外工作的同类员工等值的收入。实践证明，高薪政策帮助该公司获得了大量的创造性人才，从而 […]
企业管理:新员工培训，先搞清“目的”
1、明确责任和权力 对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。 我认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大， […]
企业管理:论中小企业绩效考核方案的实施
关键字：中小企业；绩效考核；方案推行 每个企业都在谈论绩效考核的问题，然而真正得到贯彻实施的却为数不多。究其原因，大多是企业在制定绩效考核方法的时候过于草率，没有充分考虑企业的实质问题究竟是什么。绩效考核的初衷是什么。大多数企业是听闻其他的 […]