企业管理:管理上的革命
由于商业世界竞争的异常残酷激烈，现代企业管理，其先进性、真实性、精细性，在发展着的相互依赖性和加速变化的世界面前，已经达到登峰造极无以复加的地步，这是任何传统官僚公权体制所不能相提并论的，更是金字塔型等级制度完全彻底的崩溃。 其实，什么是管 […]
企业管理:小心，你的CEO是精神病
尽管CEO再怎么惹人厌，你绝对很难把他与“精神病”联想在一起。 还记得前阵子不论美国或中国爆发的一连串企业丑闻吗？是的，精神病CEO远比你想象得要普遍。 美国畅销作家马莎-史都在最新出版的《精神病就在你身边》（The Sociopath N […]
企业管理:影响员工成长的隐性因素
什么叫重视员工？很多人以为给员工加工资，增加福利，关心员工培训等方面叫做对员工重视。这是关心员工的表现吗？当然是，可这的关心方式是外化的，以物质奖励为主的关心方式。出于公司的角度，为员工提工资，加福利，搞培训，为的是让员工有更强的动机留下来 […]
企业管理:企业文化中关键一环：建立学习型组织
如果说，过去的民营企业对企业文化有着太多的肤浅认识，那么今天可以看到，在时代的进步中，民营企业在不断调整着自己对企业文化的认识，走出最初的误区，尤为重要的体现就在于，很多的企业开始更多的关注学习和培训，力求建立起学习型组织。在日前召开的广州 […]
企业管理:去外企面试五大忌讳
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约 […]
企业管理:同事摸鱼，我该打小报告吗？
某位同事老是前后不一，主管不在就混水摸鱼，主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办？难道真的要当“抓耙子”吗？ 很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班打屁聊天， […]
企业管理:怎样实施工作分析
工作分析是对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个标准： 1、谁来做; 2、做什么; 3、什么时间做; 4、什么地方做; 5、怎么做; 6、为什么做; 7、为谁做。 分析的结果或直接形成工作说明书，它把所分析的职责、权限、工作内容、工作 […]
企业管理:主管说话不算话，怎么办？
我原本要离职了，主管却用人情压力慰留我，并且给我新的工作优惠条件，让我签下工作期限条约。 现在我已经留职半年多，主管却都没有实现任何承诺，我到底该怎么办呢？难道要自认倒霉吗？ 我觉得如果碰到主管说话不算话的情形时，工作者也不一定要往坏的方向 […]
企业管理:如何面对吹毛求疵的主管？
我已经很努力达到目标，为什么主管老是吹毛求疵，是我们对标准的认知不同吗？该如何厘清原因，找出解决方法，而不要负气离职…… 很多人受不了吹毛求疵的主管，但无论主管是采取指挥式、批判式、或细节式的管理风格，其实没有所谓正不正确的问题，因为若从经 […]
企业管理:微软百名精英跳槽警示
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？ 营造激励性强的用才机制 好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳 […]
企业管理:面试的十二种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为”高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验， […]
企业管理:被暗示要自动离职，我该怎么办？
最近工作量好像愈来愈少，工作内容也被刻意刁难。到底我是不是被暗示要自动离职了？ 还是公司对我有其它的安排？我该怎么办呢？ 基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管 […]
企业管理:问个问题呵呵
加班工资的计算可不可以在工资乘以0.7啊
企业管理:如何面对高薪挖角？
当诱人的高薪摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的志业，有时并不只是看薪水的多寡而已。 如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的作法。 应该考虑的不只是薪水，能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、 […]
企业管理:诺基亚CEO以老子为师
这是近期公司发展史中人们津津乐道的 “假如”案例之一。 1992年1月，就在约玛·奥利拉(Jorma Ollila)上任诺基亚首席执行官前3个月，当时控制公司的芬兰银行还在进行谈判，商议将公司卖给瑞典竞争对手爱立信。 爱立信拂袖而去。这家瑞 […]
企业管理:美国MBA毕业生抢进亚洲求职市场
亚洲市场的兴起，吸引愈来愈多美国顶尖商学院MBA学生争取亚洲的工作机会。 今年2月，由美国前7大商学院，包括哈佛、凯洛格商学院、沃顿商学院等，共同举办国际求职博览会，其中亚洲有48个工作机会，吸引了337位毕业生前来应征。 根据《华尔街日报 […]
企业管理:企业启用个性化招聘策略吸引人才
随著就业市场强劲反弹，去年秋天，宝洁公司(Procter & Gamble Co., 又名：宝硷公司)在从印第安纳大学凯利商学院(Indiana University’s Kelley School)招募夏季实习生的时候就知道必须采 […]
企业管理:“毒性” 你的公司有吗？
激情就是一家公司的“毒素”，拥有这种“毒素”的公司，才能具有扭转乾坤的超凡能量，具有更强的创新力、破坏性、进攻性、敏感度、执行力，才能积极主动、全力以赴。 在很多人心目中，公司就是由大量的 技术、合同、资产所组成，管理者则像零件一样可以替换 […]
企业管理:更新企业生存观念
当今知识信息时代企业的生存，已经今非昔比，必须跟上时代发展步伐——主要有两点：一是超越习惯的物质观念，一是超越传统的完美观念。 关于物质观念问题。物质生产、物质第一性，是我们习以为常且天经地义的观念：人是物质的，经济是物质的，衣食住行是物质 […]
企业管理:找一个人好难——人才缺失带来的思考
找一个人好难——人力缺失带来的思考 阳春三月，本应是暖意洋溢的季节，然而从事人力资源工作的HR经理们却感到丝丝的寒意。一边是接三连四的辞职潮，而另一边是闹“人力荒”。专业的人才刚过三月就走，大量基层人员流失，招聘会频频但是可录取者寥寥。现在 […]