亚洲市场的兴起，吸引愈来愈多美国顶尖商学院MBA学生争取亚洲的工作机会。
今年2月，由美国前7大商学院，包括哈佛、凯洛格商学院、沃顿商学院等，共同举办国际求职博览会，其中亚洲有48个工作机会，吸引了337位毕业生前来应征。
根据《华尔街日报》（Wall Street Journal）的报导，提供工作机会的主要集中于投资银行、顾问公司，或是大型跨国企业，以消费产品、科技、与医疗健康产业为主。
在亚洲工作薪水当然不比美国本地好，甚至只有一半的水平。但是，当亚洲市场逐渐成为各大企业最重要的营收来源，能够累积在亚洲市场的工作经验，对于日后的晋升绝对有相当大的帮助。因此，许多学生采取折衷的做法，毕业后先在美国工作几年的时间，还清学费贷款，再争取外派亚洲的机会。
沃顿商学院生涯管理中心主任克里斯托弗‧莫瑞斯（Christopher Morris）表示，今年至少有7.5％的沃顿MBA学生毕业后选择到亚洲工作，比起去年增加1.2％。
不过，亚洲商学院MBA毕业生的机会也不一定就此减少，因为他们具有一项优势：语言。目前许多企业提供的亚洲工作机会都要求必须具备当地语言能力。然而，不可否认的，任何地区的求职者，都将面临全球化的人才竞争。
新官上任，如何化解敌意
你加入一家新公司，领导一个新的团队，在你上任之后却发现团队里某个人，也曾经争取过你现在的位置，他到现在心里仍有些不服气，这时该怎么办？根据《纽约时报》（New York Times）生涯专栏作家雪瑞儿‧黛尔（Cheryl Dahle）采访多位专家与资深主管的结果，最好的做法是：
1.开诚布公，化解彼此的心结：直接把问题说出来，才能真正消除对方心里的不愉快。告诉他你知道事情的经过，了解他的感受。康乃尔大学职场研究中心（Institute for Workplace Studies）主任山谬尔‧巴哈拉哈（Samuel B. Bacharach）强调，「沟通的目的不是要宣示你的权威，而是肯定对方的能力，而且让对方知道你需要他的协助。」
2.尊重对方，从小地方做起：尊重不是口头上说说而已，而是要从日常的互动开始做起。例如，有事情需要讨论时，应该主动走到对方的座位上。
或者，如果对方对你的某些决策或是做法有意见时，不论他是出于善意或是存心挑战你，心平气和问对方，是不是有更好的想法或是建议。尽量给对方表现的机会，让他感觉自己是重要的。
3.当机立断，表明自己的立场：不一定每次都能顺利解决问题。如果情况仍没有改善，就该当机立断，设定期限要求对方改善。再没有结果，就得和你的CEO讨论换人的决定了。
别让你的好意坏了大事
不论你从事什么行业或是职务，一定有相当多机会邀请生意伙伴吃饭，希望建立关系或感谢对方的协助。虽然只有短短的一两个小时，也不可大意，以免让自己的好意坏了大事。美国《福布斯》杂志（Forbes）专栏编辑史考特‧瑞夫斯（Scott Reeves）提醒你注意以下3个重点。
1.选择合适的地点：首先是餐厅的选择，一定要避免人潮拥挤的地方，而且最好选择有独立用餐空间的餐厅。
要提早几分钟的时间到达餐厅，万一发生问题（例如座位的位置不理想）还可以调整。同时要事先告知店员最后由你来付帐，避免店员不小心把账单交给客人的尴尬情况。
2.座位安排很重要：如果只有你和客户两个人，最好不要面对面坐着，让客户坐在你左右两侧的位置，距离比较近，可降低说话音量。
如果有两位客户，其中一人坐你旁边，另一人坐你对面的位子，不要让自己坐在两位客户的中间，这样说话时你很难同时注视两个人。
3.掌握商谈的时机：不要一坐下来就开始谈正事。如果是晚餐，要等到主菜结束后再开始谈。如果是午餐，因为时间较短，可以在点完餐之后进入正题。
最后要注意的是，如果发觉有问题，应该私下与餐厅服务人员讨论，不要在客户面前和店员争辩，破坏气氛。