企业管理:不再一个单位做到死，什么才是互联网时代的雇佣关系？
被彭博商业周刊称为“硅谷人脉王”的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书《联盟》谈论的主题就是人脉，里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅 […]
企业管理:在中国 LinkedIn想更“有趣”一些？
最近，当你在北上广深等地乘坐地铁，或许会赫然发现，LinkedIn——这家来自硅谷的明星企业开始大规模投放广告，其创始人里德路霍夫曼甚至亲自坐地铁“观赏”这种颇为接地气的广告形式— […]
企业管理:开放式办公真的有传说中那么神奇吗？
从毕业工作以来，我经历的几家单位都是开放式办公，或者说半开放式。就是那种每个人都有固定的工位，工位和工位之间有隔板，坐着的时候相互看不到。只有为数不多的高层才有独立的办公室。 我报道的科技公司大多也都崇尚开放式办公，创业公司自不必说，Goo […]
企业管理:休假多的员工更有效率？
最近我们与一家阿姆斯特丹公司合作，遇到了暑期会议面见的窘况，原因是数量相当的总经理在休假。经历了一些沮丧后，我们开始怀疑这家公司是如何完成工作的。但是她们的人力资源副总裁确认：“我很自信的认为正是因为工作休息，我们欧洲的总经理们 […]
企业管理:休学创业需谨慎，一场游戏一场梦？
日前，相关部门印发了《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》，要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积累与转换制度，允许保留学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教育工作机制。 笔者常常没有耐心读完这些名字冗长的 […]
企业管理:互联大潮下的HR该与谁联
5月21日去参加了HROOT举办的中国人力资源展研会，人头攒动、人气爆棚。虽然此次活动各参展商均带有明显的业务推广性质，但他们所展示的主题，大都是围绕“互联时代，HR随之推出哪些理念、产品与服务”。几十家参展商，几十 […]
企业管理:互联网+时代 HR如何利用“碎片化”学习
移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。 那么，以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的？ 近期智联招聘HR公会推出了一期问卷调研，这项有 […]
企业管理:公司都在强调效率的时候 面试耗时却越来越长
公司面试流程变长，你以为是参加面试的人太多？实际并非如此，随着美国经济形式变好，相反的现象正在出现——更多的用人需求和更少的竞争。 雇佣网站平台Glassdoor.com上34万人力资源人士一致认为，让他们游移不定导 […]
企业管理:职场90后当道，HR招聘工作应该怎么做?
90后一词，便会让人们联想到一系列与他们有关的网络敏感词语，有评论是“任性”、“懒惰”、“矫情”甚至是“脑残”等。即使人们眼中的90后，00后是 […]
企业管理:疯狂崛起的Uber帝国，究竟是一种怎样的模式？
真没想到，我的Uber 处女行是从一家修车行的停车场开始的。 一个小问题，以为很快就可解决，结果面无表情的服务生告诉我，至少要等四个小时。 这里没有接送服务，家里人也没法立刻接我，我突然想到，为什么不试试 Uber ? 我发现新买不久的手机 […]
企业管理:人才竞争有序化才能激励创新
近日格力电器董事长董明珠在股东大会上的一番讲话得到了普遍关注。董明珠称，格力遇到最大的问题就是被挖人，去年就有600多名技术人员被挖走，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。 这种现象并非格力独有，在中国 […]
企业管理:去初创企业工作先考虑下这九大缺点
在初创型企业工作并将其发展到全新的高度，可能是一个非常值得做的事。如果运气好的话，你可能也会打造出下一个Facebook或谷歌。但事实上，初创型企业实在是太难了，在这样的公司工作，如果你没有做好足够的准备的话，那么这可能就将是你非常残酷的经 […]
企业管理:不同凡响的女上司
这天清晨，弗格斯家的电话铃声骤然响起。他刚握起话筒，一个陌生而嘶哑的男中音便在电话那头响起：“弗格斯先生您好，我是杰克法官。有人指控您偷了一家商店的两本书，请您务必于下午一点钟到达法庭接受审理，希望您积极配合我们。” […]
企业管理:当主管对你说“今天这么早下班啊？”，最好的回答是……
你厌倦跟主管对话了吗？明明主管的工作能力也没比较优秀，却总是在众人面前耀武扬威；眼中只有大CEO，逢迎拍马屁；太晚接手机便立刻翻脸……，面对令人讨厌的主管，但又避免不了得说话的时候，你该怎么办呢？ 而这位笨蛋主管 […]
企业管理:智联招聘:从长跑的兔子到跳舞的大象
在线招聘市场，从去年开始发生变局，诞生了一批垂直型和社交型的招聘新军，随着58同城并购中华英才网，传统的网络招聘巨头也在发生分化。昔日比较沉寂的在线招聘业，一场新老企业的大碰撞即将到来。 传统分化，新贵兴起 近日，58同城宣布收购中华英才网 […]
企业管理:值得HR学习的几种专业面试方法
在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。 “让雇主 […]
企业管理:弱化中间环节：未来的企业可能将没有HR
移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化： 人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所需要承担的成本 人类的触觉得到更远的延伸，控制能力进一步增强，控制范围进 […]
企业管理:2015下半年开始了 不做些RBL计划怎么好叫职场人士
下半年的129个工作日你有大计划……不负责任地告诉你，然而这并没有什么用。 世上事都是我们“生不带来，死不带走”的，似乎“然并卵”才是人生真相。不过，较真地来说，很 […]
企业管理:职场求生－5步骤进化 人力超越自动化
与其视职场为机器不断取代人力的零和游戏，何不从中发掘更多的职场可能性？聪明的人会考虑采取5个步骤，重新定义自己和机器的关系，以及重新定位自己的贡献，和机器和平共存，能顺利从电脑接棒和交棒给电脑的人，将是赢家。 牛津大学最近发表一份研究，探讨 […]
企业管理:企业员工健康管理需跟上时代步伐
本报上周报道了我市工间操制度在各大机关、事业单位、企业的落实情况，结果跟全国其他城市差不多，实施遇冷，推行有难度。 不仅如此，工间操还被不少人“吐槽”，认为从名字到内容有些老土，配合着播音员字正腔圆的口令声，似乎又回 […]