企业管理:核心高管的甜蜜与烦恼
集体跳槽高管群体不论是进入新企业、还是自创公司，都面临着适应新环境、迎接新挑战的风险，作为集体跳槽的“首领”，更应对这种风险有充分估计，要对整个团队负责。 数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而 […]
企业管理:企业如何提高培训效果
作者：贾长松 原创 在人力资源管理论坛上，很多企业老总告诉贾长松老师：我们每月都举行培训，并且培训计划做得很详细，费用开支也很高，但培训效果却很一般，到底是什么原因呢？针对这个问题，笔者进行了思考，围绕企业如何提高培训效果与很多专家进行 […]
企业管理:“大话西游”之营销职务角色对位
中国四大名著之一的《西游记》中的人物相信大多数人都耳熟能详，无论是历经磨难取回真经的唐僧师徒，还是制造磨难的妖魔鬼怪，人物形象无不鲜活夺目，栩栩如生。作为从事营销工作实践与研究的职业营销人，我发现如果将从事营销岗位的各个营销人与《西游记》中 […]
企业管理:员工如何融入企业
“海纳百川，有容乃大”，大海之所以浩瀚,是因为有无数江河之水的汇入。企业要想做大、做强，同样需要无数优秀人才的加入。 江河汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜，能够成为大海的一部分。同样，一个新员工进入一个公司也要适应、融入公司的环境、制度 […]
企业管理:现代人力资源管理人的职业规划
在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。 起步阶段：从学校毕业后的第一个五—-六年，开始慢慢了解社会及学习工作 […]
企业管理:管理者，学会善用下属智能
不少管理者都有这样的想法：我的这些部下，不但办事经验不足，学识、眼光也不如自己。基于这样的认识，很多事情都不能放手让下属去做，生怕出现错误，弄出麻烦。他们时常告诫下属，公司里的大事小情都要向他汇报，由他来做最后决定，这样才能将损失减至最低程 […]
企业管理:案例：奖励为何起了反作用?
员工和CEO经过忙碌的一年，都会有意无意地盘点一下，今年到底有哪些物质及精神收获。然而，CEO和员工的盘点并不相同：员工关心的是自己的付出是否得到相应的回报，这份工作是否值得来年继续去做；CEO心里想的是今年的人工花费是否起到了效果，明年要 […]
企业管理:离职也是企业文化
去年年末，广州新穗巴士有限公司近千名员工齐聚南方剧院，参加了一场别开生面、趣味盎然的行车知识问答大赛，新穗巴士公共事务总监叶雪文坦言：“公司员工分散在市内各个区域，每时每刻都有人正在工作，组织一次集体活动很不容易，虽然组织活动很麻烦，但我们 […]
企业管理:电脑族养颜茶
长期对着电脑工作的美眉总不免会有一些皮肤上面困扰，皮肤暗沉，容易有黑眼圈、毛孔粗大等问题都困扰着电脑一族。要知道，电脑的强辐射就是对皮肤最大致命元凶，从现在开始即使工作不能离开电脑，在休息的时候泡杯养颜茶，开始重建往日美丽肌肤。 干眼一 […]
企业管理:激励员工的二十种非经济手段
“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。” 员工激励归纳起来不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学、系统的管 […]
企业管理:人力资源工作方案
国际假日集团的创始人凯蒙•威尔逊先生曾经说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。 酒店业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是酒店持续发展的动力。对于正在成长中的酒店，唯有兼 […]
企业管理:中国式思维的六种境界之逆向思维
逆向思维是人通常思考问题的思路反过来，用对立的、看上去似乎不可能的办法解决问题的思维方法。利用这种思维方法，可以巧妙地解决一些我们正常思维所不能解决的问题。有人落水，常规的思维模式是“救人离水”，而“司马光砸缸”的故事中，年龄还很小的司马光 […]
企业管理:一个关于生命的游戏
一个关于生命的游戏 在大学选修课的课堂上，年轻的心理学硕士面对张张年轻的笑脸，轻轻点了点头算是打了招呼，然后转过身在黑板上写下了几个字：“你生命中最重要的五个人”。问题一提出，刚刚还嘈杂的课堂，顿时安静下来。 “ 请同学们拿出一张白纸和一枝 […]
企业管理:HR令职场人士羡慕? 超八成不满工作想跳槽
人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，51%的受访者认为HR工作没有发展前途，因薪酬较低，过半人事主管准 […]
企业管理:“五味药”防治岗位垄断
岗位垄断，是指员工长期任职某岗位，掌握该岗位全部资源和信息，内外协调都由他一个人负责，甚至直接主管都无法插手，就算插手也解决不了问题。 岗位垄断有很多负面影响。首先是容易使员工本人产生职业倦怠。长期任职同一岗位，工作的重复性和熟练度容易使员 […]
企业管理:长板凳上的钱大群：IBM大中华区CEO的老兵新传
国内媒体颇感陌生的钱大群日前被任命为IBM大中华区首席执行官，似乎让人有些意外，尽管钱大群在IBM的工作时间已达数十年。 因此在过去的一、两周，外界都拼命挖掘他过去的事绩，希望从中了解IBM中国未来可能的方向和管理风格。 记者了解到，钱大群 […]
企业管理:科利华的知识管理
科利华公司是以教育软件、管理软件和文化事业软件为主要产品的国内软件公司,1997年销售额达2.3亿,在中国教育软件市场上独占鳌头,被美国《商业周刊》杂志称为中国软件市场决定力量之一。 软件业作为知识经济条件下的主导产业,促进了对社会中知 […]
企业管理:新员工怎样才能提高工作效率？
工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老 […]
企业管理:揭秘Google人才选拔机制
加州山景城- 你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？ 回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。 Google总是希望招聘那些成绩优秀，“学术水平测验考试”（SAT）双800分的人。 […]
企业管理:2006年工作总结及2007年工作计划
自2006年6月进入好友缘国宴饭店以来，得到各位领导底大力支持和帮助，在各级领导悉心指导下顺利筹备国宴饭店人事工作。招聘各级管理人员和基层员工399人。确保国宴饭店如期开业。 现对2006年人事工作作如下总结： 一、人员基本情况 好友缘国宴 […]