企业管理:职业投资：熬年头就能拿高薪
好的职业就像投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。那么，什么职业越老越值钱？该从哪行入手？在近日国内有关网站联合展开的一项调查中，数个“年资是宝”的职业被推选出。在已经获取的数据中，“医师”职业获得了８９．６％的点击率，其次是古玩鉴定师（ […]
企业管理:EAP案例：打造花旗式工作环境
花旗集团努力去营造一种工作环境：在这里，不同的个性被拥抱与赞美，人们能够被激励奉献他们的全部智慧。 花旗集团正式发起成立了员工网络，为员工提供了一个论坛，关注员工的兴趣以及增强他们的专业成长。网络团体针对所有员工开放，建立多样化意识并支 […]
企业管理:谈谈企业中员工培训的深层思考
培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个 […]
企业管理:通用电气留住管理人才的中国药方
从早上八点开始，温跃忠和十几个不熟识的人就被关在了一起，他们要在接下来的十二个小时里互相合作，共同解决一个虚拟难题。不过，这并不是什么有趣的游戏，而是通用电气公司为了招募人才而举行的面试，这些已经通过了两次考验的幸存者们如果再闯过这一关，就 […]
企业管理:优秀企业文化案例：要以人为本
多数企业都努力营造一个以人为本的企业文化氛围。然而，如何落到实处，一直是每一个企业都在苦苦思索的难题。 1999年9月，深圳赛意法微电子有限公司每月由各部门经理投票选出的优秀员工首次踏入了五星级酒店，在总经理、副总经理及部门经理的陪同下 […]
企业管理:“在职转行”心态渐成熟
与往年“金九银十”的红火不同，今年人才职场并未出现“大换血”。不过在近日的人才市场上，却出现了一个抢眼的新词——“在职转行”，即上班族利用业余时间暗自修炼转行技能，等到时候成熟时，便转行。 陈浩作为“在职转行”大军中的一员。大学时学的是 […]
企业管理:向奢侈品学管理
这是最好的时代，这是最坏的时代。 对于很多希望有所作为的企业来说，目前的市场竞争环境正在变得越来越复杂和难以琢磨。一方面消费者手中更有钱了，他们愿意为高质量的产品和服务付出更高的价格；另一方面，他们的口味也更挑剔了，他们需要精致和有品味的消 […]
企业管理:要看清绩效考核的神秘和现实
最近，一家知名商业期刊《世界商业评论》就“中国加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更需急迫解决的管理中的难题”做了为期近3个月的调查。调查发现中国企业面临的十大管理难题中，“如何建立有效的绩效考核体系？”排在首位。这说明如何有效 […]
企业管理:解读2006年毕业生＂卖身价＂
2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——网上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，“应届大学生入行月薪低至 […]
企业管理:职场“难民”：怎样实现完美一跳
轻松自在的长假已过，等待你的是否是老调、枯燥的工作？是否想要趁着“银十月”抓住机会跃上新台阶？ 近期，众多在职人士前来向阳生涯职业咨询机构寻求专家帮助，咨询的问题主要集中在跳槽的困惑上，走还是留，不少人正处在痛苦选择中。向阳生涯 CCDM职 […]
企业管理:给企业家们撑开一把金色降落伞
在我国，对于企业经营者的激励问题一直未能得到很好的解决，这实际上反映出现行的激励机制滞后，经营者的价值得不到应有的承认。有学者称“我们有天下最便宜的企业家-工资福利最低，同时我们又有天下最昂贵的企业制度-大量亏损”。据有关调查报告显示，企业 […]
企业管理:管理者最富价值的素质
在纷繁复杂、瞬息万变的世界中，企业管理者成功的首要因素将不再是专业知识和业务技能，而是个人特性。你具有这种特性吗？来自名列《财富》最大500家公司排名榜的一家公司主要部门的高级管理者们汇集一起，在会议室里共同探讨管理者素质问题。他们知道，他 […]
企业管理:客户关系管理应用成功之十大关键因素分析
客户关系管理项目是从经营理念、组织架构、客户战略、企业流程、信息化规划、绩效等各个方面对企业进行的变革，它直接影响到了一个企业经营运作。如何控制CRM项目的风险，提高CRM项目的成功率是目前国内IT界所面临的共同课题。笔者经过大量的客户关系 […]
企业管理:六问中国企业家的财富观
留住财富的根，给穷人以希望。同时企业家是中国力量的主体。企业家的社会责任是通过给顾客、雇员、投资者带来更好的收益来实现的。除此没有别的途径。 在现阶段讨论财富的制度支撑，是一个非常有责任心的媒体能够提出的话题，这是和谐社会很关键的东西。我的 […]
企业管理:你是精英？跳槽前请思考6个问题
我的职业观是：无论从事什么行业、处在什么职位，最终一定要待在一个让自己最舒服的位子上，这才是找到了属于自己的职业。我自己换过无数次工作，最辉煌的时候三个月、半年就跳一次槽。因为我觉得跳槽后的工作不适合自己，尽管待遇较普通水平高很多，我坐在那 […]
企业管理:中国企业CIO的六种角色
从CIO关注的战略战术层面及核心任务来划分，CIO可以有6种角色:使能者、推广者、执行者、架构师、战略家和创新者。 CIO是信息化建设中关键性的领军人物，在其关键任务清单中，除了负责制定信息系统的总体战略，提出信息基础设施建设的基础架构 […]
企业管理:CEO报酬、心理契约与企业绩效
CEO报酬是一个受到公众、媒体和学者们广泛关注和研究的课题。支持代理理论的学者们主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了CEO报酬安排等组织行为对CEO行为的影响，并且构建了CEO关系型 […]
企业管理:“狼性文化”
“狼性文化”公司的毒药 《周易》说水“曲折萦回，养其势以合小为大，育也”。这里面，“养”的概念非常重要。想一想，我们看不到点滴之水和纤细之流的力量和气魄，但涓涓细流汇集整合为大江大河，水的宏大气势就让我们惊叹了。这个汇集整合的过程，就是“养 […]
企业管理:职业要发展你需要怎样一种精神？
究竟什么才是影响个人职业发展的关键要素？能力、知识、经验还是关系？随着职场竞争日益激烈，什么才是职场的核心竞争力也就成为了职业人士所关心的问题。要得到这个问题的回答，首先要明白：企业需要什么样的人才？只有先知道了什么是企业所需要的，才能够去 […]
企业管理:我国公司掘金海外资本市场 CFO人才奇货可居
由于资金丰厚的投资公司在全球频繁收购及更换管理层，市场对CFO等顶级管理人才的需求急剧升温。在中国，这种情况更为严重。了解政策、有海外留学经验和国际化工作背景的年轻CFO人才炙手可热而且奇货可居。上海风险投资公司Granite Global […]