企业管理:七大要素决定你的薪水
“你的工资不是HR决定的。”在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是 […]
企业管理:发工资：“外人”来管？
员工招聘、薪酬计发等如今还属于企业人力资源部门本职工作的事，以后很可能将由“外人”来办。在今天下午举行的中国首届人力资源发展城市巡回论坛济南站上，人力资源专家表示，“人事外包”在国际上日渐风行，也正逐步被中国企业所接受。 由人众人教育、 […]
企业管理:“关键职位”员工离职对策
讲到“金九银十”，很多人会想起秋天的硕果累累，稻谷满仓，一个充满收获的季节。但对于企业来讲，“金九银十”不一定是个好日子。 每年的九、十月份是企业员工“另觅新枝”的高峰，对员工来讲，其中充满机会和挑战，对于某些企业来说，“金九银十”意味着人 […]
企业管理:放任员工上网 损失巨大
企业员工全部上网活动中，50%以上都是与工作无关的。仅此一项，美国公司每年将付出几十亿美元的代价。 在今天崭露头角的数字经济中，如果说有一个变化是最明显的，那就是近年来的许多显著收益都可以直接归功于互联网连接。对于绝大多数公司来说，互联 […]
企业管理:薪酬激励：效能和实用并存
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。 要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队 […]
企业管理:管理员工上网：软硬兼施
随着宽带网络的普及，公司内的个人电子商务跟着盛行了起来。因此，员工除了使用网络办公之外，也会利用上班时间从事诸如规划个人旅游行程、投资股票与基金，甚至于在线聊天之类，产生许多对公司业务无益的事情，因而降低员工生产力。 因此，如何不对网络 […]
企业管理:企业文化：不再务“虚”
对于我们的人力资源经理而言，“企业文化”是一个看上去熟悉其实陌生的字眼，作为一个务“虚”的业务领域，很多人对此其实并不是十分了解。“企业文化”在我国还存在着许多认识上的误区。 清华大学经济管理学院教授魏杰表示，目前，我们国家的企业界和学 […]
企业管理:塑造个人职业品牌
塑造个人职业品牌 —职业生涯发展的成功秘籍（职场人士必备手册） （副标题：同时写给企业和个人的建言） 前言 中国社会各方面竞争日趋激烈，身在职场的每个人都会感受到来自人力资源市场的竞争。对于刚刚从大学学府中毕业的学生而言，找到一 […]
企业管理:孔子为何推行礼乐
《论语》卫灵公第十五篇：颜渊问为邦，子曰：“行夏之时，乘殷之辂，服周之冕，乐则《韶》、《舞》，放郑声，远佞人。郑声淫，佞人殆。” 孔子最得意的学生颜渊问老师如何治理国家，孔子回答得很详细：“用夏代的历法，坐殷代的车子，戴周代的礼帽，音乐 […]
企业管理:HR：教你摆脱压力的10条妙计
现代人很多健康问题的根源在于压力。HR，你有没有感到过来自工作、家庭的压力让你喘不过气来，赶快在压力威胁到你的健康之前，想办法摆脱它吧！下面的10项建议你不妨一试。 1、一次只担心一件事情。 女人通常比男人更经常感到压力，这是因为她 […]
企业管理:HR：让你的员工上网做正事
一份报告显示：“25%员工工作时间网上寻工，公司对此毫无办法。”这份报告甚至显示：即使在管理层上，仍然有24％的员工曾经有过工作时间浏览“招聘”类网站的现象。另外，三分之二的被调查者表明，在工作过程中曾经把大量的时间花费在“个人电子邮件、网 […]
企业管理:如何提高员工积极性？
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的 ，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏 […]
企业管理:精彩案例：难管的秀才兵
项目迟迟无法收尾，新考勤制度无法执行，平衡计分卡无人买账。总经理和研发总监寻思该如何收拾这盘残局，是兵不由将，还是兵来将挡？ 在蓝意技术有限公司总经理赵康宁办公室里摆着一盘已经下到中局的棋。赵康宁正和研发总监郭文超在棋盘边上就公司项目开 […]
企业管理:有效斟选简历的关键
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高 […]
企业管理:造高端人才引进的社会化评价机制
●建立健全社会化评价机制，可以使我们在引进高端人才的过程中鉴别真伪并防止某些失误。比如请校外同行专家进行评审，具有独立性，没有利害冲突，可以保证客观公正，能够鉴别成果真假。在这个基础上，人事部门在办理引进手续过程中，也就心里有数了 ●建 […]
企业管理:职业管理者拿什么打动HR？
职业管理者在中国虽然被广泛关注，但本土职业管理者队伍仍未具规模，市场处于发展状态，规则还有待建立。近日举行的“复旦MBA文化之旅”主题论坛聚焦“HR眼中的职业管理者”，围绕职业管理者素养话题进行了多方位的探讨。来自摩根士丹利、上海贝尔阿尔卡 […]
企业管理:从婚姻到组织：一样的秘密合约
“不论健康或疾病，不论富有或贫穷，只要我们活着……”这是传统英式教堂婚礼中，新郎新娘誓词，词语中涵盖婚姻所代表的意义。认真想想，所签下的其实是个相当困难的公开合约。我自己就曾发过那样的誓言，也签了那份合约。但是，撇开那些华丽的词藻和婚礼中的 […]
企业管理:“10倍”薪酬不利于公正
近日某省国资委下发《省属企业负责人薪酬管理暂行办法》，规定国企老总薪酬不再由企业自定，而是依据其经营业绩确定，且年薪控制在上年度本企业职工年均收入的10倍以内。 把国企负责人的薪酬管起来并与业绩挂钩，值得肯定，但设定10倍于职工的标准却 […]
企业管理:营造文化：管理的最高境界
制度与文化属于两个不同层次的管理和两种不同的管理方式，制度只是文化的一种载体，文化管理高于制度管理。 ——北大教授张维迎 文化无形的核心竞争力 约翰﹒汤普森曾言：“强大的文化是重要的战略财富”，企业文化是一种软性的管理方式，它主要从一种非理 […]
企业管理:最受欢迎的十大热门培训！
据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1．高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2．时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时 […]