企业管理:反馈会帮助员工提高绩效吗?
关于什么是最好的反馈这个问题有三个流派，这些流派之间彼此争论不休。与之相反的是，三个流派都认为每个人的绩效都会受到反馈的影响。但是如何能够让一个好的员工变成一名伟大的员工呢？投资于人会比投资于技术更好吗？你如何选择？ 下面是如何思考这些问题 […]
企业管理:高管也要常流汗
在上月举行的沃顿领导力研讨会上，德勤（Deloitte）的人才开发总管比尔•佩尔斯特隆重推出该公司新建的领导力学校：德勤大学。该校位于德州Westlake，简称为“DFit”的健身房面积1.2万平方英尺，是 […]
企业管理:如何提高职业生涯的“保质期？
大家是否正面临着，销售业绩正处于逐渐下降的态势？社会化媒体上的追随者渐行渐远？甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中，任何人都可能遇到这些问题的困扰。尽管自身情况没有发生任何变化，但与从前相比，现实需求却出现了很大的差别。造成这种 […]
企业管理:如何推动女性撑起科技行业半边天
雅虎（Yahoo）周一宣布聘任玛丽莎•梅耶尔为新一任掌门人，这对硅谷而言是一个强烈的信号。1999年，玛丽莎于加入谷歌（Google），成为谷歌的第20名员工，当时谷歌还只是一个初创公司，未来充满了不确定性。从历史来看，很少有女性 […]
企业管理:柳传志：选人要看“后脑勺”
作为中国企业界最成功的领袖，柳传志缔造了联想传奇。作为一个成功的企业家，柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。 在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢？18年前，柳传志写给杨远庆的信中给了一个答案。 第一，要有德。这个德包括 […]
企业管理:李开复：创业要把握大势看重开放平等
中国商界并不缺少履历豪华和影响力堪比明星的职业管理者，但如同过去十数年我们所亲眼目睹的企业快速盛衰史，这些一度风光的职业管理者鲜有在职场跌沓或事业轨道转换中长期声望不坠者。 然而亦不乏真正的高手，即使是脱离了大公司光环的加成效应却还能将 […]
企业管理:如何撬开求职推荐人的“金口”？
亲爱的安妮：招聘经理是我的第一份工作，但之前我没有任何招聘经验，所以，不知道我问的是不是个愚蠢的问题。一般求职推荐人只会告诉求职者的姓名、职位和工号之类的信息，我该如何从他们那里获取更多有关求职者的信息呢？现在，摆在我面前的有三位求职者，他 […]
企业管理:互联网初创公司加速全球扩张
在Facebook、苹果(Apple)应用商店(AppStore)等全球分销平台的推动下，Airbnb、Uber和Fab.com等美国互联网初创公司正加速拓展国际业务，试图以此击败欧洲及其他地区的模仿者。 以往，美国市场的深度和广度曾意味着 […]
企业管理:辞职攻读硕士是最糟糕的就业选择？
“呃，对不起，但我们从未要求你去取得硕士学位。” 这当头一棒发生在面试时，当时我正应聘美国最大、发展最快的社交媒体公司之一（为我将来的发展考虑，我不会在此点名）。 我刚刚在乔治敦大学获得了文学硕士研究生学位，研究方向 […]
企业管理:坚持发挥自身长处是事业成功的关键
在其他人的眼中，我的办公室看起来就象是被一架无人驾驶飞机攻击过的废墟。实际上，这样的情况从来就没有过好转。不过，大家肯定不会也知道下面的国产是如何发生的？在我的脑海中，工作的具体进展情况总是会非常清晰地显示了出来。从组织性纪律性的角度来看， […]
企业管理:杰出团队的7个习惯
今天很多成功不是一个人单打独斗可以实现的，更多地依靠团队的力量来实现。但是知道团队合作的重要性，却未必知道真正的团队合作应该是怎样的。最近，美国著名的销售教练Geoffrey James写了他和Phil Geldart（经典著作《手册：世界 […]
企业管理:成功是靠运气吗？
我自己从没认真考虑过职业生涯中的幸运成分。我回避这个问题，是因为这感觉就像贬低我的努力，承认我的某些──许多？大部分？──事业成功可能是由在我控制之外的环境决定的。但诺贝尔奖获得者丹尼尔•卡内曼（Daniel Kahneman）的 […]
企业管理:卓越领导的“五大艺术”
很多疑问在困扰着身处领导位置，却总希望突破自己的当代企业家们……经济危机下，许多企业的管理者更突出了普遍缺乏系统的领导力，随意指挥、等现象普遍存在，导致了员工积极性下降，严重制约甚至阻碍了企业的发展壮大。而好的领导能够给组织带来巨大改变，工 […]
企业管理:盖洛普：中国劳动者工作满意度低？
欢迎来做繁重枯燥的工作来糊口度日。即便在失业率很低的中国——至少官方数字为4%左右——只有不到一半的中国劳动者满意于自己的工作。 根据本月公布的2011年盖洛普民意调查显示，就全亚洲来看，中国 […]
企业管理:如何在25分钟内提高工作效率
工作时是否经常感到，下午甚至什么都没做，就已经到傍晚了？如果你和最近我们通过哈佛大学商学院（Harvard Business School）对日常工作进行的一项研究中采访的许多专业人士一样，那么这种情况应该是经常在你身上发生。 这种低效率不 […]
企业管理:像企业家一样乐观
一位金融记者最近跟我解释他为何喜欢写有关企业家的文章：“与和我共事的所有愤世嫉俗的记者相比，他们要乐观得多。”我非常明白他的意思。 所有的人类存在一直是那些相信灿烂未来以及眼中只有衰落的人之间的斗争。目前，悲观主义者可能看上去占了上风。但历 […]
企业管理:王利芬：创业者需具备的五点素质
优米网创始人王利芬认为，创业者需要具备五点素质：第一，志存高远，第二，把克服困难当常态，第三，要有高情商，第四，要有学习能力，第五，要以身作则。 以下为王利芬的经典语录部分整理： 1、一个社会如果能提出问题、并用开放的精神讨论问题，这种方式 […]
企业管理:马化腾：灰度法则的七个维度
从去年合作伙伴大会到现在，已经过去了一年。这一年里，我们大家一起向一个开放的、没有疆界的互联网新生态迈出了第一步。大量的创业伙伴在腾讯开放平台上涌现出来，其中不少团队还取得了初步成功。 看到这些新的现象，我既感到高兴，也体会到责任重大。 […]
企业管理:拿什么来管理80后员工？
“自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当CEO了。太累了!” ——A企业总经理感言 A企业是一个知识型新兴企业,员工中75％人员为80后,连续两年,员工离职率走高,一言不和拂袖而去是常有 […]
企业管理:企业文化的80/20
易宝支付组织发展总监：周俊哲 企业文化是公司长期的不可替代的核心竞争力，很多企业也意识到了这一点，因此现在越来越多的企业开始关注企业文化工作。但是笔者在近期实施的企业文化外部调研中发现：只有20%左右企业中的员工真正认同并认可企业文化， […]