企业管理:工作倦怠之祸
这是个管理层已经不再使用的术语：工作倦怠（burnout）。15年前，许多企业开始缩编，员工的工作负担随之增加，这个词也流行了一阵子。而且没过多久黑莓手机就问世了——这款设备后来被人笑称为职场终极催命器。 那么，为何 […]
企业管理:做绩效管理重五项修炼
实际上，绩效管理的三大主体是部门经理、人力资源和员工，有些企业往往认为考核是人力资源部的事情，这是极端错误的，考核的成败关键还在于部门经理。直线经理在绩效执行中扮演重要角色，直线经理的绩效目标分解和辅导技能很大程度上决定了公司的战略目标能否 […]
企业管理:学会赞赏
尊重和赞赏人是一种选择。你可以选择赞扬你的同事和自己的优点。你可以选择赞赏别人的全部特质，无论是弱点还是长处。让我们培养开阔的视野，抛开暂时的困难、风格冲突、文化差异和畏缩后退。选择看到环境或人身上值得赞赏的特点。观察别人—&m […]
企业管理:雷军：大道至简的互联网创业
1999年，我30岁，那一年互联网在中国刚兴起。如果没记错的话，腾讯是1998年12月创办的，百度和阿里巴巴都是1999年创办的。此前做软件时，我还觉得挺自豪，可是一夜之间变成了落伍者，被时代抛弃了。一些泡互联网的小朋友对我说，互联网不是3 […]
企业管理:组织内部改革应注意的问题
改革的三个特点 一个组织的内部改革需要有清晰表达的期望目标，还需要能够产生活力和新创意的能力。而大型组织在某一时刻总要直接面对进行根本性变革的要求。决定进行变革可能是由各种不同的情况促成的，如盈利能力的急剧下滑、其他市场新的诱人前景、捷足先 […]
企业管理:如何在充满谎言的职场里维持诚信
刚刚过去的这个5月，可以说是企业道德的污点月。据报道说，摩根大通的自营交易导致了数十亿美元的损失。上周，该公司首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）同意于6月13日出席美国参议院银行委员会（Senate Banking […]
企业管理:GE信仰：职业化管理
“世界第一CEO”韦尔奇只是通用电气公司（GE）130年发展史中所历经的10位CEO之一。这10位CEO的平均任期为13年，各自都在GE的发展历史上留下了功绩。那些CEO职位竞争的“失败”者， […]
企业管理:跳槽的规则
不少年轻的朋友希望在跳槽中找到更合适的工作，有些人如愿了，也有些人没有如愿。3月21日我们在重庆进行的白领黑苹果闪聚讨论了跳槽规则，我特地把讨论的某些内容与大家来分享：其一跳槽要注意至少在职业适用期以后，也就是说任何职业都有6-8个月不等的 […]
企业管理:福布斯：11种你从未听过的领导秘密
福布斯》杂志网络版近日刊载名为奥古斯特·图拉克（AugustTurak）的文章，介绍了11种“你从未听过的”领导“秘密”。文章指出，领导者和追随者之间的差别已经不再存在；如果想要成为一名伟大的领导者，那么同时也必须成为一名出色的追随者。 以 […]
企业管理:怀才不遇还是眼高手低？
“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实 现，足以让职场人焦虑不平。某网站曾做过一次调查显示：参与调查的575位职场人士中，有41%的人 […]
企业管理:大辩论：女人能内外兼顾吗？
首先，在上周于伦敦召开的《财富》 最具影响力女性峰会上，切丽•布莱尔（英国前首相托尼•布莱尔的夫人）关于职业女性和母性的评论引起轩然大波。 随后，《大西洋月刊》（Atlantic）的封面文章出炉：《为何女人依旧无法内外兼 […]
企业管理:忘掉CEO吧，二当家才是好榜样
根据一项新研究，在追求超级成功时，比起模仿大当家，学习二当家可能会让我们做得更好。这是因为超级成功通常更关乎在适当的时候处于适当的位置，而非拥有超凡的能力。 尽管我们根据逻辑规律可以总结出这个道理，但大多数人还是认为成功只跟能力有关。而我们 […]
企业管理:如何发现你的职业激情？
“找到你的激情！”–这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。 但是告诉别人要找到激情，跟告 […]
企业管理:懂得取舍方能成就Google帝国
上个星期，Google在I/O开发者大会上发布的产品简直就是令人眼花缭乱：JellyBean，Nexus 7，Nexus Q，Google Glass，以及升级版的Google Maps，还有Google Now等等。对于不了解Google […]
企业管理:职场新人职业发展的3L模式
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。 一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格， […]
企业管理:拿什么拯救员工关系？
2008年前夕，为了规避新的《劳动合同法》的相关规定，国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应，达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后，工作岗 […]
企业管理:百度天下谁敌手 且看谷歌揽风云
百度看起来很像谷歌，运作方式也像谷歌，连企业文化都跟谷歌类似。但是百度在搜索引擎方面也有自己独到的见解。百度搜索研发部的头儿最近就谈了她的看法：谷歌对推动搜索引擎的前进并没有做出多大贡献。 “我们与谷歌非常贴近，但就这两年来看， […]
企业管理:移动化企业真谛
“移动化企业”这个词我们都快听腻了，不过却很难知道这个词究竟意味着什么，或者它的重要性到底体现在哪里。一想到未来员工们都会使用他们自己选择的设备工作，许多企业领导者都感到惶恐不安，不由得担心起一个越来越移动化的世界可 […]
企业管理:11招数让你不再是工作奴隶
忙不完的工作有时让人身不由己。工作太拼命，不仅损害我们的工作效率和和创造力，而且影响家庭和朋友关系。专家总结的11个妙招，帮助你不当工作狂。 1.别加班。事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。 2.充足睡眠。挑灯夜 […]
企业管理:社交时代，品牌应真正投入情感“社交”
很多人将这个时代称为“社交时代”。随着Facebook今年的上市，我们不得不承认，网络社群的出现从根本上改变了我们的文化和媒体景观。 社交无疑也影响了日常客户交流（“我们需要更多粉丝”）。最近 […]