企业管理:经销商究竟需要什么样的人才
近年，和很多经销商CEO沟通，聊得最多的话题竟然不是经营的问题，而是用人的问题。招人难，用人难，留人更难!一谈到人，CEO们的话匣子就停不下来， 近年，和很多经销商CEO沟通，聊得最多的话题竟然不是经营的问题，而是用人的问题。招人难，用人难 […]
企业管理:采油后备人才的培训
近年，横山采油厂通过加强重点岗位的等级培训和特殊岗位的专业化培训，使职工具备了一定的理论、操作水平和技术服务能力。据悉，横山采油厂先后派出20余名管理干部和财务会计人员参加公司组织的统一培训，选派30余名青年职工到榆林炼油厂和永宁采油厂学习 […]
企业管理:提高员工敬业度的五个秘诀
员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。如果做到了这五点，企业的员工敬业度将会得到大幅提升，亮眼的财务表现也会随之而来。 ■ 韩微文 员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。如果做到了这五点，企业的员工敬业度将会得到大幅提升，亮眼的财务表现也会 […]
企业管理:应对节后订单增长 企业纷纷错峰招人
在武汉光谷创业街上，力兴电源在众多制造类企业中并不出众，但一条“扩产大量招工，工资2500-4500元”的红色横幅挂在外墙上，和灰色基调的厂区对比，显得格外显眼。 ■ 龚齐飞 在武汉光谷创业街上，力兴电源在众多制造类企业中并不出众，但一条“ […]
企业管理:成都新标准为企业选拔人才
近年，成都市政府与教育部考试中心开展合作，在成都十几所高校范围内，通过全国计算机职业技能考试(NIT-Pro)，对数千名计算机专业应届毕业生进行选拔，这标志着经过3年的运行和完善，NIT-Pro已成为我国实用IT人才选拔的权威标准。 据悉， […]
企业管理:铲除高管浑水摸鱼的环境
上市公司高管纷纷落马成了国内股市的一道风景。笔者认为，这种现象的产生有其必然性。巨额金钱利益时时诱惑着经济违法犯罪行为的发生;与“新兴加转轨”市场相伴而来的体制上的真空和漏洞以及由此导致的经济领域中的失范、无序状态，都在客观上为大量经济犯罪 […]
企业管理:六成企业计划招人
金融高科技行业领跑增员 作为整体人才管理服务商，科锐国际日前发布《2015年中国企业招聘趋势调查报告》，该报告显示，2015年逾六成企业计划增员，其中，近七成二三线城市预期增员，超一线城市;而从行业来看，近八成医疗健康、金融行业预期增员。 […]
企业管理:以人才培养把企业文化引向深入
中央储备粮哈尔滨直属库是中储粮系统内陆最大的直属库，在多年来企业生产经营过程中，始终把思想政治主线贯穿于企业文化建设具体实践。哈尔滨直属库坚持以先进文化培育人、用目标理想鼓舞人、以发展成果回报人的思想政治工作方法，使企业文化建设逐渐深入，理 […]
企业管理:企业普通技术工难招
春节过后，又将迎来找工作的高峰期。浙江省近期组织的企业用工情况调查显示：企业最需缺人才依然是“普通技工”，薪酬问题依然是企业招工难的主因。 此次调查重点针对企业用工现状、是否存在“招工难”等方面，分别在杭州、宁波和温州三个市选取108家企业 […]
企业管理:德勤发布七大人力资源趋势预测
德勤全球日前发布2015趋势预测报告显示，企业想要从经济发展中受益，首先需要认真关注人才的发展，而面对下列七大人力资源的趋势预测如何因应，也将决定企业的竞争力。 绩效管理变革持续进行。由于同仁协同工作的方式，新的社交工具带来工作的便捷性，以 […]
企业管理:新能源培养的人才栋梁
在大兴芦城工业区，笔者来到坐落在此的天普南厂区采访程翠英。作为2006年太阳能行业惟一的北京名牌———天普的创建人，程翠英给笔者的印象是“阳光丽人”：漂亮、精干、热情、爽朗，虽人到中年，但其言行中仍散发着浓浓的青春活力，心中总似有一团火，燃 […]
企业管理:身为CEO的难处
在提前一年实现了上一个8年计划后，今年我又公开宣布了公司的第3个8年规划，这一规划的目标说起来有点大———用8年时间，将金和打造成世界上最伟大的公司之一。 外人看来这有点可笑，虽然金和目前有点规模，已经是公众公司，但是与世界上最伟大的公司相 […]
企业管理:为什么你挣得比别人少
■ 崔鹏 为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖 […]
企业管理:体检行为如同网鱼
北京的一位名中医任启松老师曾说过：“体检行为如同网鱼，捕鱼者为了把鱼一网打尽，往往会将鱼赶到深池里。西医为了让所有体检者都有病，会诱导每个人都定期体检。”不幸的是，所有的人都很享受这种“诱导”，进而心甘情愿地成为“指标或数据不正常的人”，亦 […]
企业管理:策略性思考能力靠积累
美国华盛顿大学人类与组织学习的客座教授戈曼(Ellen Goldman)研究了各个业界，被公认为具有策略性思考能力的高阶主管之后，做出了这样的结论：策略性思考能力不是天生的，而是来自长达10年以上的经验累积。 他列出塑造策略性思考能力的十大 […]
企业管理:职业管理者的生存市场
太原市职业管理者协会日前发布的《太原职业管理者蓝皮书》显示,仅有不到一半的受访者把做优秀管理者排在职业目标的第一位,这表明管理者仍处在边缘化状态，而没有找到发展的最佳平台。管理者在职业化方面还远未达到理想程度。 该项调查显示，在对职业目标的 […]
企业管理:把员工的“短处”化为“长处”
我做人事主管的时候，碰上一个难题。有一个员工非常老实，不爱讲话，也不懂请教别人，工作总是完成得不好。 ■ 兰涛 我做人事主管的时候，碰上一个难题。有一个员工非常老实，不爱讲话，也不懂请教别人，工作总是完成得不好。但是他很遵守公司的各项规章制 […]
企业管理:企业需要不断学习和充电
3万元仅仅学习25天，这样“高贵”的课程有谁会感兴趣?北京大学历史学系与北京大学光华管理学院组成的顶峰团队给出了答案。这门名叫“从历史看管理”的高端课程被誉为一天浓缩200年历史精华，打开了中华五千年的“智慧之书”。虽然中国管理培训课程数以 […]
企业管理:多元化的利弊
世界上的企业成功实现多元化的不多，特别是非相关多元化。言多元化必提的GE把鸡蛋放到13个篮子里，从电力系统到航空引擎、从塑料到照明、从金融服务到电子商务等，每个篮子都是全球的佼佼者。今天，我们也看到了星牌的多元化，体育、房地产、休闲、教育、 […]
企业管理:职工未休年假可拿三倍工资
智联招聘2月初发布2014年中国白领满意度指数调查报告显示，2014年中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。对此，专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动书面放弃单位安排年休假的，则只拿正常工 […]