迅雷创始人程浩: 绕过精益创业的美丽陷阱
精益创业对创业者来讲并不陌生，快速验证、快速迭代、及时调头是精益创业最大的特征。那么，它到底能帮创业者什么？ 我先解释两个概念，显性成本和隐性成本。显性成本是可量化的成本，比如公司财务报表上的费用，员工工资，房租等。 隐形成本指的什么呢？无 […]
一个研究电风扇、吸尘器的英国老人，为什么会被称为家电业的乔布斯？
不久前，69岁的詹姆斯·戴森来到了中国，宣传他一手创办的戴森（Dyson）公司和最新的吹风机Supersonic。 他是当今最重要的发明家，也是地球上最富有的人之一。不过他把大部分时间都花在了英国总部的实验室或者是自家门前的菜园里了，所以你 […]
企业要避免会搞砸员工激励计划的5种错误方式
当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常出现的问题进行详细介绍。 通常情况下，尽管公司实行激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北 […]
职场转型期的管理者，不要错过这7个步骤
对于事业心强、有才干的跨国企业高管，重大职业变动是生活的一部分：他们总会承担新职责、加入新公司、进入新行业或改变工作地点；也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。 但即便是资深职场人士，也感到很难适应这些重大变化。问题通常 […]
火了25年，从销售冠军到被转卖，昔日的巧克力老大为何惨遭抛弃？
世界五百强中粮集团旗下的巧克力金字招牌金帝，市场占有率曾位居全国第二。由于中粮集团以6.1亿元把金帝卖给华高置业公司，昔日的巧克力老大金帝惨遭抛弃。 金帝曾在国内巧克力市场辉煌20余年，在品牌老化，创新不足，加上转型失败，曾经的销量冠军最终 […]
办公室里十大奇葩，你公司有几朵？
人生就是这样现实，你不可能跟单位的每个同事都处得很好，所以一定要看开：你是来单位工作的，不是来交朋友的。 如果你干过很多份工作，你可能就会注意到，单位这个林子一旦大了，什么类型的鸟都会有。比如郁郁不得志的艺术家，一心憧憬婚礼的恨嫁女，正打算 […]
周鸿祎：为了私有化我成了中国最大的“负翁”
周鸿祎最近的话有点“多”。8月17日，周鸿祎刚刚在360主办的网络安全大会之后接受了媒体采访，8月21日，周鸿祎再次针对私有化的问题，召开了媒体沟通会，不过和上次相比，这次他透露的信息显然多了起来。 7月29日，奇虎360正式从纳斯达克退市 […]
Adobe：绩效考核？别逗了！ 该“Check In”绩效谈话才对！
听我讲一个关于“忍无可忍”的故事…… 每年二月，大多数公司会制定一整财年的预算，接着迎来一段轻松愉快的时光。但Adobe公司高级副总裁唐娜·莫里斯（Donna Morris）却从未有这样的体验，因为这段时间内许多公司最优秀的员工纷纷离职。而 […]
许家印是如何运作郎平的？
一锤定音之后，女排队员们放肆庆祝，在一旁的女排国家队主教练，曾经的“铁榔头”郎平却显得很平静，只是默默与教练组拥抱， 这一幕背后的推手是恒大集团的老板许家印——从美国国家队召回郎平，建立恒大女排，保送郎平执教国家队，许家印可能是女排站上里约 […]
揭开华为高绩效背后的8大底层逻辑
为什么你的组织绩效总是得不到改善？ 为什么你的组织员工人均效益那么低？ 为什么你学习了那么多绩效改进工具，依然无法有效提升组织绩效？ 那是因为你还没有学会支持绩效成功背后的逻辑，让我们学习下那些奠定华为商业成功的绩效管理狠逻辑和逻辑关系。 […]
领导者和管理者有哪些区别与联系？
你管理着多少员工？你的下属有多少是全力以赴在工作的？你是他们的管理者。但，你也是他们心中的领袖吗？你能让员工为了企业的共同理想心甘情愿的奋斗吗？故曰：领导者≠管理者！ 领导与管理有着泾渭分明的边界。按照《现代汉语词典》的解释，领导就是率领并 […]
跟横扫中国的可口可乐相比 Uber和Airbnb可以学点什么？
上世纪20年代，一种译为＂蝌蝌啃蜡＂的饮料进入中国，中国老百姓一看这名字，纷纷猜测这带着一股中药味的黑糊糊的冒泡汽水似乎跟蝌蚪有什么“不解之缘”，于是谁都不想当那个“第一个吃蝌蚪的人”。 眼看着中国市场打不开了，这个公司的高层就决定，公开登 […]
八个不得不知的重要法则，让你更懂互联网
世界上有很多经典定律，像看不见的手，引导着世间的一切。互联网风云变幻，也离不开这些神奇的定律。读懂这些定律，才能读懂互联网的过去和未来。 跷跷板定律 要让对方高一些，就必须使自己低一些；要让自己高一些，就必须使对方低一些。 案例： 人际交往 […]
从发家到倒下：一大批品牌销声匿迹前绕不过的十阶段
索芙特、好迪、旭日升、太子奶、田七、飘影、蒂花之秀、雕牌……这些知名快消品企业的兴衰历程，我们一个个地分析下来，发现一个从“发家”到“倒下”的十阶段规律。 第一阶段：发家 因为运气或者勇气，撞上了一款好卖的产品，就此销量迅速发展，经历一段时 […]
一个老板的内心独白：从管事管人到管心
当一个企业没有专业人才的时候，老板才觉得自己是最专业的，那老板一定是这个企业的天花板。如果一个老板从专业角度回答了企业的每一个问题，那企业一定很糟糕。 管事、管人到管心 过去管事，我永远有管不完的事，都需要我来决策。不管我是否比别人专业，因 […]
Alphabet豪赌不休，华尔街捧场不止
在宣布将转型为科技控股公司Alphabet这个震惊世人的消息一年之后，这家曾叫谷歌(Google)的公司如今仍在致力于转型之事。 重组业务的工作尚未完成，它要将那些看似不大可能实现的冒险赌注分别归入几个更清晰、更独立的部门，并决定是否舍弃其 […]
为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作？
见过太多这样的例子。 许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种繁琐、零碎的事务中， […]
14本书帮助你建立起系统化的逻辑思维
前天鸡汤写完顺带写了几本书，后台好多人说希望可以分享更多的书籍，饲主才发现好久没有列过书单了。 今天来说说如何建立理性的系统化逻辑思维。我把书籍按照阅读的难易程度进行了分类，每一类中难易程度也是从上到下排列的。大家可以根据自身情况，参考饲主 […]
这20个小技巧，教你用最合适的手段来做好内容营销
从2015年开始很多自媒体人在进行内容创业，或者是内容营销的工作，甚至有人讲2016年的风口会出现在内容行业。内容作为一个传统的行业，不但吸引了投资人，以及创业者的眼球，甚至还有人说因为内容营销的出现，促使了网红经济的发展。 既然内容营销如 […]
焦虑、寂寞和人才困境，传统企业大BOSS的三大心病怎么解？
大BOSS的焦虑和寂寞 在这个大变革的时代，许多企业，特别是传统企业中的民营企业老板，往往非常焦虑，也都非常寂寞。甚至可以说，民营企业盘子愈大，企业家（老板）就愈焦虑，也就愈寂寞。 他们最大的焦虑是企业转型的焦虑，最大的寂寞是被时代抛弃的寂 […]