灵活办公这么流行，你的公司要不要跟这个风？
如诸多职场新鲜事物一样，灵活工作制正在成为企业流行词。灵活工作制成为趋势已有至少20年，自从移动电话和宽带问世以来，灵活工作制变得愈加常见。 这似乎是一场双赢：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长；员工们也获得了在战后的职场中从未有 […]
秦朔：你的血里有着怎样的泥土的气息？
8月2日，台风“妮妲”在深圳大鹏半岛登陆的那天上午，我在大梅沙的一间酒店写作。一边写，一边等深圳卫视“共赢海上丝路”节目组的通知，还要不要出去采访？原计划有几个外采，但因为防台风，这天整个城市放假。 台风没有想象中那么厉害。中午12点接到通 […]
朋友圈被她刷爆，中国的洪荒之力爆发！
前方高能！今天，这个小女孩爆红了 今天，中国游泳队的一位画风清奇的女子彻底火了。请收下21君这枚安利。 北京时间8月8日上午，奥运女子100米仰泳半决赛，傅园慧游出58秒95以第三名的身份晋级决赛。 赛后采访时，简直是一个行走的表情包…… […]
“腾百万”散伙，一场巨头联姻失败的样本意义
谁能想象的到，“三个中国首富“王健林、李彦宏、马化腾（自2013年至今各机构评的中国首富里几乎被三人及马云轮流坐庄），此三人第一次携手想做点事情就以两年后“散伙“告终了，要知道两年前，这家叫”飞凡“的电商平台诞生，被寄予挑战阿里巴巴电商霸主 […]
13年阿里老员工揭秘：阿里文化体系是怎么一步步长出来的
最管理：阿里广为流传的“跳西湖”，还有阿里对于“野狗”型员工的无情斩杀，阿里对于违背价值观的0容忍…都决定了它成为我们今天看到的阿里：一个让世界都为之震惊的企业。这里，阿里的鹰王，给我们讲述了阿里创办以来，它的文化体系是如何建立 […]
别废话，到底应该如何学习提升文案策划？
有时会很后悔，当初刚毕业决定进入广告行业时没有这样深度的思考，没有形成自己的一套学习体系和知识架构，走了很多年弯路。不过还是那句话，当你发现为时已晚，其实是最早的时候。初中时最喜欢的一句英文：Better Late Than Never，与 […]
2016年夏天最影响社交媒体的5大营销趋势
2016年的夏天，社交媒体发展缓慢。但是，各大社交网络巨头仍动作频频，还发生了一些令人惊奇的“黑天鹅”事件，譬如Pokemon GO的风靡和看似空穴来风的AR（增强现实）狂热。 让我们看一看2016年夏天最影响社交媒体的5大营销趋势： 视频 […]
华为人才评估体系：拒绝360度评估，要奋斗者，而不是老好人
2015年，华为实现销售收入3900亿，成为ICT领域的全球领先者，其销售收入也是国内互联网三巨头BAT收入的3倍以上。 不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步，很大程度上得益于其一条路走到底的坚持。华为轮值CEO郭平即在新年致 […]
磨灭工作热情的，是那些看似合理的管理手段
每个人在工作当中都会遇到没有状态，负能量爆表，情绪低落，没有目标感，工作的激情等状况。 遇到这种状况，有时候你会怪罪是受外部环境影响，有时候你会抱怨自己不够成熟不够有执行力，有时候你甚至会认为这是天注定自己运气不佳，那到底是什么在消磨你对工 […]
职场只有4种人，学会跟他们说话就行
怎样和同事高效沟通？其实很简单… 工作了这么长时间你究竟了解你身边的同事吗？他们有的活泼开朗，有的低调沉稳，有的风风火火、行动力超强，还有的搞笑逗比段子手一枚……每个人的行为方式、语言系统各不相同。该如何跟老板、同事、合作伙伴 […]
七夕近在眼前，品牌营销创意大盘点
七夕将至，新一轮品牌战役即将打响，如何在“一波还未平息，一波又来袭击”的热点借势中脱颖而出，实在费尽思量。笔者梳理了近两年各大品牌的营销打法，看看这些案例对你是否有所启发? 七夕，绕不开两个特殊又对立的人群：情人和单身汪。同样是爱情告白，品 […]
中国科技公司与硅谷促成交易，背后推手原来是他们
当 Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)为优步中国物色负责人时，他咨询了著名华裔律师周一华(Carmen Chang)。周一华长期担任硅谷律师，同时也是一位投资人。当Uber将优步中国出售给滴滴时，周一华也 […]
夫妻股东，学会规避风险了吗？
盘点中国那些富豪的离婚，都会因为财产分割问题影响到企业的发展，一条“土豆条款”就是最直观的微缩明证。离婚在什么时候都不是一件让人愉悦的事情，如果不可避免遭遇这样的不快，那么我们能做的就是将损失降到最低。 如果是婚后创业，即便是一个人创业，另 […]
为什么这么多无能的男人会当上领导？
为什么在管理层中很少有女性崭露头角？ 有三种普遍的解释：她们能力不足； 她们不感兴趣；她们虽然有能力又感兴趣，但是没办法打破“玻璃天花板”这道明显的障碍。这种偏见会让女人很难占居高位。保守主义和沙文主义者比较赞成第一种说法；自由人士和女性主 […]
谈谈“员工离职”这点事：是留员工的“人”还是“心”？
每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花样，让员工在这个月爽上一把；二是部分员工蠢蠢欲动，盘算着“世界这么大，我想去看看”，于是辞职报告像雪片一样朝HR飞来。HR们低头看着 […]
个人品牌比你想象的脆弱
没有人会请一个自家房屋倒塌的建筑师，也没有人会请一个自家管道破裂的管道工。那么为什么有人会请一个毁了自己个人品牌的品牌专家呢？ 广告公司盛世长城(Saatchi & Saatchi)主席、盛世长城母公司阳狮集团(Publicis)“ […]
聪明人在玩社交媒体前都会问自己这3个问题
假如你以为社交媒体只能用来贴上度假时的自拍照，或是分享麦芬蛋糕的烹饪法的话，你也可能会认为，使用社交媒体来真正追求职业发展，是个非常荒谬的概念。不过，社交媒体有许多方法帮助你学习专业技能、增广见闻、建立人脉，同时又不会让你心有余而力不足。 […]
冯仑：华丽企业的背后是荒唐和陷阱
不同人看同一家公司，或者同一人在不同时期看同一家企业，都会有非常不同的观感，就像看风景时“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。 这也跟看姑娘一样，一眼望去，十人十说。但总的来说，一家公司，好看的是脸，摸着舒服的是胸脯。一个外人，未经对方允许随 […]
创业公司A轮融资的时候，有哪些常识与陷阱？
最管理：愉悦资本创始合伙人戴汨分享了他对A轮后的创业公司在战略发展上的建议，要懂得创业的3个常识， 商业的2个常识和规避A轮后的4个陷阱。 以下为演讲实录： 创业的三个常识 第一个：终点 从和资本的对话来讲，创业看得见的终点应该是IPO，你 […]
7个要避开的授权陷阱，80%的领导者都须警觉
如何进行合理有效的分权一直是管理学者和企业家研究的课题，按照经典的管理学理论，分权有两种主要形式：一种是制度性分权，另一种是工作授权。工作授权是主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或事务性工作，有不少管理学者将授权形容为一门 […]